Implementieren Sie Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes, zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zur Lösung von Beschäftigungsproblemen.

Genosse LE NGUYEN HONG - Mitglied des Provinzparteikomitees, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Quang Tri - beantwortete das Interview

- Lieber Kollege! In den letzten Jahren hat das Thema Arbeit und Beschäftigung auf allen Ebenen und in allen Sektoren – von der Provinz bis zur Basis – stets großes Interesse geweckt. Könnten Sie uns bei dieser Gelegenheit bitte etwas über die wichtigsten Aufgaben erzählen, die das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (LD-TB&XH) der Provinz anstrebt und umsetzt, um zur Entwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern und die Beschäftigungsprobleme der Arbeitnehmer zu lösen?

Die Lösung von Beschäftigungs- und Ausbildungsproblemen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ist ein wichtiges Thema, das Partei, Staat und Gesellschaft stets am Herzen liegt. Daher haben Partei und Staat in jüngster Zeit zahlreiche Richtlinien und Leitlinien erlassen, um die Beschäftigungsarbeit für Arbeitnehmer zu fördern und Arbeitgeber bei der Suche nach Humanressourcen zur Deckung des Produktions- und Geschäftsbedarfs zu unterstützen.

Insbesondere im Kontext der Integration und Entwicklung des Landes entwickelt sich neben anderen Märkten auch der Arbeitsmarkt des ganzen Landes im Allgemeinen und von Quang Tri im Besonderen zunehmend dynamischer und mit immer mehr praktischen und dringenderen Anforderungen an das Verhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage.

Die Resolution des 17. Parteitags der Provinz Quang Tri setzt das Ziel, im Zeitraum 2020–2025 jährlich 12.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen, im Zeitraum 2025–2030 sogar über 12.500.

Um die vom Kongress gesetzten Ziele zu erreichen, zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beizutragen, Beschäftigungsprobleme für Arbeitnehmer zu lösen und den Unternehmen in der Provinz Personal bereitzustellen, haben wir in den letzten Jahren neben der Konzentration auf die sozioökonomische Entwicklung und die Gewährleistung der Landesverteidigung und -sicherheit das Thema Arbeit und Beschäftigung stets auf allen Ebenen und in allen Sektoren von der Provinz bis zur Basis im Blick. Unter der Leitung des Provinzparteikomitees, des Volksrats, des Provinzvolkskomitees sowie der Behörden und Organisationen auf allen Ebenen der Provinz haben wir uns auf die Umsetzung von Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und zur Verbesserung der Qualität der mit der Schaffung von Arbeitsplätzen verbundenen Arbeitskräfte konzentriert.

Implementieren Sie Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes, zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zur Lösung von Beschäftigungsproblemen.

Ein Koreanisch-Sprachkurs im Quang Tri Employment Service Center – Foto: D.T

Um die Beschäftigung zu fördern und vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken und so günstige Bedingungen für die Anwerbung und Nutzung von Arbeitskräften durch Unternehmen zu schaffen, empfahl das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales dem Provinzparteikomitee, das Aktionsprogramm Nr. 63-CTr/TU vom 14. April 2023 zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW des Zentralsekretariats der Partei vom 12. Dezember 2022 „zur Stärkung der Führungsrolle der Partei bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland unter den neuen Bedingungen“ herauszugeben.

Empfehlen Sie dem Volkskomitee der Provinz, den Plan Nr. 57/KH-UBND vom 16. März 2023 zur Erfassung, Aktualisierung, Bearbeitung und Zusammenfassung von Informationen über Arbeitnehmer in der Provinz für den Zeitraum 2023–2025 herauszugeben; empfehlen Sie dem Volksrat der Provinz, die Resolution 119/2023/NQHĐND zu Richtlinien zur Unterstützung von Personen herauszugeben, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, sowie zur Unterstützung von Arbeitnehmern, deren Verträge abgelaufen sind und die in das Land zurückkehren, um in der Provinz Quang Tri Arbeitsverträge für ethnische Minderheiten zu unterzeichnen; Arbeitnehmer aus armen und fast armen Haushalten; demobilisierte Streitkräfte; Verwandte von Personen mit revolutionären Verdiensten in der Provinz Quang Tri für den Zeitraum 2024–2026.

Um Maßnahmen zur Anwerbung und Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer umzusetzen, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zahlreiche Umsetzungsdokumente herausgegeben. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Förderung und Verbreitung von Beschäftigungsmaßnahmen, der Gewährung von Krediten zur Lösung von Beschäftigungsproblemen und der Abstimmung mit den zuständigen Ministerien, Zweigstellen, Sektoren, der Provinzbank für Sozialpolitik, Verbänden, Gewerkschaften und Volkskomitees der Bezirke und Städte, um die wirksame Umsetzung des Regierungserlasses Nr. 61/2015/ND-CP vom 9. Juli 2015 über Maßnahmen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen und des Nationalen Beschäftigungsfonds sowie des Regierungserlasses Nr. 74/2019/ND-CP vom 9. Juli 2015 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Regierungserlasses Nr. 61/2015/ND-CP vom 9. Juli 2015 über Maßnahmen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen und des Nationalen Beschäftigungsfonds fortzusetzen.

Im Jahr 2023 wurde in der Provinz Quang Tri eine Konferenz zur Umsetzung des Arbeitsmanagements im Zusammenhang mit der nationalen Bevölkerungsdatenbank organisiert. Dementsprechend wurden drei Konferenzen abgehalten, um die Gemeinden bei der Erfassung, Aktualisierung und Bearbeitung von Informationen über Arbeitnehmer in der Provinz zu unterstützen. Im Bezirk Trieu Phong wurden drei Konferenzen zum Thema Beschäftigung und im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer organisiert.

In Abstimmung mit dem Volkskomitee des Bezirks Cam Lo organisierte der Bezirk Huong Hoa vier Austausch- und Dialogprogramme zum Thema Beschäftigung für junge Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in den beiden Bezirken, an denen fast 2.000 Menschen teilnahmen.

Achten Sie darauf, die Beschäftigungssituation von Arbeitnehmern in den Bergen, insbesondere von Angehörigen ethnischer Minderheiten, in Verbindung mit drei nationalen Zielprogrammen zu verbessern. Erweitern Sie den Markt für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, insbesondere in sichere Märkte mit hohem Einkommen. Verbessern Sie die Auswahl, Ausbildung und Betreuung von Arbeitnehmern, bevor Sie sie ins Ausland entsenden. Schützen Sie die legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten, und unterstützen Sie die Schaffung von Arbeitsplätzen, wenn ihre Verträge auslaufen und die Arbeitnehmer in ihr Heimatland zurückkehren, um dort zu arbeiten.

Im Jahr 2023 wies das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz an, 36 Jobmessen zu organisieren; Arbeitsmarktinformationen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Arbeits- und Beschäftigungssektor für 41.600 Personen, Organisationen und Unternehmen zu sammeln, zu verarbeiten und bereitzustellen; 30.950 Personen Beratung zu Beschäftigung, Berufsausbildung und Arbeits- und Beschäftigungsrichtlinien anzubieten; 2.566 Personen Arbeitsplätze in der Provinz und im Land zu bieten und zu vermitteln; 417 Arbeitnehmer an die Arbeit im Ausland heranzuführen; Berufsausbildungen, Fremdsprachenkurse zu organisieren und Berufsausbildungen für 965 Personen einzuführen; 3 Schulungskurse zu organisieren und Fähigkeiten zur Arbeitssuche zu fördern, Berufsausbildungen für mehr als 130 Arbeitnehmer...

Insgesamt waren 13.989 Arbeitnehmer beschäftigt (116,6 % des Plans). Davon arbeiteten 5.666 Arbeitnehmer in der Provinz, 5.500 Arbeitnehmer außerhalb der Provinz und 2.823 Arbeitnehmer im Ausland, davon 2.823 Arbeitnehmer im Ausland auf Vertragsbasis.

Die Berufsausbildung in der Provinz hat in den letzten Jahren aktiv dazu beigetragen, ausgebildete Arbeitskräfte bereitzustellen, den Anforderungen der wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Umstrukturierung gerecht zu werden, die Zahl ausgebildeter Arbeitskräfte jedes Jahr zu erhöhen und viele nicht-öffentliche Einrichtungen für die Teilnahme an der Berufsausbildung für Landarbeiter zu gewinnen.

Zunächst gab es eine Zusammenarbeit zwischen Standorten, Ausbildungsstätten und Unternehmen bei der Rekrutierung und Ausbildung sowie bei der Lösung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer nach der Berufsausbildung. Im Jahr 2023 wurden 9.047 Arbeitnehmer eingestellt und ausgebildet (100 % des Plans). Die Ausbildungsquote erreichte Ende 2023 72,66 %.

- Können Sie uns sagen, welche Lösungen das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in der kommenden Zeit umsetzen wird, um weiterhin zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz beizutragen und den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung des Heimatlandes, des Landes und der Zeit der Integration und Entwicklung gerecht zu werden?

- Um in der kommenden Zeit zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsressourcen beizutragen, ist es notwendig, sich auf die drastische und synchrone Umsetzung der folgenden Lösungsgruppen zu konzentrieren:

Erstens: Die Arbeit zur Bedarfsprognose für aktuelle und zukünftige Trendberufe muss verstärkt werden, um diese zeitnah in die Liste aufzunehmen, insbesondere für hochwertige Ausbildungsberufe und neue Berufe, die zur sozioökonomischen Entwicklungsausrichtung der Provinz passen.

Förderung der Ausbildungsvernetzung zwischen Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb der Provinz, um die Berufsvielfalt zu erhöhen und die Ausbildungsqualität zu verbessern und den Anforderungen von Investoren und Unternehmen gerecht zu werden. Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Arbeitsvermittlungszentrums zur Verbesserung der Arbeitsvermittlung für Unternehmen durch verbesserte Stellenvermittlung. Einladung an seriöse, qualifizierte und leistungsfähige Unternehmen verschiedener Branchen, Informationen über den Arbeitsmarkt für bedürftige Arbeitskräfte zu sammeln und bereitzustellen.

Organisieren und nutzen Sie die Datenbank des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz zu Angebot und Nachfrage im Bereich Arbeitskräfte. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsvermittlungszentrum, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen bei der Ausbildung und der Arbeitsvermittlung nach der Ausbildung.

Berufsbildungseinrichtungen stimmen sich regelmäßig mit dem Arbeitsvermittlungszentrum ab, um die Berufsausbildung entsprechend dem Personalbedarf der Unternehmen durchzuführen. Sie können proaktiver auf Unternehmen zugehen, die in der Provinz investieren oder investieren wollen, und sich Informationen zur Personalbeschaffung beschaffen. So können sie sich mit den Unternehmen abstimmen, um Arbeitskräfte möglichst genau und bedarfsgerecht auszubilden und bereitzustellen.

Zweitens liegt der Schwerpunkt auf der Mobilisierung und Verbesserung der Investitionseffizienz aus nationalen Zielprogrammen sowie anderen Programmen und Projekten, um in Einrichtungen und Ausrüstung für öffentliche Berufsbildungseinrichtungen zu investieren.

Fördern Sie die Entwicklung privater Berufsbildungseinrichtungen und beruflicher Ausbildungseinrichtungen in Unternehmen durch die wirksame Umsetzung von Unterstützungs- und Anreizrichtlinien für Unternehmen wie: Entscheidung Nr. 04/2023/QD-UBND vom 10. Februar 2023 des Volkskomitees der Provinz zur Festlegung einer Liste von Bereichen und Gebieten zur Förderung der Sozialisierung in der Provinz Quang Tri für den Zeitraum 2023–2025; Resolution Nr. 56/2023/NQ-HDND vom 19. Juli 2023 des Volksrats der Provinz zur Verkündung von Richtlinien zur Investitionsunterstützung in der Provinz Quang Tri; Entscheidung Nr. 2209/QD-UBND vom 28. September 2023 des Volkskomitees der Provinz zur Zuweisung von Aufgaben zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen im Jahr 2024.

Drittens: Förderung der digitalen Transformation, Modernisierung der Ausbildungseinrichtungen und -ausrüstung sowie Innovation der Ausbildungsprogramme und -methoden; rasche Nutzung und Verbesserung der digitalen Transformationskapazitäten der staatlichen Verwaltungsbehörden für Berufsbildung und Berufsausbildungseinrichtungen. Aktive Nutzung digitaler Plattformen zur gemeinsamen Nutzung und Unterstützung des Online-Lernens und -Lehrens auf allen Ebenen in Berufsbildungseinrichtungen.

Viertens: Aufbau des Teams aus Lehrern, Berufsausbildern und Managern in der Berufsbildung; Entwicklung und Verbesserung der Qualität, regelmäßige Organisation von Schulungen, Förderung der beruflichen und pädagogischen Fähigkeiten der Berufsbildungslehrer und Berufsausbilder in der Provinz gemäß den Vorschriften; Förderung und Schaffung günstiger Bedingungen für die Ausbildung von Teams aus Handwerkern und Menschen mit guten Berufskenntnissen in pädagogischen Fähigkeiten, damit sie die Fähigkeit zur Teilnahme an Schulungen auf allen Ebenen der Berufsbildung haben.

Fünftens: Setzen Sie Mechanismen, Strategien und Lösungen zur Entwicklung des Humankapitals, insbesondere des hochqualifizierten Humankapitals, gleichzeitig um. Achten Sie auf die Unterstützung der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern in Unternehmen, insbesondere von Arbeitnehmern ohne Hochschulabschluss. Setzen Sie den Plan Nr. 3882/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 24. August 2020 zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 24/CT-TTg des Premierministers vom 28. Mai 2020 zur Förderung der Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte, zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Provinz in der neuen Situation weiterhin wirksam um. Vernetzen Sie die drei „Häuser“ Staat – Schule – Unternehmen eng bei den Berufsbildungsaktivitäten.

Dabei bietet der Staat Anleitung und Unterstützung in Form von Mechanismen und Richtlinien. Schulen und Unternehmen sind proaktiv und aktiv bei der Verknüpfung von Ausbildung und Ausbildung gemäß Unternehmensaufträgen. Sie unterstützen Praktika in Unternehmen und bilden ein Team aus Lehrern aus, die Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte sind. In Produktionsstätten und Unternehmen wird die Ausbildung pädagogischer und beruflicher Fähigkeiten unterstützt, um die Qualität und die praktischen Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern und so den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.

Prognosen zufolge wird der Arbeitsmarkt in der Provinz Quang Tri in Zukunft Schwankungen in der Arbeitskräftenachfrage aufweisen, darunter ein Anstieg der Zahl der Beschäftigten in Unternehmen mit Projekten in den Bereichen Energieerzeugung, Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft sowie Textilindustrie, insbesondere in Schlüsselprojekten in den Wirtschaftszonen der Provinz. Eine beschleunigte Fertigstellung und Inbetriebnahme wird viele einheimische Arbeitskräfte anziehen, wodurch die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften rapide steigen wird.

Dies bietet den Ausbildungseinrichtungen der Provinz die Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Produktionsstätten bei der Organisation von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Arbeitnehmer zu stärken und den Unternehmen optimale Dienstleistungen zu bieten. Daher ist die Entwicklung des Arbeitsmarktes für die Arbeitnehmer der Provinz von großer Bedeutung. Sie hilft ihnen, geeignete Arbeitsplätze zu finden, ihr Einkommen zu steigern und ihre Lebenssituation zu stabilisieren. Arbeitgeber können außerdem geeignete Arbeitnehmer für die Stellen finden, um ihre Unternehmen zu entwickeln und so zur sozioökonomischen Entwicklung der Region beizutragen.

Danke, Genosse!

Dao Tam Thanh (aufgeführt)

Quelle