Reporterin (PV): Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, in letzter Zeit hat die Frauenunion auf allen Ebenen der Provinz die Parteikomitees und Behörden aktiv beim Aufbau weiblicher Kader beraten, insbesondere beim Ausbau und der Vereinheitlichung der Führungsstrukturen auf allen Ebenen der Union. Könnten Sie bitte näher auf dieses Thema eingehen?
Genossin Dao Thi Hoa: In jüngster Zeit hat die Frauenunion auf allen Ebenen der Provinz die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen aktiv beim Aufbau weiblicher Kader durch zahlreiche praktische Maßnahmen beraten. Die Parteidelegation der Frauenunion der Provinz hat die Parteikomitees aktiv dazu angehalten, die Richtlinien und Beschlüsse der Zentrale zu Frauenarbeit und Gleichstellung der Geschlechter gründlich zu verstehen und eine solide Rechtsgrundlage für die Verbesserung der Stellung von Frauen zu schaffen. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Beratung zur effektiven Umsetzung der Richtlinie Nr. 21-CT/TW des Sekretariats vom 20. Januar 2018 zur weiteren Förderung der Frauenarbeit unter den neuen Bedingungen. Besonderes Augenmerk wurde auf die Beratung zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität, Qualifikation und Leistungsfähigkeit weiblicher Kader, zur Planung, Organisation und Nutzung weiblicher Kader sowie zur Erhöhung der Beteiligung von Frauen in Management- und Führungspositionen gelegt, um die Geschlechterkluft impolitischen Bereich schrittweise zu verringern.
Die Verbände aller Ebenen haben proaktiv fähige und qualifizierte weibliche Kader für die Parteikomitees aller Ebenen entdeckt, ausgebildet und eingeführt und so dazu beigetragen, den Frauenanteil in den Führungsstrukturen zu erhöhen. Darüber hinaus haben die Verbände aller Ebenen proaktiv mit den zuständigen Behörden zusammengearbeitet, um Schulungen für Kandidatinnen für Volksräte aller Ebenen zu organisieren und sie mit dem notwendigen Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, um die Rolle von Volksvertreterinnen zu übernehmen.
Um die Entwicklung weiblicher Kader zu fördern, hat der Verband die Aktivitäten der Kaderclubs für Frauen auf Provinz- und Bezirksebene aufrechterhalten und so ein Umfeld für den Austausch, das Lernen und den Erfahrungsaustausch weiblicher Kader geschaffen, um so ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihren Wunsch zu fördern, sich einzubringen. Gleichzeitig hat er spezifische Maßnahmen und Regelungen vorgeschlagen, um weibliche Kader zur Verbesserung ihrer Qualifikationen zu ermutigen, beispielsweise durch die Unterstützung von Studienkosten.
Insbesondere empfahl sie dem Volksrat der Provinz, die Resolution Nr. 25/2019/NQ-HDND vom 12. Juli 2019 zu erlassen, in der die Ausgaben und Unterstützungshöhen für die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz Ninh Binh festgelegt werden. Demnach werden weibliche Kader je nach Ausbildungsniveau (von der Mittelstufe bis zum Doktorat) mit 2 bis 10 Millionen VND unterstützt.
Darüber hinaus berät die Frauenunion der Provinz seit 2018 die Volkskomitees der Provinzen aktiv dabei, alle zwei Jahre für jede Gewerkschaftseinheit eine Auszeichnung und Belohnung vorbildlicher Frauen zu organisieren. Die Frauenunion legt großen Wert darauf, herausragende Frauen für die Partei auszubilden und zu gewinnen. In den letzten fünf Jahren hat die Union auf allen Ebenen über 5.200 weibliche Parteimitglieder entdeckt, ausgebildet und eingeführt, was im Vergleich zur Gesamtzahl der neuen Parteimitglieder einen hohen Anteil darstellt. Dank dieser Bemühungen hat sich der Anteil der Frauen in den Parteikomitees und Volksräten auf allen Ebenen deutlich erhöht, was den Erfolg der Beratungsarbeit der Union unterstreicht. Insbesondere um sicherzustellen, dass die Struktur des Exekutivkomitees auf allen Ebenen der Union erweitert und vereinheitlicht wird, berät und bereitet die Frauenunion aktiv Personal für die Mitarbeit im Exekutivkomitee für die Amtszeit 2021–2026 vor.
Die Struktur des Exekutivkomitees der Frauenunion auf allen Ebenen wurde so aufgebaut, dass sie Führung, Repräsentativität, Vollständigkeit und Solidarität von Frauen aus allen Lebensbereichen gewährleistet. Sie soll Demokratie, Unparteilichkeit, Objektivität und Transparenz umsetzen, spezifischen Bereichen und Feldern mit einem hohen Frauenanteil Aufmerksamkeit schenken und typische Faktoren mit positivem Einfluss in allen Bereichen entdecken und einführen. Die Kombination von Standards und Strukturen mit Vererbung und Entwicklung soll sichergestellt werden. Ein angemessener Anteil junger Kader und religiöser Vertreterinnen soll sichergestellt werden. Dadurch wurde das Exekutivkomitee der Frauenunion auf allen Ebenen für die Amtszeit 2021–2026 erweitert und verfügt über eine hohe Solidarität (der Anteil repräsentativer Strukturen von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, Gewerkschaften und typischen Einzelpersonen liegt zwischen 15 und 30 %). Nach dem Kongress hat das Exekutivkomitee seine Arbeit aufrechterhalten und Aufgaben zugewiesen. Dadurch wurde die Rolle der Exekutivkomiteemitglieder gestärkt und zu den Ergebnissen der Frauenbewegung und der Aktivitäten der Union in jüngster Zeit beigetragen.
PV: Können Sie uns etwas über die herausragenden Ergebnisse der Personalarbeit des Verbandes in der letzten Zeit sagen?
Genossin Dao Thi Hoa: Die Kader als Kernstück der Arbeit zu identifizieren, ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeit der Gewerkschaft und der Frauenbewegung. Der Ständige Ausschuss der Frauengewerkschaft der Provinz hat in jüngster Zeit großen Wert auf den Aufbau eines Kaderteams der Gewerkschaft gelegt und dies erfolgreich umgesetzt. Daher werden regelmäßig und vielfältig Schulungen organisiert, die den Kadern helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus sind die Vorzugsregelungen für Kader von Interesse, die die Kader motivieren, ihre Aufgaben gut zu erfüllen.
Dank der Aufmerksamkeit und Unterstützung der Parteikomitees aller Ebenen und der proaktiven und aktiven Beratung der Frauengewerkschaften aller Ebenen zur Arbeit der Gewerkschaftskader erfüllen derzeit 100 % der hauptamtlichen Gewerkschaftskader aller Ebenen die Anforderungen an die Berufsbezeichnung. Der Ausbildung von Basisgewerkschaftskadern wurde besondere Aufmerksamkeit und Innovation gewidmet. Die Frauengewerkschaften der Provinzen und Bezirke organisierten 85 Fortbildungskurse für Basisgewerkschaftskader.
Die Ausbildung wird durch Besuche und das Lernen anhand effektiver Modelle gestärkt. Methoden und Fähigkeiten werden durch Schreibwettbewerbe geübt, Projekte zur Lösung von Problemen von Frauen und Kindern vor Ort entwickelt und verteidigt. Projekte mit hohen Auszeichnungen werden bei der Umsetzung finanziell unterstützt. 100 % der Kader ab der Position des Zweigstellenvorsitzenden werden jährlich im Sinne der Dezentralisierung geschult, wodurch die Qualität des Basispersonals des Vereins verbessert wird und die Arbeitsanforderungen erfüllt werden. Die 143/143 Vereinsstützpunkte verfügen über Computer und verwalten Kader, Mitglieder und Führungsdokumente mithilfe von Software.
Durch Schulungen und Erfahrungsaustausch konnten die weiblichen Mitarbeiterinnen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen ihrer Aufgaben gerecht zu werden. Dadurch verändert sich die Arbeit der Frauenunion und der Frauenbewegung kontinuierlich. 100 % der Stützpunkte der Frauenunion erfüllen ihre Aufgaben gut oder besser. Viele Jahre in Folge gab es keinen Stützpunkt der Frauenunion, der seine Aufgaben erfüllte. Jedes Jahr werden 85 % oder mehr der Kader der Stützpunkte der Frauenunion als hervorragende Kader der Frauenunion eingestuft.
In fünf Jahren wurden 4.120 Kader, Mitglieder und Frauen gelobt und belohnt, 480 Kader und Mitglieder erhielten die Medaille „Für die Entwicklung der vietnamesischen Frauen“, und mehr als 26.000 weibliche Kader, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst erhielten auf allen Ebenen den Titel „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“. Der Frauenverband der Provinz, die Frauenverbände der Bezirke, Städte und angeschlossenen Einheiten werden jährlich für ihre hervorragende Arbeit ausgezeichnet und erhalten vom Zentralverband, dem Volkskomitee der Provinz, den Ministerien und Zweigstellen die Auszeichnung „Hervorragende Leistung“ sowie zahlreiche Verdiensturkunden.
PV: Welche Lösungen hat die Provinzfrauenunion in der kommenden Zeit im Bereich der Personalarbeit, um sich auf Parteitage auf allen Ebenen vorzubereiten?
Genossin Dao Thi Hoa: In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 über Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag hat sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz das Ziel gesetzt, einen Anteil weiblicher Parteimitglieder von mindestens 15 % zu erreichen und weibliche Kader im Ständigen Ausschuss zu haben, um den Anteil weiblicher Parteimitglieder in den Parteikomitees für die Amtszeit 2025–2030 sicherzustellen. Dieses Ziel zeigt das Interesse der Provinz, die Rolle der Frauen im politischen System zu stärken und zum Aufbau einer gleichberechtigten und entwickelten Gesellschaft beizutragen.
Um zur erfolgreichen Umsetzung der oben genannten Ziele beizutragen, wird das Parteikomitee der Frauenunion der Provinz in Zukunft bei der Arbeit mit weiblichen Kadern weiterhin eng den Anweisungen des Zentralen Parteikomitees der Frauenunion Vietnams und des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz folgen. Die Situation weiblicher Kader wird proaktiv erfasst, und das Parteikomitee wird aktiv beraten und ihm vorschlagen, der Organisation und Rotation weiblicher Kader Aufmerksamkeit zu schenken, insbesondere vor den Parteitagen auf allen Ebenen für die Legislaturperiode 2025–2030, um zur Schaffung einer Quelle weiblicher Kader für das politische System beizutragen. Auf rechtlicher und praktischer Grundlage wird nachgeforscht, um das Parteikomitee über umsetzbare und der örtlichen Situation angemessene Lösungen zu beraten, um den Anteil und die Qualität der weiblichen Kader, die im Parteikomitee für die Legislaturperiode 2025–2030 mitwirken, im Geiste der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 sicherzustellen.
Die Qualität des Personals soll durch verstärkte Schulungen in politischer Theorie und beruflichen Fähigkeiten weiter verbessert werden. Proaktive Beratung zu Lösungen für Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Arbeit weiblicher Mitarbeiter. Verbesserung des Dialogs und Informationsaustauschs, um eine enge Abstimmung der Arbeit weiblicher Mitarbeiter zu gewährleisten.
Der Verband hat sich mit dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees abgestimmt, um dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zu empfehlen, im Jahr 2024 eine Konferenz zur Kaderarbeit von Frauen zu organisieren, um die aktuelle Situation zu bewerten und Lösungen für die Zusammenstellung eines Teams weiblicher Führungskräfte und Manager zu erörtern, wobei der Schwerpunkt auf weiblichen Parteikomiteemitgliedern für die Amtszeit 2025–2030 und weiblichen Delegierten des Volksrats auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026–2031 liegen soll.
Überprüfen Sie die Fälle von Vorsitzenden der Frauenunion auf allen Ebenen, die nicht alt genug sind, um für die Amtszeit 2025–2030 wieder in das Parteikomitee gewählt zu werden, und die Fälle von Personen, die alt genug sind, um für die Amtszeit 2026–2031 wieder in das Amt der Präsidentin der Union durch den Frauenkongress wiedergewählt zu werden, und schlagen Sie dem Parteikomitee vor, sich um eine entsprechende Anordnung und Umstrukturierung zu kümmern.
Wir sind davon überzeugt, dass die Frauenunion mit den vorgeschlagenen Ausrichtungen weiterhin aktiv zur Entwicklung des Landes beitragen wird, indem sie einen immer stärkeren Personalbestand aufbaut und den Anforderungen des Aufbaus und der Entwicklung der Provinz und des Landes gerecht wird.
PV: Danke, Genosse!
Mai Lan (aufgeführt)
[Anzeige_2]
Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
Kommentar (0)