Ho-Chi-Minh-Stadt steuert Ideen zur Vervollständigung des Entwurfs der Charta der vietnamesischen Gewerkschaft bei.

Am Nachmittag des 5. Dezembers veranstaltete die Lokale Management-Arbeitsgruppe Nr. 3 des Gewerkschaftsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz, um Meinungen von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis, Bezirken und Unternehmen zum Entwurf der Charta der vietnamesischen Gewerkschaft (geändert und ergänzt) einzuholen.

Das Programm rief Kommentare von fast 50 Bezirksvorsitzenden der Gewerkschaften und von Unternehmen hervor, deren Mitarbeiter in Exportverarbeitungszonen, Industrieparks und Hightech-Parks der Stadt tätig sind.

Laut Frau Nguyen Thi Tuyet Thanh, Vorsitzende der Gewerkschaft des Bezirks Thanh My Tay, ist es notwendig, die Funktionen und einen geeigneten Mechanismus zur finanziellen Verteilung genau zu definieren, damit die Bezirksgewerkschaft sich proaktiv um die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter kümmern kann.

Herr Vo Khac Binh, stellvertretender Leiter der Arbeitsgruppe Nr. 3 für lokales Management, teilte die Ansicht, dass eine Erneuerung der Charta dringend notwendig sei, und erklärte, dass die Veränderungen im Regierungsapparat eine Anpassung der Charta an die Realität erforderten, um den Gewerkschaften an der Basis die Erfüllung ihrer Aufgaben zu erleichtern.

Das Programm stieß auf großes Interesse bei fast 50 Vorsitzenden der Gewerkschaften der einzelnen Bezirke und Vertretern von Unternehmen. (Foto: TL)

Darüber hinaus konzentrierten sich viele Diskussionen bei der Veranstaltung auf die Optimierung der Regelungen für Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen. Ein Höhepunkt war der Vorschlag, spezifische Gewerkschaftsmodelle wie Stadtteil- und Gemeindegewerkschaften, Industrieparkgewerkschaften oder Gruppengewerkschaften einzuführen.

Gleichzeitig äußerten einige Delegierte, dass die Klärung der Stellung, Rolle, Funktionen und Befugnisse der Gewerkschaften auf Stadtteil- und Gemeindeebene zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz beitragen werde, insbesondere in Fällen, in denen es keine direkt übergeordnete Gewerkschaft mehr auf der Basisebene gebe.

Die Frage der Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen gibt weiterhin Anlass zu vielen Meinungen. Viele Delegierte schlugen vor, die Beitragshöhe auf der Grundlage des Gehalts als Basis für die Sozialversicherungsbeiträge oder des regionalen Mindestlohns zu vereinheitlichen.

Einige Delegierte berichteten, dass Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht veröffentlichen, was die Einziehung von Beiträgen sowie die Kontrolle und Überwachung erschwert. Darüber hinaus wurde vielfach die Förderung der digitalen Transformation im Management der Gewerkschaftsmitglieder angeregt, um den Anforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden.

Am Ende der Konferenz protokollierte die Regionale Management-Arbeitsgruppe Nr. 3 die Kommentare vollständig und empfahl dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund, den Entwurf der Charta zu vervollständigen, um die Rolle der vietnamesischen Gewerkschaften in der kommenden Zeit stärker zu fördern.

Quelle: https://thoidai.com.vn/tphcm-gop-y-hoan-thien-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-218186.html