Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die die im Sozialversicherungsgesetz festgelegten Voraussetzungen hinsichtlich der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge erfüllen, Anspruch auf eine Rente, sobald sie das Rentenalter erreichen.
Dementsprechend wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen schrittweise angepasst, bis es im Jahr 2028 für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und im Jahr 2035 für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre beträgt.
Gemäß Artikel 4 Absatz 2 des Regierungsdekrets Nr. 135/2020/ND-CP wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen ab dem Jahr 2026 jährlich wie folgt festgelegt:
Demnach beträgt das Renteneintrittsalter im Jahr 2026 für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 6 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 57 Jahre; im Jahr 2027 beträgt das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 9 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 57 Jahre und 4 Monate.
Ab 2028 gehen männliche Arbeitnehmer mit 62 Jahren in Rente, und ab 2035 gehen weibliche Arbeitnehmer mit 60 Jahren in Rente.
Im Jahr 2026 wird das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 6 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 57 Jahre betragen.
Mindestrentenalter ab 2026 (gilt in bestimmten Fällen)
Arbeitnehmer, die unter die folgenden Kategorien fallen, können in einem jüngeren Alter in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als fünf Jahre vor dem regulären Renteneintrittsalter unter den zum Zeitpunkt des Renteneintritts geltenden Arbeitsbedingungen, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist:
- Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger in anstrengenden, gefährlichen oder besonders anstrengenden, gefährlichen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten gearbeitet haben, die im Katalog des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (heute Innenministerium ) aufgeführt sind.
- Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben, einschließlich der Zeit, die sie vor dem 1. Januar 2021 in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher gearbeitet haben.
- Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 61 % oder mehr reduziert ist.
- Arbeitnehmer, deren Gesamtbeschäftigungszeit in anstrengenden, gefährlichen oder besonders anstrengenden, gefährlichen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten, die im Katalog des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) aufgeführt sind, und Beschäftigungszeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, einschließlich Beschäftigungszeit in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher vor dem 1. Januar 2021, 15 Jahre oder mehr beträgt.
Quelle: https://baolaocai.vn/tuoi-nghi-huu-nam-2026-la-bao-nhieu-post891555.html
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