Viele neue Regelungen betreffen die Überstundenvergütung für Lehrer.

Unterrichten Sie nicht mehr als 200 zusätzliche Stunden pro Jahr.

Am 23. September erließ das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Rundschreiben Nr. 21 zur Regelung der Überstundenvergütung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen.

Dieses Rundschreiben ersetzt das gemeinsame Rundschreiben Nr. 07/2013 zur Umsetzung der Überstundenvergütungsregelung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen .

Im Vergleich zum gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07 enthält das Rundschreiben Nr. 21 eine Reihe neuer Punkte, die den Unterrichtspraktiken der Lehrer besser gerecht werden.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung legt fest, dass Lehrer nicht mehr als 200 zusätzliche Stunden pro Jahr unterrichten dürfen, um eine Überlastung zu vermeiden.

Das neue Rundschreiben hebt die Regelungen zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütung an Lehrkräfte auf. Konkret sahen die bisherigen Regelungen die Zahlung von Überstundenvergütung nur in Einheiten oder Abteilungen vor, in denen es an Lehrkräften mangelte. Einheiten oder Abteilungen ohne Lehrkräftemangel durften Überstundenvergütung nur dann zahlen, wenn eine Lehrkraft krankheitsbedingt, im Mutterschaftsurlaub oder in einer Fortbildung, z. B. im Rahmen einer Inspektion oder eines Audits, von einer zuständigen Behörde eingesetzt oder mobilisiert war und für eine Vertretung sorgen musste.

Um sicherzustellen, dass Lehrer, die Überstunden leisten, auch bezahlt werden, legt das Rundschreiben Nr. 21 eine Reihe verbindlicher Bedingungen fest, wie zum Beispiel: Die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden aller Lehrer in einem Schuljahr darf die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden in einem Schuljahr der Bildungseinrichtung, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird, nicht überschreiten.

Gleichzeitig ist die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden pro Lehrer und Schuljahr auf höchstens 200 Stunden begrenzt.

Diese Regelung gewährleistet die Einhaltung der spezifischen Merkmale der beruflichen Tätigkeit von Lehrern und stellt sicher, dass Lehrer keine Überstunden leisten müssen und Zeit haben, sich zu erholen und ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Anpassung der Überstundenvergütung

Bisher wurde das Gehalt für 1 Unterrichtsstunde wie folgt berechnet: Gesamtgehalt von 12 Monaten x Anzahl der Unterrichtswochen / 52 Wochen.

Die derzeit geltenden Regelungen zur regulären Lehrzeit für Dozenten entsprechen jedoch 600 bis 1050 Verwaltungsstunden, sodass die obige Berechnungsformel nicht mehr anwendbar ist.

Dementsprechend wird das Gehalt für eine Unterrichtsperiode wie folgt angepasst:

Gehalt pro Unterrichtsstunde	=	Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr	X	Die regulären Unterrichtsstunden pro Jahr werden auf Basis der Verwaltungsstunden berechnet.	X	44 Wochen
		Regelmäßige Unterrichtsstunden/Schuljahr		1760 Stunden		52 Wochen

Das Gehalt für eine zusätzliche Unterrichtsstunde beträgt gemäß den neuen Bestimmungen 150 % eines regulären Unterrichtsstundens.

Gemäß Rundschreiben Nr. 21 wird die Überstundenvergütung für abgeordnete Lehrkräfte von der Bildungseinrichtung gezahlt, an der die Lehrkraft abgeordnet ist. Die Vergütung für Überstunden von Lehrkräften, die schulübergreifend unterrichten, wird von der Bildungseinrichtung gezahlt, an der die Lehrkraft schulübergreifend unterrichtet.

Falls ein Lehrer gleichzeitig an drei oder mehr Bildungseinrichtungen eingesetzt wird, wird die Überstundenvergütung von den Bildungseinrichtungen gezahlt, an denen der Lehrer an derselben Schule unterrichtet, und zwar im Verhältnis der tatsächlichen Unterrichtsstunden an diesen Bildungseinrichtungen.

Das neue Rundschreiben legt außerdem fest, dass Überstundenvergütungen für Lehrer erst nach Ende des Schuljahres ausgezahlt werden.