Bei der Durchführung der Personalarbeit legt das Parteiexekutivkomitee des Bezirks Van Don in jeder Phase konkrete Aufgaben und Ziele fest, die der Realität entsprechen, und stellt sicher, dass alle Kader, insbesondere die Führungskräfte, wirklich über Intelligenz, Qualitäten, Ansehen, Integrität, Führungsqualitäten und einen hohen Kampfgeist verfügen, den Führungsanforderungen genügen und den Aufgaben in der neuen Situation gewachsen sind.
Der Exekutivausschuss des Bezirksparteikomitees Van Don erließ die Resolution Nr. 15-NQ/HU (vom 5. Juli 2023) zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen bis 2025 mit einer Vision bis 2030, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Die Resolution nennt sechs Lösungsansätze für den Aufbau eines wirklich starken Kaderkontingents auf allen Ebenen des Bezirks, das über Führungsqualitäten und hohe Kampfkraft verfügt und den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird.
Die Resolution wurde umfassend verstanden und in allen Zweigstellen, Parteikomitees und Parteimitgliedern im gesamten Parteikomitee umgesetzt. Sie sorgte für Einheit und Synchronisierung bei der Überprüfung und Planung der Kaderarbeit und gewährleistete Vollständigkeit, Konnektivität, Demokratie, Unparteilichkeit, Objektivität und Transparenz. Der Bezirk konzentrierte sich insbesondere darauf, durch praktische Aktivitäten neue Faktoren mit Tugend, Talent, Prestige und Perspektiven zu entdecken, insbesondere junge Kader, weibliche Kader und Kader ethnischer Minderheiten.
Das Bezirksparteikomitee von Van Don folgte der Kaderplanung für den Zeitraum 2020–2025 (2021–2026) genau, setzte die Einführungsverfahren vollständig um und schlug dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees vor, 117 Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zu genehmigen. Das Bezirksparteikomitee genehmigte 751 Kader für Parteikomitee-, Führungs- und Managementpositionen für den Zeitraum 2020–2025 (2021–2026) und 619 Kader für Parteikomitee-, Führungs- und Managementpositionen für den Zeitraum 2025–2030 (2026–2031).
Genosse Hoang Quoc Khanh, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees von Van Don, sagte: „Das Bezirksparteikomitee inspiziert und überwacht regelmäßig die Arbeit der Kader und entfernt dadurch umgehend Kader aus der Planung, die die Standards und Bedingungen nicht erfüllen, ihre Aufgaben nicht erledigen und gegen Parteivorschriften und Staatsgesetze verstoßen.“
Das Bezirksparteikomitee von Van Don schickt Kader in Planung regelmäßig zu Schulungen, Förderungen und Coachings, um ihrpolitisches Niveau, ihre Fachkompetenz und Führungsqualitäten zu verbessern und ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Das Bezirksparteikomitee von Van Don hat vorgeschlagen, dass das Provinzparteikomitee ab 2023 16 Kader zu Kursen in fortgeschrittener politischer Theorie und 29 Kader zu Kursen in mittlerer politischer Theorie entsendet. Gleichzeitig werden viele Kader zu Schulungen in Landesverteidigung und Sicherheit sowie zu Reservekursen für Führungs- und Managementpositionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees usw. entsandt.
Durch Schulung und Förderung werden die Kader des Bezirks Van Don immer kompetenter in ihrem Fachwissen und Beruf und sammeln viel Erfahrung in der Arbeitsabwicklung. Ihre Ideologie und Ethik sind rein, ihr politischer Wille ist angesichts traditioneller und nicht-traditioneller Sicherheitsbedrohungen fest und sie sind entschlossen, gegen falsche und feindselige Standpunkte zu kämpfen und die ideologischen Grundlagen der Partei in der neuen Periode zu schützen.
Damit die Kader die Möglichkeit haben, ausgebildet, geübt und gefordert zu werden, insbesondere in einem neuen, stark belastenden Arbeitsumfeld, und so ihre Qualifikationen verbessern können, überprüft, mobilisiert und rotiert das Bezirksparteikomitee von Van Don jedes Jahr die Kader im Planungsbereich. Seit Beginn der Legislaturperiode 2020–2025 hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees unter seiner Leitung 77 Kader mobilisiert und rotieren lassen. Davon wurden 11 Genossen aus dem Bezirk an die Basis versetzt, 3 Genossen aus der Kommune in den Bezirk, 6 Genossen aus der Kommune in die Kommune und 57 Genossen aus Abteilungen, Büros und Einheiten in andere Einheiten.
Nach Einschätzung des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Van Don haben viele Führungspersönlichkeiten und Schlüsselkader bei ihrer Mobilisierung und Rotation ihre Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen unter Beweis gestellt und diese effektiv an der Basis, in den Behörden und Einheiten eingesetzt. So konnten sie alle zugewiesenen Aufgaben erfolgreich erfüllen. Insbesondere Genossen, die als Parteisekretäre von Gemeinden und Städten mobilisiert und rotiert wurden und nicht aus der lokalen Bevölkerung stammen, haben ihre Führungs- und Leitungsfunktion unter Beweis gestellt und sich die Sympathie und das große Vertrauen der Parteimitglieder und der Bevölkerung erworben.
Genosse Truong Manh Hung, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Van Don, sagte: „Derzeit konzentriert sich das Bezirksparteikomitee darauf, die Arbeit der Kader zu überprüfen und umfassend zu bewerten, um die Parteitage auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 gründlich vorzubereiten. Der Bezirk verfolgt den Standpunkt, Kader auszuwählen, die hinsichtlich Intelligenz, Qualitäten und Prestige vorbildlich sind, sowie junge Kader, weibliche Kader und Angehörige ethnischer Minderheiten, um sie in das neue Parteikomitee einzuführen, um ein Team von Schlüsselkadern auf allen Ebenen mit hohen Führungsqualitäten und Kampfgeist zu bilden, das den Führungsanforderungen in der neuen Situation gerecht wird.“
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