Laut Aussage der Schulleiter vieler öffentlicher Schulen stellt die Rekrutierung von ausreichend Personal trotz erhöhter Personalvorgaben und verbesserter Sozialleistungen für das Schulpersonal für viele Schulen weiterhin eine erhebliche Herausforderung dar.
Gleichzeitige Einstellung von Beamten
Anfang 2026 begannen viele öffentliche Schulen mit der Ausschreibung von Stellen für pädagogisches Personal, vorwiegend für Lehrkräfte und Bibliothekspersonal. Viele Schulen suchten auch Schulberater – eine relativ neue Position an öffentlichen Schulen. Anders als in den Vorjahren erfolgt das diesjährige Einstellungsverfahren dezentral, wodurch die Zuständigkeit direkt an die Schulen übertragen wird.
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| Die Gewinnung von Lehrkräften für Fachbereiche stellt viele staatliche Gymnasien weiterhin vor Herausforderungen. (Im Bild: Ein Techniklehrer am Gymnasium Thong Nhat A (Gemeinde Trang Bom) unterrichtet Schüler während einer praktischen Übung. Foto: Cong Nghia) |
Tatsächlich benötigen Schulen in einigen schülerstarken Gebieten dringend neue Lehrkräfte, um den Mangel an Nachwuchskräften der vergangenen Jahre auszugleichen. Der Vorstand der Sekundarschule Trang Dai (Stadtteil Trang Dai) erklärte, dass der Schule fast 20 Lehrkräfte fehlen und man hofft, bald genügend Personal einstellen zu können, um einen reibungslosen Unterricht zu gewährleisten. Ein Vertreter der Sekundarschule Phuoc Tan 3 (Stadtteil Phuoc Tan) teilte mit, dass die Schule mehr als 20 Lehrkräfte und Mitarbeiter für verschiedene Positionen benötigt.
Unterdessen erklärte Nguyen Thanh Bang, Schulleiter der Nhon Trach High School (Gemeinde Dai Phuoc): „Die Schule sucht 18 neue Lehrkräfte. 16 davon sind Fachlehrer, die restlichen zwei Stellen sind für Schulberater und Laborpersonal vorgesehen. Während die Lehrerstellen relativ leicht zu besetzen sind, gestaltet sich die Besetzung der Stellen für Schulberater und Laborpersonal aufgrund der geringen Anzahl an Bewerbern schwierig.“
Der Vorstand der Song Ray High School (Gemeinde Xuan Dong) gab bekannt, dass die Schule derzeit fünf neue Mitarbeiter sucht. Laut Schule gelten jedoch alle fünf Stellen als schwer zu besetzen: Musiklehrer , Kunstlehrer, Betreuer für Schüler mit Behinderungen, Schulberater und Verwaltungspersonal. Auch die Phu Rieng High School (Gemeinde Phu Rieng) sucht vier Mitarbeiter, deren Besetzung ebenfalls schwierig ist: Mitarbeiter für akademische Angelegenheiten, Schulberater, Laborant und Bibliothekspersonal.
Laut den Rekrutierungserfahrungen vieler Schulen sind derzeit folgende Stellen am schwierigsten zu besetzen: Kunstlehrer, Musiklehrer, Verwaltungspersonal, Schulberater, Laborpersonal und Bibliothekspersonal. Dies liegt daran, dass nur wenige Pädagogische Hochschulen in diesen Bereichen ausbilden. Manche Schulen investieren jedes Jahr hohe Summen in Stellenanzeigen, finden aber dennoch nicht genügend Personal für einige dieser Positionen.
Erwartungen an neue Richtlinien in Bezug auf Bildungsbeamte.
Die ab Anfang 2026 geplante Erhöhung des Grundgehalts und die Anpassung der Zulagen für Lehrkräfte sollen mehr Lehrkräfte und qualifizierte Fachkräfte dazu bewegen, sich an Schulen zu bewerben. Frau Pham Thi H., Lehrerin an einer Privatschule im Stadtteil Tam Hiep, sagte: „Ich unterrichte seit sechs Jahren an einer Privatschule. Die Gehaltspolitik für Lehrer an staatlichen Schulen hat sich deutlich verbessert, daher habe ich mich an mehreren Schulen beworben und warte nun auf den Termin der Einstellungsprüfung.“
Le Minh Tuan, ein Absolvent des Studiengangs Englischdidaktik an der Dong Nai Universität, teilte mit: „Ich freue mich sehr zu hören, dass sich die Gehaltspolitik für Lehrer an öffentlichen Schulen im Vergleich zu früher verbessert hat. Daher suche ich nach öffentlichen weiterführenden Schulen und Gymnasien, die Englischlehrer einstellen, um mich bewerben zu können.“
Wie viele Lehrer und Schulmitarbeiter werden in der Provinz Dong Nai noch benötigt?
Laut den neuesten Statistiken des Bildungsministeriums fehlen im gesamten Bildungssektor nach dem Zusammenschluss der Provinzen Binh Phuoc und Dong Nai derzeit rund 4.500 Lehrkräfte und Schulmitarbeiter. Im ehemaligen Gebiet Dong Nai fehlen etwa 2.400 bis 2.500 Stellen, im ehemaligen Gebiet Binh Phuoc etwa 1.600 bis 1.800.
Obwohl sich die Gehalts- und Einkommenspolitik für Führungskräfte im Bildungsbereich verbessert hat, bleiben viele Schulleiter vorsichtig, wenn es darum geht, ihre zugewiesenen Personalvorgaben zu erfüllen. Tatsächlich reichen die aktuellen Gehaltserhöhungen immer noch nicht aus, um die Einkommenslücke in vielen anderen Branchen zu schließen. Der Bildungssektor steht weiterhin im harten Wettbewerb mit dem Arbeitsmarkt.
In städtischen Stadtteilen wie Trang Dai, Tran Bien, Tam Hiep und Long Binh sind Schulleiter weiterhin besorgt über die Schwierigkeit, Lehrkräfte für Hochbegabtenförderung und technologiebezogene Fächer zu gewinnen. Auch Stellen wie die von Sonderpädagogen und Schulberatern sind besonders schwer zu besetzen. Für Schulen in abgelegenen, ländlichen und Grenzgebieten gestaltet sich die Rekrutierung von Lehrkräften noch schwieriger.
Der Schulleiter einer öffentlichen Schule in der Grenzgemeinde Bu Gia Map sagte: „Nicht viele Kinder aus der Gegend besuchen eine Lehrerausbildungsstätte, und selbst nach ihrem Abschluss kehren sie oft nicht in die Region zurück. Gleichzeitig ist es ohne spezielle Anreizprogramme ein noch größeres Problem, Absolventen der Lehrerausbildung für eine Tätigkeit in der Region zu gewinnen.“
Cong Nghia
Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202601/tuyen-dung-vien-chuc-giao-duc-van-lo-bai-toan-nguon-tuyen-e14035f/
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