Die Regelungen zu Mindestlöhnen treten am 1. Januar 2026 in Kraft.

Ein Leser fragt: Ich arbeite derzeit in einem Industriegebiet in Bac Ninh. Ich habe gehört, dass der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 2026 steigen wird. Könnten Sie mir bitte gemäß den neuen Bestimmungen mitteilen, wie hoch der Mindestlohn ist und für welche Arbeitnehmergruppen er gilt?

Antwort: Rechtsanwältin Nguyen Thi Hao, Leiterin der Anwaltskanzlei Hao Anh, erklärte: Am 10. November 2025 erließ die Regierung das Dekret Nr. 293/2025/ND-CP zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag. Demnach ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen bei monatlicher oder stündlicher Lohnzahlung dient. Dadurch wird sichergestellt, dass der Lohn für eine Tätigkeit oder Position, bei der die vereinbarte reguläre Arbeitszeit geleistet und die vereinbarte Arbeitsleistung erbracht wurde, nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn liegen darf.

Gemäß Artikel 2 des Dekrets Nr. 293/2025 sind ab dem 1. Januar 2026 Arbeitnehmer, die unter Arbeitsverträgen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch beschäftigt sind, Anspruch auf den Mindestlohn.

Gemäß Artikel 3 des Dekrets 293/2025/ND-CP sind der monatliche Mindestlohn und der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, je nach Region wie folgt festgelegt:

Der monatliche Mindestlohn beträgt in Region I 5.310.000 VND/Monat; in Region II 4.730.000 VND/Monat; in Region III 4.140.000 VND/Monat; und in Region IV 3.700.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn beträgt in Region I 25.500 VND/Stunde, in Region II 22.700 VND/Stunde, in Region III 20.000 VND/Stunde und in Region IV 17.800 VND/Stunde.

Im Vergleich zum Dekret 74/2024/ND-CP stieg der Mindestlohn in Region I um 350.000 VND, in Region II um 320.000 VND, in Region 3 um 280.000 VND und in Region 4 um 250.000 VND.

Der dem Dekret 293/2025/ND-CP beigefügte Anhang legt die Liste der geografischen Gebiete in Zone I, Zone II, Zone III und Zone IV fest, von städtischen Gebieten und Ebenen bis hin zu Berggebieten, Inseln und Sonderzonen… Die Anwendung der geografischen Zonen richtet sich nach dem Standort des Arbeitgebers wie folgt:

- Arbeitgeber, die in einer bestimmten Region tätig sind, müssen den für diese Region festgelegten Mindestlohn anwenden.

- Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnsätzen betreibt, muss jede Niederlassung oder Zweigstelle den für das Gebiet, in dem sie tätig ist, festgelegten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, Hightech-Zonen und Digitaltechnologiezonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnniveaus tätig sind, müssen das Mindestlohnniveau des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in Gebieten tätig sind, deren Name geändert wurde oder die aufgeteilt wurden, müssen vorübergehend den Mindestlohnsatz anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in neu geschaffenen Gebieten tätig sind, die aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlohnniveaus gebildet wurden, müssen das Mindestlohnniveau des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Daher dient ab dem 1. Januar 2026 bei Abschluss neuer Arbeitsverträge der Mindestlohn als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung der Löhne. Arbeitgeber müssen die Arbeitsverträge ihrer Angestellten, deren Löhne derzeit unter dem im Dekret Nr. 293/2025/ND-CP festgelegten Mindestlohn liegen, überprüfen und an den neuen Mindestlohn anpassen.

Laut cand.com.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/quy-dinh-ve-muc-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-post891618.html