Die Atmosphäre bei der Schulung zu Rechtsfragen und praktischen Fertigkeiten für die Arbeiter der Hanex Hue Co., Ltd. war lebhaft.

Kommunikation am Arbeitsplatz

An einem späten Nachmittag Mitte April, nach Schichtende, blieben Hunderte von Arbeitern der Hanex Hue Co., Ltd. im Unternehmen. Sie leisteten keine Überstunden, sondern nahmen an einer Online-Schulung zur Prävention und Bekämpfung von Online-Betrug teil, die vom Gewerkschaftsverband der Stadt Hue organisiert wurde.

Die Informationsveranstaltung fand direkt in der Kantine statt – einem vertrauten Ort für die Beschäftigten. Die Inhalte wurden anhand konkreter Situationen vermittelt, die viele Beschäftigte selbst erlebt hatten: SMS, in denen um Geld von den Konten von Bekannten gebeten wurde, Anrufe von Personen, die sich als Beamte ausgaben, Links, die zur Aktualisierung persönlicher Daten aufforderten, oder Anlageangebote, die „hohe Renditen bei geringem Risiko“ versprachen…

In Gesprächen mit Polizeibeamten des Bezirks Phu Bai wurden verschiedene Online-Betrugstaktiken identifiziert. Von der Vortäuschung der Identität von Regierungsbeamten und Verwandten, um Geld zu leihen, über das Versenden schädlicher Links bis hin zum Verleiten von Menschen zu Investitionen in Finanzen, Kryptowährungen oder zum Online-Kauf und -Verkauf von Waren – all diese Taktiken wurden anhand nachvollziehbarer und leicht verständlicher Beispiele analysiert.

Ho Thi Nguyen, Angestellte bei Hanex Hue Co., Ltd., sagte, sie habe früher gedacht, Online-Betrug sei etwas, das sie überhaupt nicht betreffe. Nach einer Informationsveranstaltung sei ihr jedoch klar geworden, dass selbst kleine Unachtsamkeit zum Verlust ihrer Ersparnisse führen könne. „Ich arbeite den ganzen Tag und bekomme manchmal verdächtige Nachrichten oder Anrufe, ohne genauer hinzusehen. Jetzt weiß ich, dass ich alles doppelt prüfen, nicht auf verdächtige Links klicken und kein Geld ohne vorherige Überprüfung überweisen muss. Dieses Wissen ist sehr wichtig, nicht nur für mich selbst, sondern auch, um meine Familie daran zu erinnern“, so Frau Nguyen.

Während der fast zweistündigen Präsentation hörten die Mitarbeiter nicht nur zu, sondern beteiligten sich aktiv, indem sie Fragen beantworteten, Situationen meisterten und direkt mit dem Referenten interagierten. Die Atmosphäre war lebhaft, und das Wissen wurde auf natürliche Weise aufgenommen, ohne dass es sich überfordert anfühlte.

Bei SCAVI Hue fand direkt nach der Mittagspause in der Kantine eine weitere Informationsveranstaltung statt, die sich mit Drogenprävention und der Bekämpfung sozialer Missstände befasste. Für ein Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern, von denen viele weit entfernt von ihren Familien leben, ist dieses Thema von großer Bedeutung. Herr Nguyen Tam Phu, Vorsitzender der Gewerkschaft von SCAVI Hue, erklärte, die Gewerkschaft habe dieses Thema gewählt, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Risiken besser zu erkennen und ihnen vorzubeugen. „Wenn die Mitarbeiter gut informiert sind, ist das Arbeitsumfeld sicherer und stabiler. Deshalb hat die Gewerkschaft die Inhalte vorgeschlagen und die Veranstaltung zu einem passenden Zeitpunkt koordiniert, ohne die Produktion zu beeinträchtigen“, so Herr Phu.

Bei der Long Tho Joint Stock Company konzentrieren sich die Schulungen auf das Familienleben und die grundlegenden Rechte der Angestellten, wie beispielsweise reproduktive Gesundheit, Arbeitsrecht und Erziehungskompetenzen. Dies sind relevante Themen, insbesondere für weibliche Angestellte, und lassen sich direkt im Alltag anwenden.

Ein häufiges Merkmal dieser Kommunikationssitzungen ist die thematische Ausgewogenheit. Jede Basisgewerkschaft schlägt ein passendes Thema vor, das auf den Merkmalen der Belegschaft, den Bedürfnissen ihrer Mitglieder und Angestellten sowie der aktuellen Situation des Unternehmens basiert.

Flexibler Ansatz, der sich an die Bedürfnisse der realen Welt anpasst.

Ausgehend von den Bedürfnissen der Arbeitnehmerbasis organisiert der städtische Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit spezialisierten Stellen wie Polizei, Gesundheitswesen und Sozialversicherung direkte Gesprächsrunden in Betrieben. Dadurch wird jede Gesprächsrunde von einer Konferenz zu einem praxisnahen Austausch, der eng mit dem Alltag der Arbeitnehmer verknüpft ist.

Laut Herrn Nguyen Quy, dem stellvertretenden Vorsitzenden der städtischen Gewerkschaft, haben sich die Lebensumstände der Arbeitnehmer deutlich verändert. Neben Arbeit und Einkommen sehen sich Arbeitnehmer auch mit Problemen der digitalen Welt, sozialen Problemen, familiärem Druck, gesundheitlichen Sorgen und sich ständig ändernden Richtlinien und Gesetzen konfrontiert.

„Ein einziger Klick auf einen verdächtigen Link kann Arbeitnehmern ihre gesamten Ersparnisse kosten. Betrüger werden immer raffinierter und nutzen die Gutgläubigkeit ihrer Opfer aus. Daher ist es genauso wichtig, sich im Internet mit Selbstschutzfähigkeiten auszustatten wie sein Vermögen im realen Leben zu schützen“, betonte Herr Quy.

Um den gewünschten Effekt zu erzielen, dürfen Kommunikationsmaßnahmen nicht allein auf die Verteilung schriftlicher Dokumente beschränkt bleiben. Sind die Inhalte zu umfangreich, zu theoretisch oder unübersichtlich, fällt es den Mitarbeitern schwer, sie aufzunehmen. Angesichts der Schichtarbeit ist die Wahl des richtigen Zeitpunkts, der passenden Inhalte und einer leicht verständlichen Kommunikationsmethode entscheidend.

Herr Nguyen Quy erklärte, dass Maßnahmen schneller und realistischer umgesetzt werden, wenn Gewerkschaften auf allen Ebenen die Bedürfnisse der Basis direkt verstehen. Die Inhalte der Öffentlichkeitsarbeit gehen unmittelbar auf die Anliegen der Arbeitnehmer ein und wecken so deren Aufmerksamkeit und aktive Beteiligung.

Text und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html