Gemäß dem Plan für den Zeitraum 2026-2030 und der Ausrichtung auf 2035 strebt die Provinz eine umfassende Verbesserung sowohl der Quantität als auch der Qualität dieser Arbeitskräfte an, wobei ethnischen Minderheiten und Bergregionen besondere Priorität eingeräumt wird.
Konkret strebt die Provinz bis 2030 eine Quote von mindestens 80 % und bis 2035 100 % an. Zu den Zielvorgaben gehört beispielsweise, dass Angehörige ethnischer Minderheiten 5 % bis 10 % der Mitarbeiter auf Provinzebene und 50 % in Gemeinden mit hohem Anteil ethnischer Minderheiten stellen. Auch die Führungsstruktur wird gestärkt, mit einem Mindestanteil von 10 % auf Provinzebene und 20 % auf Gemeindeebene. Zudem sollen mindestens 20 % der Mitarbeiter ethnischer Minderheiten weiblich sein.
Um dieses Ziel zu erreichen, konzentriert sich die Provinz auf vertiefte Schulungslösungen in politischer Theorie, modernem Staatsmanagement und digitalen Kompetenzen und verknüpft die Personalarbeit mit dem Ziel einer nachhaltigen Armutsbekämpfung, wodurch zur Stärkung der nationalen Einheit und zur Verbesserung der Effektivität der Regierungsführung auf lokaler Ebene beigetragen wird.
Quelle: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
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