Diese Information wurde von Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang, Direktor der Hanoi University of Science and Technology, auf der Jobmesse am Morgen des 7. Dezembers mitgeteilt.
Er sagte, dass jedes Jahr etwa 75–80 % der Studierenden der Technischen Universität Hanoi direkt nach dem Abschluss arbeiten möchten. Die übrigen können ihr Studium fortsetzen. Für den Berufseinstieg zeichnen sich die Studierenden der Technischen Universität Hanoi durch zwei wichtige Fähigkeiten aus: die Fähigkeit, in einem stressigen Arbeitsumfeld die Belastung zu bewältigen, und die Fähigkeit, sich an betriebliche Vorschriften wie Arbeitssicherheit und Unternehmenskultur anzupassen und diese einzuhalten.
„In diesem Zusammenhang schafft die Schule während des Lernprozesses auch Bedingungen, unter denen die Schüler sechs Monate bis ein Jahr lang ein intensives und anspruchsvolles Umfeld erleben können, wodurch ihnen geholfen wird, sich den tatsächlichen Arbeitsalltag nach dem Abschluss besser vorzustellen“, sagte Herr Thang.
Im Gegenteil, auch die außerordentliche Professorin Dr. Huynh Quyet Thang stellte fest, dass die beiden Fähigkeiten, in denen die Studierenden noch Schwächen aufweisen und die sie verbessern müssen, die Englischkenntnisse und das Selbstvertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten sind.
„Wenn diese beiden Dinge verbessert werden können, werden die Chancen der Schüler auf einen Arbeitsplatz sehr gut sein“, sagte Herr Thang und verwies auf Schulstatistiken, wonach Schüler mit guten Englischkenntnissen oft ein um 20 % höheres Gehalt erhalten als der Rest der Gruppe.
Laut den Ergebnissen einer Umfrage unter Absolventen des Jahrgangs 2024 der Technischen Universität Hanoi liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt der Studenten bei etwa 12 bis 12,5 Millionen VND pro Monat.
Das höchste Gehalt, das Hochschulabsolventen erhalten, findet sich hauptsächlich in der Gruppe, die in Japan arbeitet. Im Durchschnitt liegt es bei 23-25 Man (etwa 39-42 Millionen VND), einige Studenten erhalten 28 Man (fast 48 Millionen VND), Zulagen nicht eingerechnet.
Als Vertreter eines Unternehmens, das nach potenziellen Studenten sucht, sagte Herr Komatsu Shinobu, Werksleiter der Onogawa Vietnam Co., Ltd., dass dieses Unternehmen bereit sei, vietnamesischen Absolventen das gleiche Gehalt wie japanischen Absolventen zu zahlen, etwa 21 Mann (mehr als 35 Millionen VND) zuzüglich weiterer Zulagen, sofern sie die Standards des Unternehmens erfüllen.
Nachdem er mehrere vietnamesische Bewerber eingestellt hatte, stellte er fest, dass die Stärke der Vietnamesen im unabhängigen Denken liegt, ihre Ausdauer jedoch mitunter gering ist. Daher müsse das Unternehmen regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern führen und sie ermutigen, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.
Herr Yasuo Hagimoto, Vorsitzender der Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japan), erklärte unterdessen, dass das Unternehmen neben fachlicher Qualifikation auch Kandidaten mit der Fähigkeit zum Selbststudium, kreativem Denken, Flexibilität und hoher Anpassungsfähigkeit an das sich ständig verändernde technische und technologische Umfeld erwartet.
„Sie müssen sich selbst weiterbilden, sich selbst weiterentwickeln und sich auf der Grundlage des Ihnen vermittelten Kernwissens anpassen“, sagte er.
Seinen Angaben zufolge ist das Unternehmen bereit, in diesen Potenzialfaktor zu investieren, wenn es während des Ausbildungsprozesses des Kandidaten dessen Potenzial zur Selbstentwicklung und Reife erkennt.
Aktuell zahlt dieses Unternehmen Hochschulabsolventen 44-48 Millionen VND/Monat, inklusive Zulagen.
Quelle: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
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