PNJ in der Fortune-Liste der „100 besten Arbeitgeber in Südostasien“

(Dan Tri) - Eine umfassende Personalstrategie, die den Menschen und eine nachhaltige Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt, hat PNJ geholfen, ein Schmuck- und Lifestyle-Einzelhändler zu werden, der von Fortune als bester Arbeitgeber in Südostasien 2025 ausgezeichnet wurde.

Am Morgen des 2. Dezembers veröffentlichte Fortune zum ersten Mal die Liste der „100 besten Arbeitgeber in Südostasien“, in der PNJ als einziger Schmuck- und Lifestyle-Einzelhändler in Vietnam aufgeführt wurde.

Dies ist nicht nur eine Anerkennung der Bemühungen von PNJ um den Aufbau eines angenehmen Arbeitsumfelds, sondern auch ein Beweis für den Weg zur Schaffung einer menschenorientierten Unternehmenskultur.

Fortune zeichnete PNJ als eines der 100 besten Unternehmen zum Arbeiten in Südostasien 2025 aus (Foto: Gia Thinh).

Umfassende Personalstrategie

Die Liste „Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025“ wird von Fortune und Great Place to Work erstellt. Bei dieser Auszeichnung stützt sich Fortune im Bewertungsprozess auf das direkte Feedback der Mitarbeiter aus Umfragen sowie auf detaillierte Analysen der Unternehmenskultur und der Personalstrategien.

Laut Fortune verfolgt die Bekanntgabe der Top 100 drei wichtige Ziele: die Anerkennung hervorragender Personalstrategien in der Region; die Förderung und Einführung einer positiven Unternehmenskultur in der Gemeinschaft; und die Inspiration anderer Unternehmen zum Aufbau eines nachhaltigen Arbeitsumfelds.

Das PNJ-Team regeneriert seine innere Energie kontinuierlich jeden Tag (Foto: Gia Thinh).

Durch einen strengen Bewertungsprozess bestätigt die Auszeichnung von PNJ, dass das Unternehmen Vertrauen und ein starkes Engagement unter seinen Mitarbeitern aufgebaut hat und spiegelt gleichzeitig die Personalpolitik und -initiativen des Unternehmens wider, die einen praktischen Nutzen bringen.

Im Kontext eines zunehmend wettbewerbsorientierten regionalen Arbeitsmarktes hängt die Gewinnung und Bindung von Talenten nicht nur von attraktiven Vergütungen ab, sondern erfordert von den Unternehmen auch die Schaffung eines hervorragenden Arbeitsumfeldes.

„Das Unternehmen entwickelt seine Personalstrategie kontinuierlich weiter und setzt dabei auf innovative Ansätze bei der Rekrutierung und Förderung von Talenten, den Aufbau klarer und transparenter Karriereentwicklungsrichtlinien und die Schaffung eines offenen Umfelds, in dem jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Dies ist die Grundlage für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum“, so ein Sprecher von PNJ.

PNJ würdigt die Schönheit der Menschen und des Lebens (Foto: Gia Thinh).

Im Jahr 2025 schuf PNJ typischerweise eine Reihe von „Spielplätzen“, um die Personalentwicklung zu fördern. Vom Bright Station-Bereich – einem Ort, der kreatives Denken und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens unterstützt – bis hin zu Townhall-Sitzungen mit offenen und transparenten Dialogen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hat das Unternehmen einen effektiven, vielschichtigen Kommunikationsraum geschaffen.

Die Programme „Pitstop“ und „Kulturfestival“ tragen maßgeblich zur Identitätspflege und zum Teamzusammenhalt bei. Gleichzeitig investiert PNJ stark in inspirierende Programme wie „The Retail Talk“, „Campus Connection“ und die Story-Serie „PNJer The Series“, um so den Unternehmergeist jedes einzelnen PNJ-Mitarbeiters zu wecken.

Generationenübergreifende Vision

Mit einer mehr als 37-jährigen Geschichte, in der die Schönheit von Mensch und Leben gewürdigt wurde, hat PNJ positive Veränderungen im Bereich der Humanressourcen bewirkt und bietet Unternehmen großartige Möglichkeiten für den Durchbruch.

Seit ihrer Gründung mit einem Pionierteam hat PNJ die wirtschaftliche Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt begleitet. Das Unternehmen hat zahlreiche historische Meilensteine ​​erreicht und tritt nun mit einem talentierten jungen Managementteam und einer neuen Generation von Mitarbeitern – einer Generation, die Technologie und kreatives Denken beherrscht – in eine neue Ära ein, in der es sich international engagiert.

PNJ bringt die Herrenschmuckmarke Mancode by PNJ auf den Markt (Foto: Gia Thinh).

Diese Generationenvielfalt ist eine besondere Stärke von PNJ. Die Pioniergeneration bringt einen reichen Erfahrungsschatz, Marktkenntnisse und über Jahre gewachsene Kernwerte mit. Gleichzeitig steuert die jüngere Generation neue Visionen, die Fähigkeit zur schnellen Anpassung an digitale Technologien , internationale Trends und bahnbrechende Ideen bei.

Das Zusammentreffen zweier Ressourcen mit derselben Vision hat PNJ geholfen, sich ständig mit neuen DNA-Sets und unterschiedlichen Kompetenzen zu erneuern und so einen starken Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu schaffen.

Infolgedessen erzielte PNJ in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 einen Nettoumsatz von 25.353 Milliarden VND und einen Gewinn nach Steuern von 1.610 Milliarden VND. Die Bruttogewinnmarge erreichte 20,8 %, gegenüber 16,7 % im gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

Im Juni 2025 schaffte es PNJ aufgrund seines Umsatzes und nachhaltigen Wachstums zum zweiten Mal in Folge in die Fortune-500-Liste Südostasiens. Laut Brand Finance zählt das Unternehmen kürzlich auch zu den „Top 10 der stärksten vietnamesischen Marken 2025“ mit einem Markenwert von 523 Millionen US-Dollar, was einem Anstieg von fast 9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

PNJ verfügt derzeit über ein Team von fast 9.000 hochqualifizierten Mitarbeitern und ein Filialnetz von 429 Geschäften in 31 Provinzen und Städten (nach der Fusion).

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm