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| Bei Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Long Duc, Gemeinde Binh An) herrscht reges Treiben, da das Unternehmen mit Hochdruck daran arbeitet, die Aufträge für 2026 zu erfüllen. Foto: Nguyen Hoa |
Die emsige Arbeitsmoral der Arbeiter, gepaart mit dem lebhaften Lachen und Geplauder in den Produktionswerkstätten, vermittelt ein lebendiges Bild der Arbeit.
In den Fabriken herrscht reges Treiben in der Produktion.
Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Long Thanh), spezialisiert auf die Herstellung elektronischer Bauteile, beschäftigt derzeit rund 3.000 Mitarbeiter. Aufgrund zahlreicher Aufträge für 2026 fährt das Unternehmen seine Produktion derzeit hoch. Daher arbeiten die Angestellten im gesamten Unternehmen mit Hochdruck daran, ihr Einkommen aufzubessern. Frau Nguyen Thi Cam Ngan, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, sagte: „Angesichts der vielen Aufträge zum Jahresende geben die Mitarbeiter ihr Bestes, um sich ein zusätzliches Einkommen zu sichern und so für Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) für ihre Familien vorzusorgen. Viele Mitarbeiter sind bereit, die Produktion in dieser Zeit zu steigern, um ihr Einkommen zu erhöhen und ein erfolgreiches Tet-Fest zu feiern.“
Frau Ly Suong Tuyet, Vorsitzende der Gewerkschaft von Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Im Jahr 2025 wird sich die Produktion des Unternehmens mit zahlreichen Aufträgen weiterentwickeln und dadurch Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für die Mitarbeiter schaffen. Derzeit baut das Unternehmen die zweite Phase seines Werks, die voraussichtlich 2026 in Betrieb gehen wird. Für die Erweiterung benötigt das Unternehmen rund 2.000 neue Mitarbeiter. Zum chinesischen Neujahr 2026 hat die Gewerkschaft praktische Geschenke für die Mitarbeiter vorbereitet. Das Unternehmen wird außerdem eine Jahresabschlussfeier, eine Verlosung und eine Mitarbeiterveranstaltung organisieren. Darüber hinaus verhandelt die Gewerkschaft derzeit über eine angemessene Tet-Prämie und wird diese den Mitarbeitern in Kürze mitteilen.“
Auch bei Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (Industriepark Long Duc, Gemeinde Binh An) herrscht reges Treiben. An den Produktionslinien sind die Arbeiter hochmotiviert, denn nicht nur die Aufträge sind stabil, sondern auch für 2025 wird mit einer deutlichen Einkommenssteigerung gerechnet. Darüber hinaus tragen die guten Sozialleistungen des Unternehmens und der Gewerkschaft dazu bei, dass die Arbeiter bis Ende 2025 und Anfang 2026 engagiert bleiben und ihre Produktivität steigern.
Frau Nguyen Thi Sao, die seit über zehn Jahren für Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. arbeitet, erklärte: Sie sei zufrieden mit dem sicheren Arbeitsumfeld, der Unternehmenskultur und dem Respekt und Verständnis, das die Führungskräfte den Mitarbeitern entgegenbringen. „Im Unternehmen werden wir in Bezug auf Arbeitsmoral und Verhaltensregeln geschult, und vor allem unterstützen wir uns gegenseitig in unserer beruflichen Weiterentwicklung. Das trägt dazu bei, dass jeder Mitarbeiter wächst, seine Fähigkeiten verbessert und sich stetig verbessert. Darüber hinaus motivieren uns die guten Sozialleistungen, gute Leistungen zu erbringen und uns an Produktionswettbewerben zu beteiligen“, so Frau Sao.
Um Liefertermine einzuhalten, haben Unternehmen proaktiv flexible Produktionspläne entwickelt und angemessene Überstunden und Schichtarbeit organisiert. Dadurch sind die Mitarbeiter stärker ausgelastet und nutzen jede Stunde optimal, um ihre Aufgaben zu erledigen und ihr Einkommen zu steigern. Einige Unternehmen bieten Prämien für das Erreichen ihrer Ziele für 2025 an, um den Einsatz ihrer Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus belohnen sie langjährige Mitarbeiter mit wohlverdienten Boni. Dies ist auch ein Weg für Unternehmen, eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten und Mitarbeiter vor und nach dem chinesischen Neujahr zu binden.
Wettlauf um frühe Jahresbestellungen
Beobachtungen der Produktionsatmosphäre in den Betrieben der Provinz zeigen einen dynamischen und zügigen Arbeitsgeist unter den Mitarbeitern. Viele Unternehmen, die Konsumgüter, Textilien, Schuhe, Elektronik usw. herstellen, verzeichneten zum Jahresende einen Auftragszuwachs von 20–40 % gegenüber den Vormonaten. Angesichts der anhaltend positiven Marktentwicklung im Weihnachtsgeschäft planen die Unternehmen, ihre hohe Produktionskapazität mindestens bis Ende des ersten Quartals 2026 aufrechtzuerhalten, um ausstehende Aufträge abzuwickeln und die steigende Nachfrage internationaler Partner zu befriedigen.
Die Produktionsspitze zu Jahresbeginn hilft Unternehmen nicht nur bei der Umsetzung ihrer Produktions- und Geschäftspläne, sondern schafft auch mehr Arbeitsplätze und erhöht das Einkommen der Beschäftigten. Laut Unternehmen zielt die Produktionssteigerung zu Jahresbeginn nicht nur darauf ab, Aufträge termingerecht abzuwickeln, sondern auch proaktiv für die verlängerten Feiertage zum chinesischen Neujahr zu produzieren und so Unterbrechungen der Lieferketten von Partnern zu vermeiden.
Unternehmen legen zunehmend Wert auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Gewährleistung fairer Löhne, Boni, Essenszuschüsse und Arbeitssicherheit. Herr Ishii Hideharu, Personalleiter von Lixil Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Dank des engagierten und verantwortungsvollen Einsatzes unserer Mitarbeiter wird das Unternehmen zum chinesischen Neujahrsfest des Pferdes 2026 ein leistungsabhängiges Bonussystem einführen, das sich nach dem Gesamtgehalt richtet. Die Auszahlung der Tet-Boni erfolgt vor Tet in Höhe von 1,5 Monatsgehältern. Nach Tet beträgt der Bonus, abhängig vom Geschäftsergebnis, mindestens 0,5 Monatsgehälter. Darüber hinaus ist für das Geschäftsjahr im April 2026 eine regelmäßige Gehaltserhöhung vorgesehen.“
Mit Verantwortungsbewusstsein, Fleiß und großer Entschlossenheit leisten die Arbeiter in Dong Nai einen entscheidenden Beitrag zur Förderung des Produktionswachstums und damit zur Stabilität und sozioökonomischen Entwicklung der Provinz.
Laut Herrn Ishii Hideharu organisieren das Unternehmen und die örtliche Gewerkschaft neben Tet-Prämien auch Tet-Geschenke, Markenaktionen und Verkaufsaktionen für die Mitarbeiter. Insbesondere veranstalten sie eine große Jahresabschlussfeier mit einem abwechslungsreichen Kulturprogramm und einer Tombola. Dies ist eine praktische Art, allen Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Darüber hinaus arbeiten sie mit dem Provinzgewerkschaftsverband zusammen, um wichtige Programme wie den „Gewerkschaftszug“ und den „Gewerkschafts-Tet-Markt 2026“ umzusetzen. Diese Programme bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, für Tet einzukaufen und anschließend mit ihren Familien zu feiern.
Die positive Arbeitsatmosphäre zu Jahresbeginn trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter mit Zuversicht in einen neuen Frühling starten und ein Jahr mit vielen positiven Entwicklungen erleben werden. Die Unternehmen in Dong Nai erwarten, dass die Mitarbeiter auch 2026 das derzeitige stabile Arbeitstempo beibehalten und die Unternehmen so auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung begleiten werden.
Laut einem Bericht des Provinzgewerkschaftsverbands sind die Arbeitsmarktlage, die Beschäftigung und die Arbeitsbeziehungen in Dong Nai derzeit sehr stabil. Die rege Produktion zu Jahresbeginn spiegelt nicht nur den Fleiß der Arbeitnehmer wider, sondern belegt auch die Wirksamkeit der von Unternehmen, Gewerkschaften und lokalen Behörden umgesetzten Sozialleistungen. Die Gewerkschaften auf allen Ebenen verstärken ihre Aktivitäten, um die Arbeitnehmer während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) zu unterstützen und ihnen günstige Bedingungen für ein sorgenfreies Arbeiten und ein fröhliches und erfolgreiches Fest zu schaffen.
Nguyen Hoa
Quelle: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202601/nhon-nhip-san-xuat-nhung-ngay-dau-nam-b58256a/
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