Generalsekretär To Lam: „Eine ausreichend starke Medizin“ ist nötig, um die Situation schwacher Kader zu behandeln

Laut Generalsekretär To Lam ist gute Personalarbeit ein wirksames Mittel gegen die Situation schwacher Kader und gegen die Krankheit von Kadern, die administrativ, mechanisch, negativ und korrupt arbeiten.

Menschen, die Verwaltungsangelegenheiten erledigen, werden von Beamten des Bezirks Tan Phong in der Stadt Bien Hoa enthusiastisch angeleitet. (Foto: Le Xuan/VNA)

In seiner Rede auf der Nationalen Konferenz (1. Dezember 2024) fasste Generalsekretär To Lam die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 des Zentralen Exekutivkomitees zum Thema „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats despolitischen Systems, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeitet“ zusammen und forderte, dass es ein ausreichend starkes Heilmittel für die Krankheit der Beamten geben müsse, die administrativ und mechanisch arbeiten, negativ und korrupt sind, Menschen und Unternehmen schikanieren, Dinge nur zum persönlichen Vorteil tun, die Arbeit absichtlich verlangsamen, in Kreisen nach Meinungen fragen, dem System und der Angst vor Verantwortung die Schuld geben.

Eines der „ausreichend starken Medikamente“ zur Behandlung der Situation schwacher Kader besteht darin, gute Kaderarbeit zu leisten.

Die Personalarbeit ist die „Wurzel der Wurzel“, denn die Personalauswahl ist wie die Saatgutauswahl in der Landwirtschaft : Gutes Saatgut lässt die Pflanze gesund wachsen, schlechtes oder krankes Saatgut lässt die Pflanze verkümmern.

Die Auswahl der falschen Kader wird unweigerlich sehr ernste Konsequenzen nach sich ziehen: Sie wird die Führungskapazität verringern, das Ansehen der Partei gefährden und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei schmälern.

Generalsekretär To Lam hält eine Rede auf der Konferenz. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Inkompetente Menschen mit mangelhaften moralischen Qualitäten werden in wichtige Positionen gebracht und verfallen früher oder später der Korruption, Negativität, Schikanen, dem Missbrauch von Menschen und der Angst vor Verantwortung ... und schaden damit der Arbeit zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes.

Wer „Erfolg“ hat, indem er nach Positionen und Macht strebt, hat zwangsläufig die Mentalität, sich nicht um die Verbesserung seiner beruflichen Fähigkeiten und seiner Ethik zu kümmern, sondern sich nur um den Aufbau von „Beziehungen“ zu kümmern, weil er es gewohnt ist, alle Probleme mit Geld zu lösen.

Um die Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit zu korrigieren, erließ das Politbüro am 11. Juli 2023 die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.

Im Konzept „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ betonte das Politbüro die Situation des „Kaufs und Verkaufs von Positionen und Macht“.

Gemäß der Regelung Nr. 114-QD/TW ist das Streben nach Positionen und Macht gleichbedeutend mit dem Vermitteln, Geben und Empfangen von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen; mit dem Geben von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen Vorteilen, um Unterstützung zu erlangen; mit dem Streben nach Alter, Titeln, Abschlüssen usw., um die Standards und Bedingungen für die Erlangung von Positionen und Vorteilen zu erfüllen; mit dem Ausnutzen familiärer Beziehungen, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen und Druck auf sie auszuüben, um Positionen, Titel und Vorteile zu erlangen.

Um „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ zu vermeiden, hat die Verordnung Nr. 114-QD/TW das Konzept der Macht in der Personalarbeit und der Machtkontrolle in der Personalarbeit klargestellt.

Macht in der Personalarbeit ist die Autorität von Organisationen und Einzelpersonen in den Phasen der Personalarbeit, einschließlich Anwerbung, Beurteilung, Vertrauensvotum, Planung, Ausbildung, Förderung, Auswahl, Anordnung, Zuweisung, Ernennung, Benennung, Versetzung; Verleihung, Beförderung, Degradierung, Aberkennung militärischer Dienstgrade; Suspendierung von Positionen, Gewährung von Rücktritt, Entlassung, Amtsenthebung; Belohnung, Disziplinierung; Inspektion, Überwachung und Lösung von Beschwerden und Anzeigen.

Kontrollmacht in der Personalarbeit ist der Einsatz von Mechanismen und Maßnahmen, um die strikte Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit sicherzustellen und Korruptions- und Negativitätshandlungen in der Personalarbeit zu verhindern, zu stoppen, aufzudecken und zu handhaben.

In der Verordnung Nr. 114-QD/TW heißt es eindeutig, dass die Ausnutzung oder der Missbrauch der eigenen Position und Macht darin besteht, das eigene Ansehen und den Einfluss sowie den von Familienmitgliedern zu nutzen, um andere zu suggerieren, zu beeinflussen oder unter Druck zu setzen, damit sie entscheiden, Anweisungen geben, Ratschläge erteilen, Vorschläge machen, kommentieren, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum aussprechen, Personal empfehlen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.

Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man die Möglichkeit, sich von einem Verwandten oder engen Freund ausnutzen zu lassen, um die Personalarbeit zu beeinflussen, zu manipulieren oder sich in diese einzumischen. Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man die Möglichkeit, bei der Durchführung von Personalarbeitsschritten persönliche Absichten zu verfolgen, um sich im Rahmen der Personalarbeit persönlich zu bereichern oder Vorteile für das Personal zu erzielen.

In der Regelung Nr. 114-QD/TW sind die Verantwortlichkeiten für die Personalarbeit von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten der Mitglieder von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektiven, die Verantwortlichkeiten der Leiter von Beratungsagenturen, die Verantwortlichkeiten des Beratungspersonals und die Verantwortlichkeiten des Personals sehr konkret festgelegt.

Auf diese Weise wird das Mantra „Dem Prozess folgen“ und „kollektive Verantwortung“ diskreditiert, da die Verantwortung auf jeder Ebene und für jeden Einzelnen klar dargelegt wurde.

Die Regelung Nr. 114-QD/TW regelt klar den Umgang mit Verantwortlichkeiten bei der Machtkontrolle sowie bei Korruption und Negativität in der Personalarbeit. Bei Verstößen gegen die Machtkontrolle in der Personalarbeit werden das Kollektiv, der Leiter des Parteikomitees, die Parteiorganisation, der Ort, die Agentur, die Einheit sowie die Kader und Parteimitglieder berücksichtigt und gemäß den Regelungen streng behandelt.

Die Personalarbeit entscheidet über Erfolg oder Misserfolg wichtiger Strategien von Partei und Staat, darunter auch die Aufgabe der Rationalisierung des Apparats.

Generalsekretär To Lam hält eine Rede auf der Konferenz. (Foto: Thong Nhat/VNA)

In seiner Rede auf der vom Politbüro und dem Zentralen Parteisekretariat organisierten Nationalen Konferenz am 1. Dezember 2024 erinnerte der Generalsekretär noch einmal an die Personalarbeit: Parteikomitees auf allen Ebenen müssen sich darauf konzentrieren, das Personal gemäß den Anweisungen auf die neue Amtszeit vorzubereiten und ein Kaderteam mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten vorzubereiten, um den neuen Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden.

Jeder Kader und jedes Parteimitglied muss ständig lernen, sich „zu verbessern“, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Phase des Landes gerecht zu werden. Wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen können, müssen sie freiwillig zurücktreten und die Arbeit anderen überlassen.

Wir müssen vor dem Parteitag große Aufmerksamkeit darauf richten, die „Krankheiten“ der Personalarbeit zu überwinden, wie etwa: Diejenigen, die nicht wiedergewählt werden, sind zurückhaltend, defensiv und trauen sich nicht, neue Dinge umzusetzen; Mitarbeiter, die im neuen Parteikomitee mitarbeiten sollen, sind zurückhaltend, wollen keine Konfrontationen und haben Angst, Stimmen zu verlieren; sie kalkulieren damit, dass Verwandte, Bekannte und „Kumpel“ Führungspositionen übernehmen oder wenden „organisatorische Tricks“ an, um Leute, die ihnen nicht gefallen, wegzustoßen.

Die Verordnung Nr. 114-QD/TW – ein „ausreichend wirksames Mittel“ für die Personalarbeit der Partei – wurde Mitte 2023 vom Politbüro „verordnet“ und fand die Zustimmung von Kadern, Parteimitgliedern und der gesamten Gesellschaft. Daher wird die richtige Dosierung und Indikation helfen, die Krankheit zu bekämpfen.

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp