„Job-Supermarkt“ auf digitaler Plattform
Herr Vu Quyen Thanh aus der Gemeinde An Quang, der kürzlich durch die Teilnahme an einem Livestream der Maple Company Limited (VSIP Industriepark) eine Anstellung gefunden hat, berichtete, dass er Anfang 2025 aus gesundheitlichen Gründen seine Stelle bei seinem alten Arbeitgeber kündigen musste. Anfang Oktober begab er sich daraufhin auf Jobsuche. Nach Recherchen auf den Webseiten und Facebook-Seiten verschiedener Unternehmen stieß Herr Thanh auf den Livestream zur Personalberatung der Maple Company Limited und nahm daran teil. Nach gezielter Beratung und Einarbeitung bewarb er sich Anfang November persönlich im Unternehmen und wurde als Verpackungsmitarbeiter eingestellt. Laut Herrn Thanh ist das Online-Bewerbungsformular sehr flexibel und ermöglicht es Menschen wie ihm, die weit entfernt wohnen, nicht persönlich anzureisen und Reisekosten zu sparen. Die Berater gehen auf die individuellen Wünsche der Kandidaten hinsichtlich der angestrebten Positionen ein.
Auch Frau Le Thu Ha aus Lang Son, die kürzlich über eine Live-Übertragung der Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Industriepark Phuc Dien) online rekrutiert wurde, berichtete, dass sie nach dem Ansehen mehrerer Live-Übertragungen auf der Facebook-Seite des Unternehmens begeistert beraten und angeleitet wurde, wie sie ihre Bewerbung online einreichen konnte. Frau Ha schätzt besonders, dass diese Form der Online-Rekrutierung es Arbeitnehmern wie ihr, die weit entfernt wohnen, ermöglicht, nicht nur die Anreise und die Anwesenheit außerhalb der Bürozeiten zu vermeiden, sondern ihnen dennoch Beratung und Stellenangebote zu vermitteln.
„Alle meine Fragen zu meinem Profil, der Stelle, dem Gehalt, dem Bonus, der Arbeitszeit usw. wurden von Beratern online ausführlich beantwortet. Darüber hinaus erhielt ich auch Nachrichten von der Personalabteilung, um die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, genauer zu besprechen und Informationen über die Leistungen zu erhalten, die mir bei einer Anstellung im Unternehmen zustehen würden“, sagte Frau Ha.
Kürzlich wurde Frau Phi Thu Thao aus der Gemeinde Thai Tan über die Facebook-Seite der Tinh Loi Garment Company Limited (Industriepark Nam Sach) online angeworben. Sie berichtete, dass sie nach dem Lesen der Informationen zur Online-Bewerbung teilgenommen und einen Termin für ein Online-Interview erhalten habe. Drei Tage später erhielt sie eine Anstellung mit einem Einstiegsgehalt von über 10 Millionen VND pro Monat. „Früher musste ich persönlich vorbeikommen, um meine Bewerbung abzugeben und auf ein Vorstellungsgespräch zu warten. Jetzt kann ich dank der Online-Bewerbung direkt mit dem Arbeitgeber sprechen und anschließend ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Das ist sehr praktisch für Menschen wie mich, die für ihre Familie sorgen müssen“, so Frau Thao.
Vernetzung von Arbeitnehmern und Unternehmen
Frau Nguyen Thi Thu, Personalvermittlerin bei Maple Co., Ltd., erklärte, dass die digitale Transformation immer stärker voranschreitet und der Einsatz von Technologie auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere die Nutzung digitaler Online-Recruiting-Plattformen zur Vernetzung von Arbeitnehmern und Unternehmen, ein Trend ist. Dies hilft Kandidaten nicht nur, Stellenangebote über soziale Netzwerke zu finden, sondern prägt auch ein neues Recruiting-Modell, von dem Arbeitgeber und Kandidaten gleichermaßen profitieren. Seit etwa zwei Jahren organisiert Maple Co., Ltd. neben der Direktansprache auch Online-Recruiting über soziale Plattformen wie die offizielle Facebook-Seite des Unternehmens, TikTok und Zalo. Jeden Sonntagmorgen bietet das Unternehmen einen Livestream an, um offene Stellen vorzustellen und Interessierte zu beraten. Jede Live-Session zieht Hunderte von Arbeitnehmern an, die zusehen, sich informieren und sich bewerben. Im Durchschnitt rekrutiert das Unternehmen monatlich 50 bis 60 Mitarbeiter online.
Laut Frau Pham Thi Minh Ha, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung von Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), veröffentlicht das Unternehmen regelmäßig Stellenangebote und Rekrutierungsinformationen auf seiner Facebook-Seite, um den Mitarbeitern den Zugang zu erleichtern. Mitarbeiter können jederzeit online mit den Personalverantwortlichen des Unternehmens in Kontakt treten und sich austauschen. Alle Anfragen werden umgehend beantwortet und bearbeitet. Dank dieses Online-Formulars führte das Unternehmen im Oktober Dutzende von Online-Interviews durch, und rund 40 Mitarbeiter traten ihre Stelle an. „Das Online-Formular hilft Unternehmen, Kandidaten aus verschiedenen Regionen zu erreichen, darunter auch Wanderarbeiter oder Menschen aus benachbarten Provinzen. Interviews und Vorauswahl per Livestream tragen zur Senkung der Organisationskosten bei und bieten sowohl Mitarbeitern als auch Bewerbern mehr Flexibilität“, erklärte Frau Ha.
Der stellvertretende Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Stadt Ho Hai teilte mit: Online-Recruiting entwickelt sich zu einem Trend, der Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser zusammenbringt. Der Einsatz von Technologie im Recruiting durch Unternehmen hilft ihnen, ihre Reichweite nicht nur in der Stadt, sondern auch in den benachbarten Provinzen auszubauen – eine wichtige Quelle zusätzlicher Arbeitskräfte angesichts der hohen Nachfrage in Hai Phong . Arbeitnehmer erfassen Informationen schnell, und Unternehmen können besser geeignete Kandidaten rekrutieren. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass das Zentrum seine interregionalen Vernetzungsprogramme weiter ausbaut.
HA VYQuelle: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
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