Leitfaden für Unternehmen zum Zugriff auf neue Richtlinien
Bei der Gruppendiskussion einigten sich die Delegierten auch auf die Erhöhung des Stammkapitals der Bank für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung, da dies eine Kapitalquelle für Reinvestitionen darstellt und den Menschen den Zugang zu Kapital zu niedrigen Zinssätzen erleichtert. Die Delegierten stimmten auch einer Senkung der Mehrwertsteuer um 2 % zu, da dies eine bessere Politik darstellt.
Laut dem Delegierten Phan Duc Hieu (Delegation der Nationalversammlung von Thai Binh ) müssen die Kommunen jedoch bei anfänglicher Verwirrung Leitlinien zur Umsetzung haben. Der Delegierte Pham Thuy Chinh (Delegation der Nationalversammlung von Ha Giang), stellvertretender Vorsitzender des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, wies ebenfalls darauf hin, dass bei der Mehrwertsteuersenkung eine detaillierte Klassifizierung erforderlich sei, da es Unternehmen gebe, die dafür in Frage kämen, und Unternehmen, die nicht dafür in Frage kämen. Und sogar Unternehmen, die viele Artikel auf der Liste verwalten, könnten für die Steuerbefreiungsrichtlinien in Frage kommen oder nicht. Daher wird der Regierung empfohlen, die lokalen Steuerbehörden anzuweisen, die Unternehmen frühzeitig zu informieren, damit sie diese Unterstützungsrichtlinien so schnell wie möglich in Anspruch nehmen können.
Priorisieren Sie die Unterstützung weiblicher Arbeitnehmer für eine nachhaltige Entwicklung
Bei der Sitzung drückte die Delegierte Ha Thi Nga (Delegation der Nationalversammlung Dong Thap), Präsidentin der Vietnam Women's Union, ihre Zustimmung zum Bericht der Regierung über die ergänzende Bewertung der Umsetzung sozioökonomischer Aufgaben im Jahr 2022 und in den ersten Monaten des Jahres 2023 sowie zum Staatshaushalt und dem Prüfungsbericht des Wirtschaftsausschusses der Nationalversammlung aus. Sie bekräftigte, dass die richtigen und rechtzeitigen Entscheidungen der Nationalversammlung und der Regierung zu einer schnellen Erholung der Wirtschaft unseres Landes beigetragen und in vielen Bereichen umfassende und positive Ergebnisse erzielt haben. Aus Sicht der Vietnam Women's Union erläuterte Frau Nga eine Reihe von Problemen, die der Union Sorgen bereiten, und schlug Lösungen vor, um diese in der kommenden Zeit zu bewältigen.
In Bezug auf die Beschäftigungsfrage für Arbeitnehmer, insbesondere für Arbeitnehmerinnen nach Arbeitsplatzverlust, führte Frau Nga an, dass dem Bericht zufolge seit dem 1. April 2023 die Zahl der Arbeitsplatzverluste, die zu Einkommensverlusten für die Arbeitnehmer führen, zunimmt. Die Branchen, in denen Arbeitsplätze abgebaut wurden, konzentrieren sich hauptsächlich auf die Leder- und Schuhindustrie sowie die Textil- und Bekleidungsindustrie (im ersten Quartal betrug die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer in den Unternehmen des Landes fast 294.000 Personen, wovon 18,8 % auf die Textil- und Bekleidungsindustrie entfielen). Die meisten der Entlassenen sind Arbeitnehmerinnen mit allgemeiner Bildung und mancherorts sind über 50 % von ihnen über 40 Jahre alt.
Angesichts dieser Situation haben Regierung, Kommunen und Unternehmen große Anstrengungen unternommen, um den Arbeitnehmern bestmögliche Leistungen zu sichern. Der Gewerkschaftsbund hat zwar eine Resolution zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder veröffentlicht, doch dies ist nur eine vorübergehende Lösung.
Frau Nga schlug daher vor, dass die Regierung Leitlinien bereitstellen und Informationen überprüfen müsse, um eine genaue Einschätzung der Anzahl der Unternehmen zu erhalten, die den Markt verlassen (vor allem in welcher Art von Unternehmen, in welchem Bereich usw.), um Lösungen zur Unterstützung der Unternehmen zu haben.
Zweitens muss sich die Regierung laut Frau Ha Thi Nga um die Umsetzung des Berufsbildungsprogramms für Landarbeiter kümmern (das es früher gab, das aber inzwischen beendet wurde und vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales neu aufgelegt wird). Dabei soll ein Programm speziell für Arbeitnehmerinnen geschaffen werden, die nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes den Beruf wechseln möchten. Außerdem müssen Berufsbildungsprogramme umgesetzt werden, die dem Ausbildungsniveau weiblicher Arbeitnehmer entsprechen. Der Schwerpunkt muss auf der Aktualisierung neuer Techniken und Technologien für traditionelle Handwerksdörfer und Berufe liegen, die viele Arbeitnehmerinnen anziehen.
Darüber hinaus sollte die Gewährung von Arbeitslosengeld für entlassene Arbeitnehmer sichergestellt und Maßnahmen zur Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer in Unternehmen entwickelt werden, um ihnen die Suche nach einer dauerhaften Beschäftigung zu erleichtern. Gleichzeitig wird empfohlen, dass Regierung und Nationalversammlung dem Kapitalbedarf zur Schaffung von Arbeitsplätzen mehr Aufmerksamkeit schenken und eine bevorzugte Kreditvergabe durch sozialpolitische Banken ermöglichen.
Der Delegierte Nguyen Van Than (Delegierter der Nationalversammlung von Thai Binh) nahm an der Diskussion zum Thema Arbeitskräfte und Humanressourcen teil und sagte, dass wir derzeit einen „Arbeitskräfteschwund“ erleben; zu diesen Arbeitskräften zählen sowohl Kader als auch technische Arbeiter.
Delegierter Than sagte, dass die Länder, die Arbeitskräfte aus Vietnam aufnehmen, eine offenere Politik (in Bezug auf Arbeitszeit, Standards, Löhne usw.) verfolgten, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. „Wir haben gleichzeitig das Problem angesprochen, die Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung zu stellen; wir investieren viel in die Infrastruktur, schenken ihnen aber nicht die nötige Aufmerksamkeit“, sagte Delegierter Than. Daher schlug er vor, mehr in Politik, Einkommen, die Ausbildung von Kadern und High-Tech-Arbeitskräften zu investieren, um die aktuelle Situation der Abwanderung von Arbeitskräften zu vermeiden.
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Quelle
![[Foto] Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, besucht die vietnamesische Heldin Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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