Im Zeitraum 2022–2023 war der Immobilienmarkt schleppend, viele Immobilienunternehmen gerieten in Schwierigkeiten und mussten Tausende von Mitarbeitern entlassen. Bis 2024 erholte sich der Markt allmählich, und viele Unternehmen stellten mehr Mitarbeiter ein.
Auch die Geschichte der Tet-Boni hielt viele Überraschungen bereit: Manche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern, die KPIs erreichen oder übertreffen, zusätzlich zum 13. Monatsgehalt auch Prämien in Form von Autos und Luxustelefonen an, wenn bis zum chinesischen Neujahrsfest 2025 weniger als drei Wochen verbleiben.
Im Gespräch mit dem Reporter von VietNamNet teilte Herr Nguyen Anh Que, Vorsitzender der G6 Group, mit, dass sich die Geschäftslage im Jahr 2024 verbessert habe, die Mitarbeiter mehr Geschäfte abgeschlossen hätten und das Unternehmen daher auch über einen besseren Tet-Bonusplan als im letzten Jahr verfüge.
Herr Que sagte, dass es für den Bürokomplex einen Gehaltsbonus für das 13. Monat geben wird. Abhängig von den Fähigkeiten und dem Beitrag der Mitarbeiter im Laufe des Jahres wird das Unternehmen einen Bonus zwischen einigen Millionen und mehreren zehn Millionen Dong auszahlen.
Für Vertriebsmitarbeiter gibt es jedoch KPI-Boni. Insbesondere führt das Unternehmen bis zum chinesischen Neujahr eine 45-tägige Kampagne durch, bei der Mitarbeiter, die Ziele erreichen oder übertreffen, mit iPhones und Autos belohnt werden.
Bei Dat Xanh Mien Bac sagte Herr Vu Cuong Quyet, Generaldirektor, dass das Unternehmen im Jahr 2023 eine Menge Personal abbauen musste, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, bis 2024 sei die Zahl der Mitarbeiter jedoch um 60–70 % gestiegen.
„Dat Xanh Mien Bac in Hanoi und seine Tochtergesellschaften verzeichneten einen starken Anstieg ihrer Mitarbeiterzahl. In Hanoi ist die Zahl von 300 bis 350 Mitarbeitern auf etwa 550 bis 600 angewachsen. Einschließlich des Systems im Norden und seiner Tochtergesellschaften liegt die Mitarbeiterzahl bei Tausenden“, informierte Herr Quyet.
Laut dem Leiter von Dat Xanh Mien Bac hat sich der Immobilienmarkt ab dem zweiten Quartal 2024 im Vergleich zum Vorjahr erholt und verbessert, sodass sich auch die Geschäfte vieler Unternehmen verbessert haben, darunter auch seiner Einheit.
„Deshalb werden wir unseren Mitarbeitern zusätzlich zum 13. Monatsgehalt entsprechende KPI-abhängige Prämien zahlen“, sagte Herr Quyet.
Das Unternehmen hat die genauen Zahlen noch nicht bekannt gegeben, doch Herr Quyet gab bekannt, dass neben den Monatsgehältern und Boni auch die Tet-Boni der Mitarbeiter seines Unternehmens in diesem Jahr „besser als im letzten Jahr“ seien.
Rückblickend auf das Jahr 2023 musste die Unternehmensleitung der Khang Land Group nicht nur Personal abbauen, sondern aufgrund der allgemein schwierigen Marktlage und der geringen Immobilienliquidität auch Filialen schließen. Im Jahr 2024 stellte die Einheit zudem zusätzliches Personal ein, um den Plan für 2025 vorzubereiten.
Nguyen Vu Cao, Vorstandsvorsitzender von Khang Land, erklärte gegenüber VietNamNet zum diesjährigen Tet-Bonus: „Die Verwaltungs- und Buchhaltungsabteilungen des Unternehmens erhalten einen Bonus in Höhe des 13. Monatsgehalts. Vertriebsmitarbeiter erhalten einen umsatzabhängigen Bonus.“
„Es gibt Mitarbeiter, die einen Umsatz von 4 Milliarden VND pro Monat erzielen und im gesamten Jahr über 50 Milliarden VND erreichen. Zusätzlich zu Gehalt und Provision erhalten sie einen Bonus, wenn sie das Umsatzziel des Jahres erreichen.“
Bei einem Betrag von 50 Milliarden VND erhält dieser Mitarbeiter zusätzlich 100 Millionen VND als Belohnung“, sagte Herr Cao.
Herr Cao gab weitere Informationen zum Geschäftsplan des Unternehmens für 2025 bekannt und sagte, dass sich die Einheit auf den Markt von Ho-Chi-Minh-Stadt und deren Vororte, Nha Trang, Da Nang usw. konzentrieren werde. Im Norden konzentriert sich das Unternehmen auf die Märkte von Hanoi, Hung Yen, Bac Giang , Bac Ninh, Hai Phong und Quang Ninh.
Dabei sind städtische Grundstücke und Wohnungen zwei Segmente, auf die sich das Unternehmen konzentrieren wird.
Obwohl gesetzlich kein Tet-Bonus vorgeschrieben ist, zeugt dieser Betrag seit langem von der Verantwortung, dem Miteinander und der Kameradschaft der Unternehmer. Gerade in schwierigen Zeiten erwarten Mitarbeiter einen Tet-Bonus umso mehr.
Obwohl der Immobilienmarkt im Jahr 2024 nicht mehr so düster ist wie im Jahr 2023, als die Immobilienpreise stiegen, ist der Markt weiterhin mit Liquiditäts- und Angebotsproblemen konfrontiert. Daher teilten viele Unternehmen mit, dass die Abteilung ihren Mitarbeitern im Rahmen des Neujahrsbonus 2025 lediglich einen allgemeinen Bonus in Höhe des 13. Monatsgehalts auszahlen wird.
Sie hoffen, dass der Markt im Jahr 2025 besser sein wird, es mehr Transaktionen und bessere Geschäftsergebnisse geben wird, sodass sie ihren Mitarbeitern im nächsten Jahr höhere Tet-Boni zahlen können.
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