Aktuelle Regelungen zu Beamtenaufnahmeprüfungen

Die Regierung hat das Dekret 85/2023/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 der Regierung über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten geändert und ergänzt werden.

Durch das Dekret 85/2023/ND-CP wird Artikel 9 zu Prüfungsform, -inhalt und -zeit geändert .

Im Einzelnen wird die Einstellungsprüfung für Beamte in zwei Runden wie folgt durchgeführt:

Runde 1: Allgemeinwissenstest im Multiple-Choice-Format am Computer. Der Testinhalt besteht aus zwei Teilen, und zwar wie folgt:

Teil I : Allgemeines Wissen, 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen. Prüfungsdauer 60 Minuten.

Bei Bestehen der Eingangsqualitätsprüfung gemäß der Verordnung zur Eingangsqualitätsprüfung für Beamte ist die Prüfung Teil I erlassen.

Teil II : Fremdsprache, 30 Fragen je nach Stellenanforderung in einer von fünf Sprachen: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine weitere Fremdsprache je nach Stellenanforderung. Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Für Stellen, deren Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Kompetenzrahmen für die Stelle keine Fremdsprachen erfordern, muss die Prüfung Teil II nicht organisiert werden.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten für jeden Prüfungsteil wie oben angegeben; beantwortet der Kandidat 50 % oder mehr der Fragen für jeden Prüfungsteil richtig, wird er/sie zur zweiten Runde zugelassen.

Runde 2: Berufsprüfung

Prüfungsformat : Basierend auf der Art, den Merkmalen und den Anforderungen der zu besetzenden Stelle wählt der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur eines von drei Prüfungsformaten: mündlich, praktisch oder schriftlich.

Wenn Sie sich für das schriftliche Prüfungsformat entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple-Choice oder Essay oder Multiple-Choice kombiniert mit Essay.

Prüfungsinhalt : Testen Sie das Wissen und die beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

Der Inhalt der Fachprüfung muss sich an den Aufgaben und Standards der beruflichen Kompetenz und Fähigkeiten des Beamtenberufs orientieren und den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechen. Erfordern die Stellen innerhalb derselben Einstellungsprüfung unterschiedliche berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, organisiert der Beamtenanstellungsrat die Entwicklung unterschiedlicher Fachprüfungsfragen, die den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechen. Die mit den Prüfungsfragen verbundenen Arbeiten sind gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vertraulich zu behandeln.

Prüfungsdauer: 30 Minuten für die mündliche Prüfung (die Kandidaten haben maximal 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, diese sind nicht in die Prüfungszeit eingerechnet); 180 Minuten für die schriftliche Prüfung (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); die Dauer der praktischen Prüfung wird vom Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur auf Grundlage der Art und Merkmale der beruflichen Tätigkeit der zu besetzenden Stelle festgelegt.

Bewertungsskala (mündlich, praktisch, schriftlich): 100 Punkte.

Je nach Bedarf und Besonderheiten der Dienststelle bzw. Einheit entscheidet die Leitung der zuständigen Personalvermittlungsstelle über höhere Anforderungen an Inhalt, Form und Zeitpunkt der zweiten Prüfungsrunde.

Bei der Organisation einer Fremdsprachenprüfung ist die Vorlage eines Fremdsprachenzertifikats nicht erforderlich; bei einem bestandenen Ergebnis gelten die Fremdsprachenstandards als erfüllt.

Befreiung von der Fremdsprachenprüfung in folgenden Fällen:

+ Sie verfügen über einen Abschluss in einer Fremdsprache (Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder andere Fremdsprachen, je nach Anforderung der Arbeitsstelle) mit dem gleichen Ausbildungsniveau oder einem höheren Ausbildungsniveau als dem für die Arbeitsstelle erforderlichen Berufsausbildungsniveau.

+ Besitzen Sie ein Diplom des gleichen oder eines höheren Ausbildungsniveaus als das für die Stelle erforderliche Berufsausbildungsniveau, ein Auslandsstudium oder ein Studium in einer Fremdsprache (Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder andere für die Stelle erforderliche Fremdsprachen) in Vietnam, das von einer zuständigen Behörde anerkannt oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen automatisch anerkannt wurde.

+ Besitzen Sie ein Berufsdiplom mit einem den Vorschriften entsprechenden Leistungsniveau in Fremdsprachen, dessen Wert dem für die angestrebte Stelle erforderlichen Fremdsprachenniveau entspricht oder darüber liegt.

+ Sie verfügen über ein Zertifikat in der Sprache einer ethnischen Minderheit und bewerben sich auf eine Arbeitsstelle, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit ethnischen Minderheiten arbeitet. Sie gehören einer ethnischen Minderheit an und bewerben sich auf eine Arbeitsstelle, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit ethnischen Minderheiten arbeitet.

Wenn zwei oder mehr Personen in der Endquote die gleiche Gesamtpunktzahl haben, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest.

Mit dem Dekret wird außerdem Artikel 10 geändert, der die erfolgreichen Kandidaten der Beamtenprüfung bestimmt.

1 - Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, müssen die folgenden Bedingungen erfüllen:

+ Erreichen Sie in Runde 2 eine Punktzahl von 50 oder mehr.

+ Die Punktzahl der zweiten Runde plus Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind höher, und zwar in absteigender Reihenfolge der Punkte in der Einstellungsquote der Arbeitsstelle.

2 – Falls es in der letzten Quote der zu besetzenden Stelle 2 oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, ist die Person mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden) erfolgreich.

Sollte dies auch weiterhin nicht der Fall sein, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über die erfolgreiche Bewerbung.

3 - Falls der Kandidat sich für 2 Wünsche registriert, aber nicht für Wunsch 1 angenommen wird, wird er für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn die für Wunsch 2 registrierte Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis gemäß den Vorschriften, noch über eine Einstellungsquote verfügt.

Bei Punktegleichheit bei der zweiten Wahl wird der/die erfolgreiche Bewerber/in nach den Bestimmungen in Absatz (2) ermittelt.

4 – Falls für eine Arbeitsstelle nach Berücksichtigung von 02 Wünschen auf Grundlage der Prüfungsergebnisse immer noch Einstellungsquoten bestehen, erstattet der Prüfungsrat dem Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur Bericht, damit dieser über die Einstellung der Person entscheidet, deren Einstellungsergebnis unmittelbar unter dem Einstellungsergebnis des erfolgreichen Kandidaten für die Arbeitsstelle bei einer anderen Einheit liegt, für die jedoch dieselben Standards und Bedingungen gelten wie für die Arbeitsstelle bei der Einheit mit Einstellungsquoten, und zwar beim selben Prüfungsrat, unter Anwendung derselben Prüfungs- oder Schreibform (Runde 2) und derselben Prüfungsfragen.

Die in diesem Fall eingestellte Person muss in der zweiten Runde der Prüfung mindestens 50 Punkte erreichen. Bei Stellen, für die es keine Bewerber gibt, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über die Einstellung gemäß dieser Regelung.

Wer im Beamtenexamen nicht eingestellt wird, dessen Prüfungsergebnis wird nicht für spätere Prüfungen vorgemerkt.

Dekret 85/2023/ND-CP tritt am 7. Dezember 2023 in Kraft.

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