Verkürzung der Wartezeit für Arbeitslosengeld
Eine der Änderungen, die Arbeitnehmern direkt zugutekommt, ist die Verkürzung der Bezugsdauer von Arbeitslosengeld. Gemäß dem Arbeitsgesetz 2025 (Absatz 3, Artikel 39) beginnt die Bezugsdauer ab dem elften Arbeitstag nach Einreichung eines vollständigen Antrags, anstatt wie im Arbeitsgesetz 2013 ab dem sechzehnten Arbeitstag. Dies ermöglicht es Arbeitnehmern, in schwierigen Zeiten, in denen sie ihren Arbeitsplatz verlieren, schneller finanzielle Unterstützung zu erhalten.
Einigung auf eine Obergrenze für Arbeitslosenleistungen
Das Arbeitsgesetz von 2025 (Absatz 1, Artikel 39) hat die maximale Höhe des Arbeitslosengeldes vereinheitlicht. Demnach beträgt das monatliche Arbeitslosengeld weiterhin 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit, wie bereits im Arbeitsgesetz von 2013 vorgesehen. Die Höchstgrenze liegt jedoch bei maximal dem Fünffachen des von der Regierung festgelegten regionalen Mindestlohns.
Diese Bestimmung ersetzt die Unterscheidung im Gesetz von 2013, das eine Obergrenze auf der Grundlage des Grundgehalts für den öffentlichen Dienst und einen regionalen Mindestlohn für den Unternehmenssektor vorsah.
Aufstockung des Verpflegungsgeldes bei Teilnahme an einer Berufsausbildung
Im Beschäftigungsgesetz 2025 (Artikel 37) wurde die bisherige Regelung zur „Berufsausbildungsförderung“ in „Förderung von Arbeitnehmern in Weiterbildungsmaßnahmen zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen“ umbenannt. Neu ist insbesondere, dass die Teilnehmer von Weiterbildungskursen neben der Studiengebührenbeihilfe während der Kursdauer auch einen Zuschuss für Mahlzeiten erhalten. Diese Regelung soll Arbeitslose dazu anregen, sich aktiv an Umschulungen zu beteiligen und schnellstmöglich wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, anstatt sich ausschließlich auf den Bezug von Geldleistungen zu konzentrieren.
Schaffen Sie Bedingungen, um Arbeitgeber bei der Aus- und Weiterbildung zu unterstützen.
Das neue Gesetz konzentriert sich stärker auf Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit durch die Unterstützung von Unternehmen. Konkret wurde im Arbeitsgesetz 2025 (Artikel 42) die Voraussetzung gestrichen, dass Arbeitgeber „nicht über ausreichende Mittel zur Organisation von Schulungen verfügen“ müssen, um Unterstützung zu erhalten. Gleichzeitig wurde die Bedingung „Schwierigkeiten aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs oder anderer Gründe höherer Gewalt, die zu Änderungen der Produktions- und Geschäftsstruktur oder der Technologie führen“ detaillierter und im Einzelnen wie folgt geregelt: Änderungen der Struktur, der Technologie oder aus wirtschaftlichen Gründen gemäß Arbeitsgesetzbuch; Naturkatastrophen, Brände, feindliche Angriffe oder gefährliche Epidemien; Umsetzung gemäß Beschluss zuständiger staatlicher Stellen zur Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten; sonstige von der Regierung festgelegte Fälle.
Dieses System trägt zur Sicherung von Arbeitsplätzen bei und stabilisiert somit die Lebenssituation der Arbeitnehmer und damit die soziale Stabilität. Gleichzeitig verringert die Sicherung von Arbeitsplätzen die Zahl der Arbeitslosen.
Strengere Vorschriften zu den Bedingungen für den Nichtbezug von Leistungen
Das Arbeitsgesetz von 2025 (Absatz 1, Artikel 38) ändert die Bestimmungen zu Fällen, in denen aufgrund der Altersversorgung kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Konkret haben Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis beenden, wenn sie Anspruch auf Rentenleistungen haben, keinen Anspruch mehr auf Arbeitslosengeld. Das Arbeitsgesetz von 2013 sah stattdessen vor, dass der Anspruch an den Rentenbezug geknüpft war. Darüber hinaus enthält das Gesetz Bestimmungen zur Beendigung der Leistungen auf Wunsch des Arbeitnehmers.
Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
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