ANTD.VN – Am 23. August veranstaltete die Vietnam National Oil and Gas Group ( Petrovietnam ) in Hanoi die Preisverleihung für den Online-Wettbewerb „I love Petrovietnam“ anlässlich des 48. Jahrestages der Gründung der Vietnam Oil and Gas Group (3. September 1975 – 3. September 2023).
An der Zeremonie nahmen Vertreter des Parteikomitees des Zentralen Wirtschaftsblocks sowie Genossen des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees, des Mitgliederrats, des Aufsichtsrats, Leitergesellschaftspolitischer Organisationen der Gruppe, Vertreter von Mitgliedseinheiten der Gruppe sowie Vertreter preisgekrönter Kollektive und Einzelpersonen teil.
In seiner Zusammenfassung des Wettbewerbs „Ich liebe Petrovietnam“ sagte Genosse Tran Quang Dung – Mitglied des Ständigen Ausschusses, Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees, Leiter der Abteilung für Unternehmenskommunikation und Kultur von Petrovietnam und stellvertretender Vorsitzender des Wettbewerbsrates –, dass der Wettbewerb „Ich liebe Petrovietnam“ erstmals konzernweit organisiert wurde und ein großer Erfolg war, der jedem Offizier und Mitarbeiter Freude, Inspiration und Liebe über alle Erwartungen und Prognosen hinaus gebracht hat.
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Die Delegierten machten Erinnerungsfotos mit Vertretern der Abteilungen/Büros der Gewinnergruppe. |
Fast fünf Jahre nach dem Aufbau der Abteilung für Unternehmenskultur und -kommunikation und vier Jahre nach der Umsetzung des Projekts zur kulturellen Erneuerung von Petrovietnam hat die Gruppe nun das kulturelle Wertesystem von Petrovietnam fertiggestellt, das aus folgenden Elementen besteht: Kurze Geschichte der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie, Kulturhandbuch von Petrovietnam mit einem für Öl- und Gasarbeiter typischen Kernwertesystem und einem Markenidentitätssystem, das die Bestrebungen von Petrovietnam in das neue Zeitalter trägt. Wenn diese Werte nicht von jedem Öl- und Gasarbeiter gefördert und mit Leben erfüllt werden, werden sie bald im Staub der Zeit verschwinden. Daher werden die typischen kulturellen Aktivitäten der Öl- und Gasarbeiter ständig erneuert, beispielsweise: Kulturwoche für Öl und Gas, Quelle der Liebe zu Öl und Gas, humanitäres Blutspendeprogramm mit dem Thema „Begeisterung der Öl- und Gasarbeiter“, Sozialversicherungsprogramm mit dem Thema „Liebe der Öl- und Gasarbeiter“, 3 Millionen Bäume für ein grünes Vietnam; die Kunstprogramme „Reise des Feueranzündens“, der Reisebericht „Reise des Feuersuchers“, die Reise „Quelle aus den Ölquellen“; Die Veröffentlichungen des Tagebuchs von CEO Mettings, der Energiewende der Vietnam Oil and Gas Group, der digitalen Transformation der Vietnam Oil and Gas Group, des Handbuchs für Kommunikationsarbeit, Unternehmenskultur und soziale Sicherheit, Musikwerke wie „East Sea flattert die Nationalflagge“, „Petrovietnam Pride“ usw. haben zur Förderung und Verbreitung der kulturellen Werte von Petrovietnam beigetragen.
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Petrovietnam-Generaldirektor Le Manh Hung gratulierte zum Erfolg des Online-Wettbewerbs „Ich liebe Petrovietnam“. |
Insbesondere in den letzten drei Jahren, einer Zeit äußerster Volatilität, hat Petrovietnam eine volatile Managementkultur entwickelt. Daraus lässt sich schließen, dass die Unternehmenskultur maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die Gruppe die „Doppelkrise“ im Jahr 2020 stetig überwunden, im Jahr 2021 wieder Wachstum erzielt und im Jahr 2022 Rekorde bei Produktion und Geschäftstätigkeit erzielt hat. Die Kultur hat auch dazu beigetragen, dass der Markenwert von Petrovietnam im Jahr 2023 rund 1,4 Milliarden USD erreicht hat, dreimal so viel wie im Jahr 2019. Außerdem wurde der Gruppe in der ersten Runde der Rangliste gemäß den Kriterien des Premierministers bestätigt, dass sie die Standards für Unternehmenskultur erfüllt.
Der Wettbewerb „Ich liebe Petrovietnam“ fördert erneut die kulturellen Werte von Petrovietnam. Kultur bildet somit stets eine solide Grundlage für die Aktivitäten des Konzerns, fördert positive Gefühle unter Generationen von Öl- und Gasarbeitern, schafft sozialen Konsens und bekräftigt die Position und Rolle des Konzerns in der sozioökonomischen Entwicklung des Landes. Petrovietnam ist heute nicht nur eine tragende Säule der Wirtschaft des Landes, sondern auch ein nationaler Energiekonzern. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Energie-, Ernährungs- und Wirtschaftssicherheit, trägt zur Wahrung der nationalen Sicherheit auf See bei und beteiligt sich aktiv an der sozialen Sicherheit. Um diese edle Mission zu verwirklichen, sieht Petrovietnam den Aufbau und die Entwicklung der Kultur als eine der acht Schlüsselaufgaben seiner Entwicklungsstrategie an.
Der Wettbewerb „I love Petrovietnam“ wurde von der Gruppe am 11. August 2023 in Thai Binh, der „Wiege“ der Öl- und Gasindustrie, ins Leben gerufen, was jedem teilnehmenden Mitarbeiter Kraft und Enthusiasmus verliehen hat. Der Wettbewerb fand an fünf Tagen statt (vom 14. bis 18. August 2023) und lockte fast 24.000 Mitarbeiter und Arbeiter zur Teilnahme an. Unmittelbar nach dem Start des Wettbewerbs setzten 100 % der Einheiten ihn um und kündigten ihn allen Mitarbeitern und Arbeitern an. Viele von ihnen hatten ihre eigenen Pläne, die sie im Detail starten und umsetzen wollten. Sie boten interne Auszeichnungen an, um Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren und zu ermutigen, wie z. B. PVCFC, PVOIL, PV Power, Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO und die Agenturen der Gruppe.
Die Propaganda für den Wettbewerb ist grenzenlos kreativ und kann über interne Kommunikationssysteme, Informationsbildschirme, Aufsteller im Büro oder über Fanpages, Social-Network-Apps auf den Smartphones der Einheit, der vietnamesischen Öl- und Gasgewerkschaft und der Jugendgewerkschaft des Konzerns verbreitet werden. Die Propagandaformen sind vielfältig; Mitarbeiter und Arbeiter erstellen zahlreiche Bilder und Propagandagemälde, um für den Wettbewerb zu werben. Informationen zum Wettbewerb werden täglich auf PetroTimes, dem elektronischen Informationsportal des Konzerns, und den Kommunikationssystemen der Einheiten aktualisiert, wodurch ein spannender Wettbewerb unter allen Mitarbeitern entsteht.
Die 50 Fragen des Wettbewerbs vermitteln den Teilnehmern Informationen zum Entstehungs-, Aufbau- und Entwicklungsprozess, zu wichtigen Meilensteinen der Öl- und Gasindustrie und zur Entwicklungsorientierung der Gruppe. Außerdem erfahren sie etwas über die Kultur von Petrovietnam.
Alle Offiziere, Ingenieure und Öl- und Gasarbeiter waren sich bei der Teilnahme am Wettbewerb einig, dass dieser nicht nur im Internet stattfindet, sondern ein Forum für Austausch und Wertschätzung ist. So kann jeder Öl- und Gasarbeiter auf seiner Reise in die Geschichte von Generationen von Feuersuchern noch stolzer auf die Leistungen und herausragenden Leistungen von Petrovietnam sein. Offiziere und Arbeiter aus allen Bereichen – von Büros bis hin zu Öl- und Gasprojekten, von Bohrinseln auf dem vietnamesischen Kontinentalschelf über Öltanker auf den Weltmeeren bis hin zur abgelegenen Sahara – nahmen am Wettbewerb teil, um ihre Liebe und ihr Verständnis für die „gemeinsame Heimat“ Petrovietnam zu zeigen.
Während der Wettbewerbstage herrschte in allen Einheiten der Gruppe eine aufregende und enthusiastische Atmosphäre. Es gab eine beispiellose Zahl von Teilnehmern. Die Zahl der Teilnehmer stieg täglich exponentiell an, von 2.511 Teilnehmern am ersten Tag auf 6.396 am zweiten Tag, 10.640 am dritten Tag, 16.483 am vierten Tag und 23.895 Teilnehmer zum Zeitpunkt des Wettbewerbsendes am 18. August 2023 um 24:00 Uhr. Von den 33 teilnehmenden Einheiten erreichten 10 Einheiten 100 % der Anzahl der an der Prüfung teilnehmenden Mitarbeiter; 22/33 Einheiten erreichten über 50 % der Anzahl der an der Prüfung teilnehmenden Mitarbeiter; die Einheit mit der größten Anzahl an an der Prüfung teilnehmenden Mitarbeitern war Vietsovpetro mit 2.799 Personen, gefolgt von PV GAS mit 2.441 Personen und PV Power mit 2.042 Personen. Allein bei PV Drilling waren 1.706 Personen beschäftigt (ein Anteil von über 110 %, da Kurzzeitarbeiter zur Teilnahme am Wettbewerb angeworben wurden).
Die Ergebnisse des Wettbewerbs waren beeindruckend: 800 Personen beantworteten alle 50 Fragen richtig; 12.708 (53,2 %) beantworteten 45 bis 49 Fragen richtig. Der Wettbewerb erzielte bisher auch herausragende Ergebnisse: beispielsweise die größte Zahl von Teilnehmern, die den Test außerhalb der Bürozeiten absolvierten (im Durchschnitt nahmen täglich außerhalb der Bürozeiten von 18:00 bis 0:00 Uhr Tausende von Teilnehmern teil); die größte Zahl an Interaktionen und Kommentaren auf den Social-Networking-Sites der Gruppe und der Einheiten aller Zeiten (ungefähr 25.000 Besuche, Interaktionen und Kommentare); die Bilder der Führungskräfte und Beamten der am Wettbewerb teilnehmenden Einheiten waren äußerst ausdrucksstark und lebendig; insbesondere erhielt der Wettbewerb auch humorvolle und lebendige Bilder von Mitarbeitern aus allen Einheiten, um sie zu ermutigen, und dadurch wurden Antworten auf Fragen integriert, damit die Mitarbeiter selbst die Bedeutung des Wettbewerbs besser verstehen. Es sind diese scheinbar einfachen Dinge, die zur Förderung und Verbreitung des Wettbewerbs beigetragen haben, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Im Namen der Konzernleitung würdigte Petrovietnam-Generaldirektor Le Manh Hung die positiven Ergebnisse des Online-Wettbewerbs „I love Petrovietnam“ und würdigte ihn sehr. Generaldirektor Le Manh Hung betonte, dass dies der erste groß angelegte Wettbewerb im gesamten Konzern sei und zu einem idealen Zeitpunkt im Rahmen der Strategie zur Erneuerung der Petrovietnam-Kultur stattfinde. Die Ergebnisse des Wettbewerbs, so Generaldirektor Le Manh Hung, spiegeln die tiefe Durchdringung und Verbreitung der Petrovietnam-Kultur bei jedem Mitarbeiter und jedem Mitglied von PVN wider und spiegeln die Ergebnisse und Erfolge der vergangenen Erneuerung der Petrovietnam-Kultur wider.
Generaldirektor Le Manh Hung dankte den Öl- und Gasarbeitern für ihre aktive Teilnahme und ihre positive Reaktion am Wettbewerb und hoffte, dass „Ich liebe Petrovietnam“ nicht nur ein Wettbewerb sein wird, sondern dass jeder Mitarbeiter durch seine Kultur, seine Prozesse und seine Arbeitseinstellung weiterhin seine Begeisterung und Liebe für den Konzern und seine Einheiten zum Ausdruck bringt. Die Liebe zu Petrovietnam wird die treibende Kraft für eine stärkere und nachhaltigere Entwicklung des Konzerns sein, der seiner Position als führender nationaler Industrie- und Energiekonzern gerecht wird.
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