Dies ist nicht nur eine langfristige Erfordernis des Modernisierungsprozesses, sondern auch eine Voraussetzung für die Verbesserung der nationalen Regierungsfähigkeit, der Effizienz des öffentlichen Verwaltungssystems und der Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung im neuen Kontext.
Als Antwort auf die Forderungen nach einer Reform des Verwaltungs- und Betriebsmodells der zweistufigen lokalen Regierung, der Förderung der digitalen Transformation und einer zunehmend tieferen Integration wird die Bildung eines Teams aus qualifizierten, fähigen und angesehenen Beamten, Staatsbediensteten und Intellektuellen als solide Grundlage dafür angesehen, dass die Provinz, zusammen mit dem Rest des Landes, selbstbewusst in eine neue Ära der Entwicklung eintreten kann.
Ein entscheidender strategischer Durchbruch.
Die dem 14. Nationalkongress der Partei vorgelegten Entwürfe betonen weiterhin die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, insbesondere im öffentlichen Sektor, als einen der strategischen Durchbrüche, die die nationale Regierungsfähigkeit und die Effektivität der Dienstleistungen für die Bevölkerung bestimmen.
Im Mittelpunkt dieses Durchbruchs steht die Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, verbunden mit grundlegenden Reformen in der Aus- und Weiterbildung; der Schaffung von Mechanismen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten; und gleichzeitig dem Aufbau eines Arbeitsumfeldes, das Innovation, Kreativität und die Bereitschaft fördert, unkonventionell zu denken und zum Wohle aller zu handeln.
In tiefem Verständnis dieses Geistes benennt die Resolution des Provinzparteitags von Gia Lai für die Amtszeit 2025-2030 Folgendes: Die Förderung der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen und die konsequente Reform der Personalarbeit sowie die Anhebung des Niveaus der Kader und Beamten auf allen Ebenen, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden, ist einer der vier strategischen Durchbrüche mit dem Ziel, Gia Lai bis 2030 zu einer mäßig entwickelten Provinz im Land zu machen.
Im Gespräch mit Reportern bekräftigte Rah Lan Chung, stellvertretende Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Provinzvolksrats: „Mit Blick auf das Jahr 2030 hat das erste Provinzparteikomitee beschlossen, die fünf Säulen des Wachstums und die vier strategischen Durchbrüche umfassend umzusetzen.“
In diesem Kontext spielt die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, eine entscheidende Rolle. Die Provinz hat die Ausbildung, Förderung und Entwicklung von Fachkräften stets als zentrale und kontinuierliche Aufgabe im Prozess der Steuerung und Lenkung der sozioökonomischen Entwicklung betrachtet.
Ein besonders hervorzuhebender Aspekt ist, dass seit dem offiziellen Inkrafttreten des zweistufigen lokalen Regierungssystems am 1. Juli 2025 viele junge, qualifizierte, dynamische und gut ausgebildete Beamte ihre Aufgaben in der praktischen Arbeit in Abteilungen, Behörden und Kommunen effektiv wahrgenommen haben.
In Schlüsselbereichen wie Finanzen, Justiz, Land, Bauwesen, natürliche Ressourcen und Umwelt sowie Informationstechnologie baut die Provinz schrittweise ein Team kompetenter Fachkräfte auf, um den zunehmend modernen Managementanforderungen gerecht zu werden.
Parallel dazu wurden bei der Anwendung von Informationstechnologie und der digitalen Transformation in der staatlichen Verwaltung bedeutende Fortschritte erzielt. E-Government wurde gefördert; viele öffentliche Online-Dienste werden auf hohem Niveau angeboten. Der Einsatz digitaler Technologien zur Steuerung, Verwaltung und Abwicklung von Verwaltungsverfahren trägt zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der Behörden bei und verbessert gleichzeitig die Servicequalität für Bürger und Unternehmen erheblich.
Durch die Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells wurde das Personal der Beamten und Angestellten im Wesentlichen so zusammengestellt und eingesetzt, dass es die für ihre Positionen erforderlichen Standards und Bedingungen erfüllt. Sie verfügen über starke politische Überzeugungen, einwandfreien Leumund, fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung. Sie zeichnen sich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus, sind innovativ, kreativ und bereit, selbstständig zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Effektivität ihrer Arbeit für Bürger und Unternehmen dient als Maßstab und Ansporn für kontinuierliche Verbesserungen.
Die Direktorin des Innenministeriums, Pham Thi To Hai, betonte: Die Provinz konzentriert sich weiterhin auf die Planung, Ausbildung und Förderung von Führungskräften und Managementpersonal auf allen Ebenen und legt dabei besonderen Wert auf die Entwicklung junger, weiblicher und ethnischer Minderheitenangehöriger. Gleichzeitig werden geeignete Mechanismen und Strategien entwickelt und optimiert, um hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere Wissenschaftler und Techniker sowie herausragende Hochschulabsolventen, zu gewinnen.
Erwartungen der Basis: Eine Lücke, die geschlossen werden muss.
Laut Herrn Nguyen Ngoc Tien, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Ia O, ist der Personalbestand der Gemeinde im Wesentlichen stabil und erfüllt die Anforderungen für die Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungs-, Landesverteidigungs- und Sicherheitsaufgaben. Die Arbeitskräfte bestehen hauptsächlich aus einheimischen Arbeitern, die auf einer Fläche von über 6.618 Hektar Landwirtschaft betreiben und vor allem Kautschuk, Cashewnüsse und Kaffee anbauen.
Das Team aus Gemeindebeamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes wird durch Aus- und Weiterbildung gezielt gefördert, um den Anforderungen ihrer Aufgaben im neuen Kontext gerecht zu werden. Zahlreiche Beamte wurden zu Schulungen in den Bereichen Staatsmanagement, digitale Kompetenzen und digitale Transformation entsandt. Die Bemühungen um eine flächendeckende Bildung und den Aufbau von Lerneinheiten werden kontinuierlich fortgesetzt.
Insbesondere die Entscheidung des Volkskomitees der Provinz, den Spatenstich für den Bau des Internats für Grund- und Sekundarschule der Gemeinde Ia O zu feiern, wird als wichtiger Schritt angesehen, der die Grundlage für die langfristige Verbesserung der Qualität der Humanressourcen der Region schafft.
Die Realität in der Gemeinde Ia O sowie in vielen anderen Gemeinden und Stadtteilen zeigt jedoch, dass es weiterhin an qualifizierten Fachkräften auf lokaler Ebene mangelt, insbesondere in Bereichen, die fundiertes Fachwissen erfordern, wie etwa der digitalen Transformation und dem modernen Management. Der Anteil der Beschäftigten mit beruflicher Ausbildung ist nach wie vor gering; digitale Kompetenzen und der Zugang zu Wissenschaft und Technologie sind in Teilen der Belegschaft weiterhin eingeschränkt.
Obwohl die lokale Arbeitskräftebasis groß ist, mangelt es ihr an vielfältigen beruflichen Qualifikationen, was die Jobsuche erschwert und sie im Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt schwächen lässt. Junge Arbeitskräfte wandern häufig in Großstädte ab, was zu einem potenziellen Mangel an qualifizierten Fachkräften vor Ort führen kann. Der Großteil der Bevölkerung lebt weiterhin von der traditionellen Landwirtschaft und beteiligt sich nur wenig an anderen Wirtschaftszweigen. Der Zugang zu Bildung, insbesondere zu Hochschulbildung, bleibt aufgrund unzureichender Infrastruktur und fehlenden Lehrpersonals schwierig.
Ausgehend von dieser Realität ist Nguyen Ngoc Tien, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Ia O, der Ansicht, dass die Voraussetzung darin besteht, politische Maßnahmen zu ergreifen, die sich auf die Ausbildung von Humanressourcen, insbesondere von jungen Arbeitnehmern – einer Kraft, die als strategische Säule der nationalen Entwicklung gilt – konzentrieren; die Ausbildung mit den praktischen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes zu verknüpfen; eine Reform des Bildungssystems zu fördern, die sich stark von der Wissensvermittlung hin zur Entwicklung von Fähigkeiten und praktischen Fertigkeiten verlagert und den Anforderungen des Arbeitsmarktes im Kontext der digitalen Transformation gerecht wird.
Darüber hinaus sind Investitionen in berufliche Bildungssysteme, bedarfsorientierte Ausbildungen und die Beurteilung der praktischen Fähigkeiten von Arbeitnehmern von entscheidender Bedeutung. Die Förderung von Kooperationsprogrammen mit Unternehmen zur Schaffung von Praktikumsplätzen und praktischer Erfahrung für Studierende wird die Arbeitsproduktivität und -qualität in der aktuellen Phase steigern.
Aus städtischer Sicht ist Herr Nguyen Ngoc Thong, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Pleiku, der Ansicht, dass im Kontext der tiefgreifenden Globalisierung, der starken Vierten Industriellen Revolution und der rasanten sozioökonomischen und geopolitischen Veränderungen die Entwicklung der Humanressourcen keine unmittelbare Notwendigkeit mehr darstellt, sondern zu einer langfristigen strategischen Frage geworden ist, die die nationale Wettbewerbsfähigkeit und die nachhaltige Entwicklung des Landes bestimmt.
Daher wird von der Partei in der neuen Legislaturperiode erwartet, dass sie ihre Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Nutzung herausragender Talente im In- und Ausland weiter verbessert und ein fortschrittliches Arbeits- und Forschungsumfeld schafft, das internationalen Wettbewerbsstandards entspricht. Die Nutzung von Talenten muss auf Kompetenz, Effektivität und praktischen Beiträgen basieren, verbunden mit dem Aufbau eines demokratischen und transparenten Arbeitsumfelds, das Kreativität, mutiges Denken und Handeln sowie Verantwortlichkeit fördert.
„Politische Entscheidungen sollten darauf abzielen, ein Team von Beamten zu bilden, die sowohl politisch versiert als auch fachlich kompetent sind, über ein ausgeprägtes politisches Gespür, eine tadellose Ethik im öffentlichen Dienst, moderne Managementfähigkeiten und eine integrierte Denkweise verfügen und den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht werden“, brachte Herr Thong seine Überzeugung zum Ausdruck.
Quelle: https://baogialai.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-gia-lai-tu-tin-buoc-vao-ky-nguyen-moi-post578304.html
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