Auf dem 10. Kongress der weiblichen Vertreterinnen des Ministeriums für öffentliche Sicherheit für die Amtszeit 2025-2030, der Mitte Dezember 2025 stattfand, betonte Generalleutnant Tran Quoc To, stellvertretender Minister für öffentliche Sicherheit, die Rolle, Stellung und Bedeutung der Frauen in jeder Familie, in der Gemeinschaft, im Inland und international.
Die damaligen Verantwortlichen des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit baten um kontinuierliche Unterstützung und Anleitung, um die günstigsten Bedingungen für die Entwicklung des Frauenverbandes der Sicherheitskräfte und der Frauenbewegung zu schaffen, damit diese den anstehenden Aufgaben gerecht werden konnten; indem sie Frauen mutig Aufgaben zuwiesen und sie ermutigten, neue Berufe, neue Tätigkeitsfelder und schwierige Aufgaben zu übernehmen; und gleichzeitig alle Voraussetzungen dafür schufen, dass Frauen ihre „natürliche Rolle“ bei der Erhaltung des Familienglücks erfüllen konnten…
Um ein besseres Verständnis der Rollen, Verantwortlichkeiten, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu erlangen, mit denen Frauen in der Volkspolizei konfrontiert sind, interviewte ein Reporter der Zeitung Dan Tri Generalmajor Ngo Hoai Thu, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Partei- und politische Arbeit und Leiterin des Frauenkomitees der Volkspolizei.
- Generalmajor, mit Blick auf das Jahr 2025 – ein entscheidendes Jahr mit vielen hohen politischen Anforderungen – wie beurteilen Sie die Rolle, die Position und die herausragenden Leistungen der weiblichen Mitglieder der Volkspolizei?
Die Ergebnisse des Frauenverbands der Volkspolizei und der Frauenbewegung innerhalb der Streitkräfte bestätigten 2025 eine starke Bewegung hin zu greifbaren, messbaren Erfolgen mit weitreichender gesellschaftlicher Wirkung. Offizierinnen und Soldatinnen haben ihre Kompetenz in Bereichen unter Beweis gestellt, die politisches Geschick, Intelligenz und hohe Belastbarkeit erfordern – von der Planung und dem Aufbau der Streitkräfte über Verwaltungsreformen und Ermittlungen bis hin zu Cybersicherheit und Migrationsmanagement.
Dort war der Mut zum Denken, zum Handeln, zum Eingehen von Risiken und zur Übernahme von Verantwortung deutlich spürbar – eine entscheidende Eigenschaft in der heutigen Zeit des rasanten Wandels. Die heutigen Polizistinnen erfüllen nicht nur ihre Aufgaben gut, sondern tragen auch dazu bei, die Polizeiarbeit bürgernäher, menschlicher und nachhaltiger zu gestalten.
Insgesamt hat das Verbandssystem alle 7/7 Ziele erreicht, wobei 4 Ziele die Erwartungen übertroffen haben, was ein hohes Maß an Initiative und Entschlossenheit beweist.
Ein besonderes Highlight ist die Fähigkeit, durch groß angelegte Aktivitäten „zu gestalten und zu führen“ und positive Medieneffekte zu erzielen, wie beispielsweise das Programm „Ao Dai Festival – Anmutige Frauen der öffentlichen Sicherheitskräfte 2025“, das am 8. März in der Region um den Hoan-Kiem-See stattfand und an dem mehr als 1.300 weibliche Mitglieder der öffentlichen Sicherheitskräfte sowie internationale Delegierte teilnahmen. Dadurch wurde das Bild starker, moderner und integrierter Frauen der öffentlichen Sicherheitskräfte in der Öffentlichkeit verbreitet.
Darüber hinaus umfasste die Veranstaltung die Auszeichnung von 20 „Herausragenden Polizistinnen“ und 62 „Herausragenden Polizistinnen auf lokaler Ebene“; die Auszeichnung von 100 herausragenden Kollektiven und Einzelpersonen für den Zeitraum 2020-2025; und die Vergabe von Preisen an 80 Autoren für herausragende Werke im Fotowettbewerb „Charmante Frauen der Volkspolizei“ im Jahr 2025.
- Welche Kernqualitäten helfen laut Generalmajor weiblichen Polizistinnen und Soldatinnen dabei, sich an schwierige und heikle Aufgaben im aktuellen Kontext anzupassen und diese erfolgreich zu bewältigen?
Ich bin überzeugt, dass drei Schlüsseleigenschaften zur Resilienz von Polizistinnen beitragen: politisches Gespür, professionelle Disziplin und Innovationsfähigkeit. Diese drei Eigenschaften verkörpern sich im Geist der „5 Herausforderungen“: Mut zum Gestalten, Mut zum Handeln, Mut zur Veränderung, Mut zum Engagement und Mut zur Verantwortungsübernahme. Die Anerkennung der Vorreiterrolle von Führungskräften und des Geistes der „5 Herausforderungen“ ist die treibende Kraft für bahnbrechende Entwicklungen, die die Aktivitäten der Frauengewerkschaft vertiefen und formalistische Strukturen abbauen.
Dieser Geist wird in der „Drei-Besten“-Bewegung deutlich konkretisiert: Höchste Disziplin, höchste Loyalität und größte Nähe zum Volk. Sie wurde als politisches Bekenntnis der Frauen in der Volkspolizei etabliert und zeichnet sich durch neue, quantifizierbare Kriterien aus, die mit der Position im Unternehmen und der Arbeitsleistung verknüpft sind.
Wenn diese drei Faktoren harmonisch zusammenwirken, können Polizistinnen auch in anspruchsvollen Aufgaben standhaft bleiben und gleichzeitig einen nachhaltigen Wert für die Gesellschaft schaffen.
- Gab es während Ihrer Zeit hier Bilder oder Geschichten über Offizierinnen oder Soldatinnen, die Sie besonders berührt und nachhaltig beeindruckt haben?
Was mich am meisten berührt hat, war das stille Opfer der weiblichen Offiziere, die im „digitalen Hinterland“ der Polizei Dienst taten – direkt beteiligt an Projekten zur digitalen Transformation, Gewährleistung der Cybersicherheit, Datenverwaltung und Betrieb kritischer Informationssysteme.
In diesen Bereichen arbeiten viele Soldatinnen still und leise hinter Bildschirmen, greifen auf große Datenmengen zu und verarbeiten komplexe Informationen mit höchster Präzision, kontinuierlich und diszipliniert. Jede Datenzeile ist sicher geschützt und jedes System funktioniert reibungslos – die Grundlage dafür, dass andere Kräfte ihre Missionen erfüllen können.
Man kann sagen, dass die digitale Transformation innerhalb der Volkspolizei heute eindeutig die Handschrift der Intelligenz und Beharrlichkeit von Frauen trägt.
Ich erinnere mich an Treffen mit dem Team nach den Spitzenzeiten der Digitalisierungseinführung; in ihren Augen war die Anspannung noch zu sehen, aber die erste Frage lautete immer: „Ist das System inzwischen stabil? Gibt es Bereiche, die noch einer weiteren Überprüfung bedürfen?“
Sie sprechen selten über lange Arbeitsnächte, unregelmäßige Schichten, die Schwierigkeiten, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, Kinderbetreuung, Selbstfürsorge oder den unsichtbaren Druck, der mit der Verantwortung für die Gewährleistung von Informationssicherheit und -schutz einhergeht.
Darüber hinaus war ich tief bewegt, Polizistinnen und Soldatinnen in UN- Friedenstruppen zu sehen, die ihren Dienst in einem multinationalen, multikulturellen Umfeld unter schwierigen Lebens- und Sicherheitsbedingungen verrichten. Fernab ihrer Heimat sind sie nicht nur Friedenswächterinnen, sondern auch Botschafterinnen des Bildes vietnamesischer Frauen als stark, menschlich und verantwortungsbewusst und tragen so dazu bei, das Ansehen der vietnamesischen Volkspolizei international zu stärken.
Es ist der stille, beharrliche Einsatz im inländischen „digitalen Hinterland“ und der Geist der Hingabe bei internationalen Missionen, die eine ganz besondere Widerstandsfähigkeit der Frauen in der Volkspolizei hervorgebracht haben – die Widerstandsfähigkeit des Intellekts, der beruflichen Disziplin und des Glaubens.
Ob im digitalen Raum oder in entlegenen Gebieten, jeder stille Beitrag hilft, den Frieden im Land zu wahren und ein positives Bild von Vietnam zu verbreiten.
Während der Feiertage zum chinesischen Neujahr müssen viele Soldatinnen die Freude über das Familientreffen zurückstellen, um ihren Dienst zu erfüllen. Kann der Generalmajor eine denkwürdige Erfahrung teilen?
Für Polizistinnen und Polizisten, insbesondere für Polizistinnen, ist Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) ein ganz besonderes Fest. Viele von ihnen sind während Tet im Dienst und sehnen sich nach ihren Familien, doch sie tragen die Verantwortung für die Aufrechterhaltung von Frieden und Sicherheit für die Bevölkerung.
Ich habe einmal Soldatinnen getroffen, die Silvester in ihrer Einheit verbrachten und nur kurz nach Hause telefonierten, bevor sie stillschweigend zu ihrer Schicht zurückkehrten. Solche Momente ließen mich den Wert unseres Berufsstandes noch mehr schätzen: Der Frühling des Volkes wird durch die stille Hingabe unserer Soldatinnen und Soldaten genährt.
Für Polizistinnen und Polizisten ist Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) eine Zeit, in der die Verantwortung Vorrang vor persönlicher Freude hat. Hinter jeder Schicht steht ein „Befehl des Herzens“ – ein Geist des Mitgefühls und der Hilfsbereitschaft, der insbesondere für Polizistinnen eine wichtige Quelle innerer Stärke darstellt.
Deshalb erinnere ich jedes Jahr zum Tet-Fest (Mondneujahr) die Mitarbeiterinnen der Frauenvereinigung und die Frauenvereinigung auf allen Ebenen daran, Aktivitäten zu organisieren, um die im Dienst befindlichen Frauen während Tet zu unterstützen, damit sie sich durch die einfachsten Dinge – von regelmäßigen Besuchen und Ermutigung bis hin zur spirituellen Unterstützung – stets geborgen und geliebt fühlen, insbesondere Offizierinnen und Soldatinnen in schwierigen Lebenslagen, damit sich jede Einzelne bei der Ausübung ihrer Pflichten sicher fühlt und ihren Glauben an ihren Beruf bewahren kann.
Welche Maßnahmen und Lösungen haben das Ministerium für öffentliche Sicherheit und die Frauenunion auf allen Ebenen umgesetzt, um weibliche Offiziere und Soldatinnen im Dienst während des chinesischen Neujahrsfestes zu fördern und zu unterstützen?
Der übergeordnete Grundsatz lautet: Die Fürsorge für Offiziere und Soldaten bedeutet die Stärkung der Streitkräfte. Während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) führte die Frauenunion auf allen Ebenen zahlreiche praktische Aktionen durch, darunter Besuche und Ermutigungen bei weiblichen Offizieren im Dienst während Tet, Unterstützung von Soldatinnen in schwierigen Lebenslagen und die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die es Frauen ermöglichten, unbesorgt zu arbeiten.
Noch wichtiger ist jedoch, dass diese Fürsorge und Unterstützung über die Zeit des chinesischen Neujahrs hinausgeht und darauf abzielt, ein humanes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Soldatin die Kameradschaft der Organisation während ihrer gesamten Laufbahn spürt.
Die Betreuung der Mitglieder während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) ist daher in den Rahmen der regulären Betreuung eingebettet, die unter anderem das Verständnis für ihre Gedanken, die zeitnahe Unterstützung bedürftiger Mitglieder und die Stärkung des Zusammenhalts innerhalb des Vereins umfasst. Ich bin jedoch überzeugt, dass der konsequente Ansatz darin besteht, die richtigen Personen – die richtigen Bedürfnisse – zum richtigen Zeitpunkt anzusprechen und die unmittelbare Unterstützung mit Programmen wie „Patenschaft“ und „Sommercamp der Liebe“ zu verknüpfen, sodass die Hilfe nicht nur kurzfristig, sondern langfristig angelegt ist.
Wie beurteilt der Generalmajor die zunehmende Zahl weiblicher Polizistinnen, die in Führungs- und Kommandopositionen eingesetzt werden, selbst in Bereichen, die traditionell als besonders stressig gelten?
Dies ist ein Ausdruck echter Geschlechtergleichstellung, bei der Frauen Aufgaben nicht aufgrund von Bevorzugung oder Sonderbehandlung, sondern aufgrund ihrer nachgewiesenen Kompetenz, ihres Ansehens und ihrer Effektivität übertragen werden. In der Praxis beweisen Frauen der Volkspolizei überall dort, wo Mut, Intelligenz und Disziplin gefragt sind, hervorragende Leistungen.
Es ist entscheidend, weiterhin ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem Frauen gefordert, gestärkt und geschützt werden. Damit dieser Trend nachhaltig ist, müssen die Maßnahmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte parallel umgesetzt werden. Der Fokus liegt dabei auf der Gewinnung, Ausbildung und dem Einsatz weiblicher Fachkräfte in geeigneten Positionen, um den neuen Anforderungen an digitale Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnisse und Integrationsfähigkeit im Kontext der digitalen und ökologischen Transformation sowie der Optimierung der Organisationsstruktur gerecht zu werden.
Deshalb beschränken wir uns nicht nur auf die Förderung der Bewegung, sondern konzentrieren uns auf den Kapazitätsaufbau durch spezifische Modelle, von Fremdsprachen und Technologie bis hin zu KI-Anwendungen… damit Frauen in der Volkspolizei über ausreichende professionelle Reife und Selbstvertrauen verfügen, um wichtige Positionen innerhalb der Truppe zu übernehmen.
- Was ist im Kontext der digitalen Transformation, der grünen Transformation und der internationalen Integration der "Schlüssel" für Polizistinnen und Soldatinnen, um sich zu profilieren?
Der Schlüssel liegt im lebenslangen Lernen und einer offenen Denkweise. Lernmodelle wie Online-Englischkurse und Schulungen digitaler Kompetenzen tragen nicht nur zur Verbesserung von Fähigkeiten bei, sondern fördern vor allem die Gewohnheit des Selbstlernens und der Selbstinnovation – Kernelemente für die Anpassung an die Anforderungen der neuen Ära.
Fremdsprachenkenntnisse und digitale Kompetenz sind heute keine Vorteile mehr, sondern unerlässliche Voraussetzungen für jeden Beruf. Investitionen in qualifizierte weibliche Fachkräfte sind daher Investitionen in die nachhaltige Entwicklung des Arbeitsmarktes.
Unmittelbar nach dem Kongress erließ das Frauenkomitee der Volkspolizei Richtlinien zur Einrichtung von Fachclubs für Fremdsprachen, Informationstechnologie und digitale Transformation. Online-Englischclubs wurden ausdrücklich gefördert, um sich direkt an den Arbeitsanforderungen und der internationalen Integration zu orientieren. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Bekämpfung von Formalismus; die Aktivitäten mussten geplant sein, konkrete Ergebnisse liefern und effektiv sein. Diese Kriterien waren für die Leistungsbeurteilung verbindlich.
Insbesondere wurde 2025 ein Schulungskurs mit dem Titel „Frauen in der öffentlichen Sicherheit und KI – Partnerschaft im digitalen Zeitalter“ für fast 300 Beamtinnen und Mitglieder organisiert, der ihnen das Wissen und die Fähigkeiten vermittelte, KI in ihrem Berufs- und Privatleben anzuwenden. Diese Aktivität wurde von verschiedenen Ebenen der Frauengewerkschaft in den sozialen Medien breit beworben und demonstrierte so die weitreichende Wirkung und die Dynamik dieses innovativen Ansatzes.
Im Jahr 2026 wird das Frauenkomitee der Volkspolizei weiterhin Schulungen zu KI in der Volksbildung und effektiven Methoden zum Selbststudium von Englisch für 100 % der weiblichen Beamten organisieren, die auf der Basisebene und in verschiedenen Bereichen der Polizeiarbeit tätig sind.
- Nach vier Jahren Laufzeit hat das „Patenprogramm“ deutliche soziale Auswirkungen gezeigt. Worauf sind Sie am meisten stolz?
Was ich am „Patenprogramm“ am meisten schätze, ist der klare Übergang von unmittelbarer Hilfe zu langfristiger Unterstützung. Neben materieller Unterstützung bietet das Programm auch emotionale Unterstützung und eröffnet Waisenkindern und Kindern aus besonders benachteiligten Verhältnissen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Getreu dem Motto „Niemanden zurücklassen “ wurde das „Patenprogramm“ seit Januar 2022 in der gesamten Volkspolizei umfassend eingeführt.
In den vergangenen vier Jahren wurden landesweit 1.851 verwaiste und benachteiligte Kinder von Frauenvereinigungen der Volkspolizei bis zu ihrem 18. Lebensjahr betreut und gefördert; jeden Monat erhalten die Kinder Unterstützung in Höhe von 300.000 VND bis 1,5 Millionen VND sowie die beständige Liebe und Begleitung dieser Mütter in Polizeiuniformen.
Der größte Wert des Programms liegt nicht nur in den Zahlen, sondern in dem Glauben und dem Streben nach einem schönen Leben, die dadurch geweckt wurden. Viele Kinder haben sich bemüht, hervorragende Leistungen zu erbringen und gute schulische Ergebnisse erzielt; einige sind bereits während ihrer Schulzeit der Partei beigetreten, haben die Hochschulaufnahmeprüfungen bestanden und, was am wichtigsten ist, ihr Versprechen gehalten, „gute Bürger und anständige Menschen zu werden “ .
Auf der Grundlage einer Auswertung der praktischen Erfahrungen organisierte die Abteilung für Politische Angelegenheiten ein wissenschaftliches Seminar zum „Patenprogramm“, an dem fast 300 Delegierte aus Ministerien, Abteilungen, Ortschaften und Frauenvereinigungen der öffentlichen Sicherheitskräfte auf allen Ebenen teilnahmen. Ziel war es, die Ergebnisse zu evaluieren, Einschränkungen zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen, um das Programm zu vertiefen und nachhaltiger zu gestalten.
Im Anschluss daran empfahl die Abteilung für politische Angelegenheiten der Ministeriumsleitung, sich mit den zuständigen Stellen abzustimmen und eine Reihe von Sonderfällen für die Aufnahme in die Polizeiakademie für Kultur vorzuschlagen, und erhielt von dieser die Genehmigung.
Aus fast 2.000 benachteiligten Personen wurden zwei Vorbilder ausgewählt, die zu Symbolen für Widerstandsfähigkeit und Hoffnung wurden. Am 11. November 2025 erhielten Nguyen Phu Binh (Muong, Provinz Phu Tho) und Ma Thi Dao (Nung, Provinz Cao Bang) offiziell ihre Zulassungsbescheide für die Polizeiakademie für Kultur und wurden damit die ersten Absolventinnen des „Patenprogramms“, die in den Polizeidienst aufgenommen wurden.
Der Anblick der Kinder, die mit ihren Rucksäcken auf den Schultern und ihren Herzen voller Stolz und dem Traum, die Polizeiuniform zu tragen, durch das Schultor gingen, rührte viele Menschen zu Tränen.
Es ist die süße Frucht einer humanitären Reise, der Höhepunkt der Liebe, der Verantwortung und des Vertrauens der Streitkräfte.
Ich habe mir diesen Glauben stets vor Augen gehalten und meine Arbeit von ihm leiten lassen: „Wenn sich ein Polizist oder Soldat bückt, die Hand eines Waisenkindes nimmt und ihm beim Aufstehen hilft, ist dies auch der Moment, in dem wir den Eid eines Polizisten am vollkommensten einhalten – uns für das Land aufzuopfern und dem Volk zu dienen.“
Die Parteikommission der Zentralen Öffentlichen Sicherheit und die Führung des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit haben die Familien- und Kinderangelegenheiten stets als strategischen Eckpfeiler beim Aufbau der Streitkräfte betrachtet, indem sie die Vorschriften der Partei und des Staates zum Schutz und zur Betreuung von Kindern strikt umsetzen und mit dem Nationalen Aktionsprogramm für Kinder giai đoạn 2021-2030 in Einklang stehen.
Neben dem „Godmother“-Programm werden auch Aktivitäten wie das „Sommercamp der Liebe“ jährlich durchgeführt, nicht nur als eine Form der Fürsorge, sondern auch als Botschaft, die bekräftigt, dass die Volkspolizei da ist, um alle legitimen Träume von Kindern zu unterstützen und zu schützen.
Mit seiner tiefgreifenden humanitären Bedeutung und seiner starken Wirkung hat sich das „Godmother“-Programm zu einem Vorbild für bürgernahe Arbeit entwickelt, ganz im Sinne von „Wir sind immer für die Menschen da – wenn sie uns brauchen, wenn sie in Not sind “. Es geht nicht nur um Hilfsbereitschaft, sondern um ein langfristiges Engagement für eine mutige, humane und bürgernahe Polizei.
Anlässlich des Mondneujahrs 2026 (Jahr des Pferdes), welche Botschaft möchte der Generalmajor den Offizierinnen und Soldatinnen der gesamten Streitkräfte übermitteln?
Ich hoffe, dass jede Offizierin und Soldatin stets ihre politische Integrität bewahrt, ihr Wissen erweitert und einen Geist der Menschlichkeit verbreitet.
Dies sind die drei Säulen, die den Frauen der Volkspolizei in jeder Situation Halt geben. Ihre Widerstandsfähigkeit gründet sich auf Disziplin und die Einhaltung der drei wichtigsten Prinzipien; ihr Wissen wird durch Lernprogramme in Fremdsprachen, Technologie und KI erweitert; und ihre Menschlichkeit zeigt sich in wirkungsvollen Wohlfahrtsprogrammen wie „Paten“, „Begleitung von Frauen in Grenzgebieten“ und „Schutzraum der Liebe“.
Ich glaube, dass die Frauen in der Volkspolizei mit Innovationsgeist, Engagement und Verantwortungsbewusstsein auch weiterhin eine wichtige Ressource darstellen und dazu beitragen werden, eine professionelle, moderne und humane Volkspolizei aufzubauen – zum Wohle des Friedens und des Wohlergehens der Bevölkerung.
Vielen Dank, Generalmajor Ngo Hoai Thu!
Inhalt: Hainan
Design: Tuan Nghia
19.02.2026 - 06:00 Uhr
Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/nu-thieu-tuong-cong-an-nhan-dan-chia-se-nhung-dem-trang-lam-hau-phuong-so-20260211101812334.htm
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