Regionale Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026

Gemäß Regierungsverordnung wird der Mindestlohn in vier Regionen ab dem 1. Januar 2026 gegenüber dem derzeitigen Mindestlohn von 250.000 VND auf 350.000 VND pro Monat steigen.

Illustrationsfoto (VGP)

Am 10. November erließ die Regierung das Dekret Nr. 293/2025 zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen, gültig ab dem 1. Januar 2026 (und ersetzt das Dekret Nr. 74/2024).

Dementsprechend hat die Regierung beschlossen, den Mindestlohn in vier Regionen von 250.000 VND auf 350.000 VND pro Monat (entspricht einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 %) gegenüber dem derzeitigen Mindestlohn anzuheben. Die Erhöhung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Hinsichtlich des Mindeststundenlohns hat die Regierung Folgendes beschlossen: Region I: Erhöhung von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde; Region II: Erhöhung von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde; Region III: Erhöhung von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde; Region IV: Erhöhung von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde.

Der Regierungserlass sieht außerdem die Anwendung regionaler Gebiete vor, die sich nach dem Standort des Arbeitgebers richten.

Dementsprechend müssen Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.

Arbeitgeber, die in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, Hightech-Zonen und konzentrierten digitalen Technologiezonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn in dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit Namensänderung oder Aufteilung tätig sind, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Regelungen erlässt.

Mindestlohn anwenden

Das Dekret legt eindeutig fest, dass der monatliche Mindestlohn die niedrigste Lohnstufe ist, die als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Gehaltszahlungsmethode anwenden. Es wird sichergestellt, dass die Lohnstufe entsprechend der Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der im Monat genügend normale Arbeitsstunden leistet und die vereinbarten Arbeitsnormen erfüllt, nicht niedriger als der monatliche Mindestlohn sein darf.

Der Mindeststundenlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für Verhandlungen und Zahlungen an Arbeitnehmer dient, die nach der Stundenlohnmethode bezahlt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass der Lohn für die Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der eine Stunde arbeitet und die vereinbarte Arbeitsnorm oder Arbeit erfüllt, nicht niedriger als der Mindeststundenlohn sein darf.

Bei Arbeitnehmern, die wöchentlich, täglich, nach Stückzahl oder nach Stunden bezahlt werden, darf das Gehalt, wenn es in einen Monats- oder Stundenlohn umgerechnet wird, nicht niedriger sein als der monatliche Mindestlohn bzw. der Mindeststundenlohn.

Das monatliche oder stündliche Gehalt, umgerechnet auf Basis der vom Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts gewählten normalen Arbeitszeit, berechnet sich wie folgt:

Das umgerechnete Monatsgehalt entspricht dem Wochengehalt multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tagesgehalt multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem produktbezogenen Gehalt, dem Akkordlohn, der während der normalen Arbeitszeit in einem Monat erzielt wird.

Der Stundenlohn wird umgerechnet, indem der Wochen- oder Tageslohn durch die normale Arbeitszeit pro Woche bzw. pro Tag geteilt wird; oder indem der Produktlohn bzw. der Vertragslohn durch die normale Arbeitszeit zur Herstellung von Produkten oder zur Ausführung vertraglich vereinbarter Aufgaben geteilt wird.

(VTC)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html