Gehaltserhöhung

In seiner Rede vor der Nationalversammlung am 30. Oktober erklärte Premierminister Pham Minh Chinh außerdem: „Wie die Abgeordneten der Nationalversammlung vorschlagen, müssen die Gehälter im nächsten Jahr erhöht werden. Auf Grundlage der Meinungen der Nationalversammlung werden wir diese prüfen, abwägen und die Stellungnahmen der zuständigen Behörden, einschließlich der Nationalversammlung selbst, einholen, um die Gehälter schneller erhöhen zu können.“

Wenn die Abgeordneten der Nationalversammlung die Gedanken und die Lebensrealität der Arbeitnehmer verstehen, insbesondere wenn der Regierungschef der Gehaltserhöhung zustimmt, bedeutet dies einen ausgeglichenen Haushalt und die Machbarkeit einer höheren Gehaltserhöhung. Daher könnte die Gehaltserhöhung, insbesondere diesmal, schneller als erwartet erfolgen. Entscheidend ist jedoch, wie die Gehaltserhöhung ausfällt und was danach geschieht.

Nach der Straffung und Reorganisation des staatlichen Verwaltungsapparates und der damit einhergehenden teilweisen Säuberung des Kader-, Beamten- und Staatspersonals in vielen Regionen und Behörden zeigt die jüngste Praxis, dass nach wie vor eine beträchtliche Anzahl von Kadern die Anforderungen nicht erfüllt oder nur halbherzig arbeitet. Es handelt sich um Kader mit geringen Fachkenntnissen oder solche, die außerhalb ihres Kompetenzbereichs tätig sind. Manche klammern sich sogar in der Hoffnung auf Stabilität an den Staat.

Die Gehaltspolitik ist ein besonders wichtiger Bestandteil der sozioökonomischen Maßnahmen, die Fortschritt und soziale Gerechtigkeit gewährleisten sollen. Daher muss die Gehaltsreform an die tatsächlichen Leistungen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst gekoppelt sein. Neben Gehaltserhöhungen sind interne Anpassungen in den einzelnen Behörden und Einheiten unerlässlich. Wir müssen geeignete Stellen schaffen und ein System entwickeln, um die Kompetenz, die Einstellung und die Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiter anhand von Leistungsindikatoren (KPIs) zu bewerten. Gehaltserhöhungen sind nur dann wirklich sinnvoll, wenn sie mit mehr Verantwortung und höherer Arbeitsproduktivität einhergehen. Wenn wir lediglich das Gehaltsniveau erhöhen, ohne die Arbeitsweise, den Bewertungsmechanismus und die Rechenschaftspflicht zu verändern, ist die Gehaltsreform, wie in letzter Zeit vielfach geäußert wurde, wirkungslos. Eine ehrliche Verwaltung zeichnet sich dadurch aus, dass die Beamten erkennen, dass ihr monatliches Gehalt ihrer geleisteten Arbeit entspricht. Wenn sie nur aufgrund ihrer Anwesenheit bezahlt werden, ist das ein Versagen. Daher muss neben der Gehaltserhöhung auch eine Reform und Weiterbildung des Personals erfolgen. Daran führt kein Weg vorbei.

Lam Vu

Quelle: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm