Phu Tho: Entwicklung hochwertiger Humanressourcen für die Entwicklung im neuen Zeitalter

Am 28. November fand an der Hung Vuong Universität die Konferenz zur Personalentwicklung der Provinz Phu Tho – Eintritt in eine neue Ära und Jobmesse 2025 statt. An der Veranstaltung nahmen Vertreter des Innenministeriums und des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, führende Persönlichkeiten der Provinz Phu Tho sowie zahlreiche Vertreter von Ministerien, Behörden, Unternehmen, Berufsbildungseinrichtungen, Arbeitnehmern und Schulen teil.

Humanressourcen sind der Schlüssel zur Entwicklung

Bei der Eröffnung des Workshops bekräftigte Nguyen Khac Hieu, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Phu Tho: „Der erste Provinzparteitag hat die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, die Vorreiterrolle bei der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation als einen der drei wichtigsten Erfolgsfaktoren definiert. Ziel des Workshops war es, praktische, bahnbrechende und realisierbare Lösungen für Phu Tho zu finden, um in das neue Zeitalter der Wissensökonomie und der Industrie 4.0 einzutreten, die Chance zu nutzen, Arbeitsangebot und -nachfrage besser zu verknüpfen und Mechanismen und Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten sowie zum Aufbau einer Belegschaft mit Wissen, Fähigkeiten und Arbeitsdisziplin zu entwickeln.“

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Nguyen Khac Hieu, hielt die Eröffnungsrede beim Workshop.

Anschließend präsentierten die Delegierten ihre Beiträge und diskutierten dabei zahlreiche wichtige Themen, wie beispielsweise: die Förderung der digitalen Transformation beim Aufbau eines Verbindungsnetzwerks zwischen Arbeitsvermittlungsstellen, Arbeitnehmern und einstellenden Unternehmen; die Effektivität des Verbindungsmodells zwischen Schulen und Unternehmen bei der Personalbeschaffung; die Entwicklung von Hightech-Fachkräften in Unternehmen; den Personalbedarf in der Elektronikindustrie im Zeitalter der künstlichen Intelligenz; die Grenzen und Schwierigkeiten bei der Koordinierung von Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen ; Innovationen in der Berufsbildung im digitalen Zeitalter; Personalwesen im KI-Zeitalter – Herausforderungen und Chancen für Unternehmen; Lösungen zur Steigerung der Effizienz von Rekrutierung und Weiterbildung von Arbeitnehmern; den Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften im Maschinenbau und in der Automatisierungstechnik; sowie Lösungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei der Personalrekrutierung, um den Bedarf der Unternehmen zu decken.

Tran Duy Dong, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Phu Tho, hielt auf dem Workshop eine Rede.

Im Rahmen des Workshops konzentrierten sich der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, und die Leiter der Abteilungen und Zweigstellen auf die Beantwortung von Meinungen und Empfehlungen der Unternehmen zur Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung an den Berufsbildungseinrichtungen; Lösungen zur Behebung des Arbeitskräftemangels, insbesondere des Mangels an hochqualifizierten Arbeitskräften für Unternehmen; Pläne zur Priorisierung der Personalentwicklung für die Grundstoffindustrie; Infrastrukturinvestitionen für neue Investoren; die Investorenpolitik der Provinz; sowie Lösungen zur Senkung der Kosten für Unternehmen, die in Phu Tho investieren.

Die Verantwortlichen des Volkskomitees und der Abteilungen der Provinz Phu Tho diskutierten die eingegangenen Kommentare und beantworteten diese.

Die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte ist eine strategische Aufgabe, die die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems, der Wirtschaft und der Bevölkerung erfordert. Die Provinz Phu Tho setzt sich mit Nachdruck dafür ein, die Ergebnisse des Workshops in konkrete und praktische Maßnahmen umzusetzen und tiefgreifende Veränderungen in der Ausbildung, dem Einsatz und der Entwicklung von Fachkräften herbeizuführen – dies sei der „Schlüssel“ für die rasche und nachhaltige Entwicklung der Provinz im neuen Zeitalter, betonte Tran Duy Dong, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz.

Vertreter der Wirtschaft stellten Fragen an die Provinz Phu Tho.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees forderte die Abteilungen, Zweige, Behörden und Einheiten auf, die Aufgabe des Aufbaus eines offenen, flexiblen Humanressourcen-Ökosystems gründlich zu erfassen, das Regierung, Schulen, Unternehmen und Arbeitnehmer eng miteinander verbindet; hochqualifizierte Humanressourcen für Schlüsselbereiche zu entwickeln, die die Provinz priorisiert, um Investitionen anzuziehen; die Ausbildung mit den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen zu verknüpfen; die digitale Transformation zu fördern, künstliche Intelligenz anzuwenden, Daten im Arbeitsmanagement, in der Marktprognose und in der Stellenkoordinierung zu nutzen, insbesondere über das Phu Tho Jobportal.

Weisen Sie spezifische Aufgaben zu.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, beauftragte das Innenministerium, die Provinz bei der Ausarbeitung von Strategien zur Personalentwicklung im Einklang mit der digitalen Transformation und Integration zu beraten und das Projekt zur Personalentwicklung in der Provinz Phu Tho weiter abzuschließen und zeitnah umzusetzen. Das Ministerium für Bildung und Ausbildung leitete die Innovation von Ausbildungsprogrammen und -inhalten mit dem Ziel der Standardisierung und Modernisierung ein, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung von Fachkräften in Schlüsselberufen sowie der Stärkung des Ausbildungsmodells und der Vernetzung von Ausbildungseinrichtungen liegt.

Das Finanzministerium berät bei der Ressourcenverteilung für Programme und Projekte zur Personalentwicklung. Das Bauministerium beschleunigt den Fortschritt von Sozialwohnungsbauprojekten und Wohlfahrtsmaßnahmen und unterstützt Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften. Berufsbildungseinrichtungen schließen proaktiv Ausbildungskooperationsabkommen mit Unternehmen ab, wenden das Modell der betrieblichen Schulpartnerschaften an, entwickeln innovative Lehrmethoden, fördern Praktika und Berufsausbildung in Unternehmen und fördern die Berufsausbildung entsprechend der Investitionsförderungsstrategie der Provinz.

Unterzeichnung eines Kooperationsabkommens über Ausbildung und Arbeitskräftegewinnung.

Die Delegierten drückten den Knopf, um das Phu Tho Jobportal zu öffnen.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, forderte die Unternehmen der Provinz auf, aktiv und proaktiv für Stabilität zu sorgen und die Produktion auszubauen, den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten und nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen. Sie sollten zudem auf Förderprogramme und -maßnahmen achten, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verbessern, Rekrutierungspläne entwickeln und sich eng mit den zuständigen Stellen abstimmen, um die Arbeitskräfteversorgung sicherzustellen. Gleichzeitig sollten sie weiterhin Schwierigkeiten und Hindernisse analysieren, Lösungen zur Stärkung der Verbindung zwischen Ausbildung und Beschäftigung vorschlagen und Erfahrungen bei der Gewinnung, Bindung und dem Einsatz von Arbeitskräften austauschen, damit die Regierung die Unternehmen begleiten und optimale Bedingungen für deren nachhaltige Entwicklung schaffen kann.

Viele Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Ausbildungseinrichtungen beteiligten sich an der Information über Ausbildungsmöglichkeiten und die Jobsuche.

„

Im Rahmen des Workshops fand die Unterzeichnungszeremonie des Kooperationsabkommens zur Arbeitskräftebereitstellung zwischen der Verwaltung der Industrieparks der Provinz Phu Tho und Berufsbildungseinrichtungen und -unternehmen statt. Gleichzeitig wurde das Jobportal Phu Tho unter der Adresse vieclam.phutho.gov.vn freigeschaltet.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-de-phat-trien-trong-ky-nguyen-moi-10397474.html