Die Entwicklung von Produktion und Geschäftstätigkeit muss Hand in Hand mit der Fürsorge für die Arbeitnehmer gehen.

Das chinesische Neujahrsfest ist nicht nur eine Zeit für Familientreffen, sondern auch eine Gelegenheit für Unternehmen, ihren Mitarbeitern nach einem Jahr harter Arbeit Wertschätzung und Unterstützung zu zeigen. In Thai Nguyen haben viele Firmen neben der Aufrechterhaltung einer stabilen Produktion proaktiv Pläne für Tet-Boni und Gehaltsanpassungen entwickelt, um den Mitarbeitern Sicherheit in ihren Arbeitsplätzen zu geben und ihnen ein erfüllteres und schöneres Frühlingsfest zu ermöglichen.

Hasol Electronics Vietnam Co., Ltd. bietet über 7.000 Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit einem durchschnittlichen Einkommen von 10-12 Millionen VND pro Person und Monat.

In den Tagen vor Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) herrscht bei Hasol Electronics Vietnam Co., Ltd. – einem Unternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern in der Provinz, das elektronische Bauteile und Geräte herstellt – reges und geordnetes Arbeitsklima. An den Produktionslinien konzentrieren sich die Arbeiter darauf, die Jahresendaufträge abzuwickeln und die Produktionspläne einzuhalten.

Bis Ende 2025 erreichte das Unternehmen eine Wachstumsrate von rund 25 %. Ab dem ersten Monat des Jahres 2026 werden die Produktionsaktivitäten planmäßig fortgesetzt, wobei für das Jahr ein Wachstum von 25–28 % prognostiziert wird.

Eine stabile Produktion ist eine entscheidende Voraussetzung für die Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen. Das durchschnittliche Gehalt lag im letzten Jahr bei 10–12 Millionen VND pro Person und Monat. Anlässlich des Tet-Festes erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu den bestehenden Leistungen ein zusätzliches „13. Monatsgehalt“ und Tet-Geschenke.

Frau Pham Minh Quy, eine Angestellte des Unternehmens, berichtete: „Die Auftragslage ist dieses Jahr stabil, sodass unser Einkommen weiterhin sicher ist. Obwohl es anstrengender ist, ermöglicht uns das zusätzliche Einkommen, Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) in besseren Verhältnissen zu feiern, und wir freuen uns sehr darüber. Zusätzlich zum 13. Monatsgehalt erhalten die Mitarbeiter vom Unternehmen auch Tet-Geschenke und werden bei der Heimreise zu den Feiertagen unterstützt.“

Neben der Konzentration auf die Produktion haben Unternehmen die Sorge um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter als Schlüsselfaktor für eine nachhaltige Entwicklung identifiziert.

Bei der Dongwha Vietnam Joint Stock Company erklärte der Generaldirektor Seo Jin Seok: „Die Fürsorge für unsere Mitarbeiter ist eine entscheidende Grundlage für die stabile Produktion und die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Zusätzlich zur Gewährleistung aller Leistungen und Ansprüche stellen wir anlässlich des Tet-Festes zusätzliche Mittel bereit, um unseren Mitarbeitern unsere Wertschätzung zu zeigen.“

Nicht nur in Fabriken und Produktionsstätten, sondern auch auf vielen Baustellen in der gesamten Provinz wird in den Tagen vor Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) der Baufortschritt aufrechterhalten. Neben dem Erhalt des vollen Gehalts sind rechtzeitig überreichte Tet-Geschenke zu einer praktischen Motivation geworden.

In den Tagen vor Tet (dem vietnamesischen Neujahr) arbeiten die Arbeiter auf der Straßenbaustelle Cho Moi – Bac Kan noch immer fleißig.

Herr Tran Nam Cao, ein Arbeiter auf der Straßenbaustelle Cho Moi – Bac Kan, erklärte: „Zum Jahresende gibt es viel zu tun, aber wir geben alle unser Bestes, um auf der Baustelle zu bleiben. Die Firma hat unsere Gehälter pünktlich gezahlt und uns schöne Tet-Geschenke gemacht, worüber wir uns sehr gefreut haben. Obwohl jeder mit Blick auf Tet am liebsten früh nach Hause fahren würde, halten wir alle zusammen und sind fest entschlossen, das Projekt vor dem Fest abzuschließen.“

Laut Angaben des Innenministeriums der Provinz Thai Nguyen planen die meisten Unternehmen der Region in diesem Jahr anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes Tet-Boni für ihre Mitarbeiter. Die Höhe der Boni dürfte im Vergleich zum Vorjahr um etwa 3 % gestiegen sein. In einigen Unternehmen erreichten die höchsten Tet-Boni sogar über 100 Millionen VND. Neben den Boni zahlen viele Unternehmen weiterhin das „13. Monatsgehalt“ und andere Zusatzleistungen.

Herr Pham Hoang Hai, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Provinz Thai Nguyen, sagte: „Generell haben die Unternehmen in der Provinz frühzeitig und proaktiv Pläne für Gehälter und Tet-Boni entwickelt und diese ihren Mitarbeitern öffentlich mitgeteilt. Die Höhe der diesjährigen Tet-Boni ist im Wesentlichen stabil, wobei einige Unternehmen sogar hohe Boni anbieten, was das Engagement der Wirtschaft für die Unterstützung und Teilhabe ihrer Mitarbeiter unterstreicht.“

Eine rechtzeitige Klärung von Beschäftigung, Einkommen und Vergütung trägt nicht nur dazu bei, dass die Arbeitnehmer ein erfülltes und besinnliches Tet-Fest erleben, sondern motiviert sie auch, langfristig im Unternehmen zu bleiben und gemeinsam mit dem Unternehmen das Produktionsniveau von den ersten Tagen des neuen Jahres an aufrechtzuerhalten.

Im Kontext eines herausfordernden wirtschaftlichen Umfelds ist die Partnerschaft und der Austausch zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern eine entscheidende Grundlage für die Aufrechterhaltung des Wachstums, die Stabilisierung des Sozialstaats und die Schaffung neuer Dynamik für ein Produktions- und Geschäftsjahr mit hohen Erwartungen.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/phat-trien-san-xuat-kinh-doanh-gan-lien-voi-cham-lo-nguoi-lao-dong-53e2fce/