Änderungen bei Renten und Sozialversicherung im Zuge der Gehaltsreform 2024

Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen

Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution Nr. 104/2023/QH15 über den Staatshaushaltsentwurf für 2024.

Demnach wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt. Gleichzeitig werden Anpassungen bei Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Mitarbeiter sowie einer Reihe von Sozialversicherungsleistungen vorgenommen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Um jedoch festzustellen, wie stark die Rente im Jahr 2024 steigen wird, warten wir noch auf detaillierte Regelungen der Regierung .

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales teilte mit, dass es versuchen werde, eine Rentenerhöhung von mindestens 15 % im Vergleich zum Gehalt der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu empfehlen, welches um 23,5 % steigen werde; außerdem werde es empfehlen, die Standard-Sozialbeihilfe von 360.000 VND/Monat auf 500.000 VND/Monat oder 750.000 VND/Monat anzuheben (dieser Betrag wird je nach Fall gemäß den Vorschriften mit einem Faktor von 1 bis 3 multipliziert).

Berechnungen zeigen, dass bei einer Anhebung des Sozialhilfestandards auf 750.000 VND ältere Menschen ohne Rente, die zu armen Haushalten gehören, eine Subvention von 750.000 VND x 3 = 2.250.000 VND/Monat erhalten; ältere Menschen ohne Rente oder monatliche Sozialversicherungsbeihilfe erhalten 750.000 VND/Monat.

Änderungen bei der Berechnung der Mindestrente und einiger Leistungen

Nach den geltenden Bestimmungen entspricht die niedrigste Rentenstufe bei Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 dem Grundgehalt.

Vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2024 bleibt das Grundgehalt bei 1,8 Millionen VND/Monat. Das Gehalt wird anschließend anhand des Faktors multipliziert mit dem Grundgehalt berechnet. Die Mindestrente beträgt somit 1,8 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli wird das Grundgehalt abgeschafft und gemäß Beschluss 27 durch ein neues Gehaltsmodell ersetzt. Daher wird es einen neuen Mechanismus zur Festlegung der Rentenhöhe geben. Die Regierung wird ein Dokument veröffentlichen, das die Ermittlung der Mindestrentenhöhe spezifiziert bzw. erläutert.

Da der Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes voraussichtlich im Jahr 2024 verabschiedet wird, wird es außerdem Anpassungen bei den Sozialversicherungsleistungen geben, wie zum Beispiel beim Geburtsgeld, der Unterstützung bei der Genesung nach der Geburt, der Unterstützung bei der Genesung nach Krankheit und den monatlichen Sterbegeldleistungen.

Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 werden die Sozialversicherungsleistungen auf Grundlage des Grundgehalts berechnet. Beispiele hierfür sind Geburtsbeihilfen, Leistungen zur Nachsorge nach der Geburt, Leistungen zur Nachsorge nach Krankheit, Sterbegeld und monatliche Hinterbliebenenleistungen.

Wenn es keinen Gehaltskoeffizienten und kein Grundgehalt mehr gibt, ändern sich auch diese Zulagen. Derzeit schlägt die Regierung Zulagen vor, die an das Grundgehalt auf dem aktuell höchsten Niveau gekoppelt und in konkreten Beträgen festgelegt sind, wie beispielsweise eine Mutterschafts- und Krankheitszulage von 540.000 VND pro Tag und eine einmalige Geburtsbeihilfe von 3,6 Millionen VND pro Kind.

Änderung des Sozialversicherungspreisindex

Der gemäß Rundschreiben Nr. 01/2023/TT-BLDTBXH eingeführte Sozialversicherungspreisindex 2024 betrifft sowohl Pflicht- als auch freiwillige Sozialversicherungsnehmer. Die Änderung des Sozialversicherungspreisindex von 2023 auf 2024, die zwar nicht explizit angekündigt wurde, führt im Falle einer Erhöhung zu einer entsprechenden Erhöhung von Leistungen wie der Einmalzahlung der Sozialversicherung, der monatlichen Rente, der Einmalabfindung und der Einmalzahlung im Todesfall. Dies trägt nicht nur zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte bei, sondern spiegelt auch die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Politik an wirtschaftliche Schwankungen wider.

Änderung des Beitragsniveaus zur Krankenversicherung

Gemäß den Bestimmungen wurde der Beitragssatz zur Krankenversicherung für Haushalte angepasst: Die erste Person im Haushalt zahlt 4,5 % des Bruttogehalts. Die Beiträge der folgenden Haushaltsmitglieder sinken: Die zweite Person zahlt 70 %, die dritte 60 % und die vierte 50 % des Beitrags der ersten Person. Ab der fünften Person beträgt der Beitrag nur noch 40 %.

Für Studenten beträgt der monatliche Beitrag 4,5 % des Grundgehalts, wobei 30 % aus dem Staatshaushalt und die restlichen 70 % vom Studenten selbst getragen werden.

Ab dem 1. Juli 2024 wird das Gehaltssystem jedoch reformiert, wodurch das derzeitige Grundgehalt abgeschafft wird.

Dies könnte zu einer Überprüfung und neuen Leitlinien für Krankenversicherungsbeiträge und Leistungen für Gruppen wie Haushalte und Studenten führen, die die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Politik an die sozioökonomischen Realitäten widerspiegeln.

Die Kosten für eine einmalige medizinische Untersuchung und Behandlung werden zu 100 % übernommen.

Die wichtigste Änderung ist die Abschaffung des Grundgehalts als Richtwert für die Kosten von medizinischen Untersuchungen und Behandlungen. Bisher wurden Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen unter 15 % des Grundgehalts (etwa 270.000 VND) vollständig von der Krankenversicherung übernommen. Diese Regelung gilt jedoch ab dem 1. Juli 2024 nicht mehr.

Diese Änderung eröffnet eine neue Richtung, in der die Regelungen zu Gesundheitskosten an die aktuelle sozioökonomische Lage angepasst werden. Dies betrifft nicht nur den Zugang der Bevölkerung zu medizinischen Leistungen, sondern spiegelt auch einen grundlegenden Wandel in der Sozialversicherungspolitik wider. Von dieser Änderung werden Vorteile für die Bürger erwartet.

Quelle