Förderung der Unternehmenskultur: Die Quelle der Stärke für nachhaltige Entwicklung und das Erreichen neuer Höchstleistungen

(GLO)- Über ein Jahrzehnt des Aufbaus, des Wachstums und der Entwicklung hinweg war die Unternehmenskultur (CC) stets die Hauptsäule, der Kernfaktor, der die endogene Stärke weckte, um der An Khe - Ka Nak Hydropower Company (AKKN) zu einer nachhaltigen Entwicklung zu verhelfen.

AKKN konzentriert sich auf die Förderung von fünf Kernwerten der Unternehmenskultur: „Vertrauen – Qualität – Pioniergeist – Kreativität und Verantwortung“. Foto: Thu Hoai

Der Wachstums- und Entwicklungsweg von AKKN basiert eindeutig auf dem Erbe von fast 71 Jahren traditioneller kultureller Werte der vietnamesischen Elektrizitätswirtschaft. Er ist die Verkörperung der Tradition von Solidarität, Pioniergeist und Kreativität in allen Bereichen der Produktion und Geschäftstätigkeit (SXKD) sowie im Betriebsmanagement, bei Bauinvestitionen und der Unternehmensführung usw., wodurch diese kulturellen Werte den aktuellen Trends entsprechend weiterentwickelt werden.

Die AKKN-Kultur wird von einem Team verantwortungsbewusster, vorbildlicher und professioneller Führungskräfte geprägt. Jede Führungskraft bei AKKN spiegelt die Werte und das richtige Handeln wider, die die Gemeinschaft stärken. Sie sind mutige Menschen, die sich engagieren, Herausforderungen annehmen und in jeder Situation und jedem Moment Pionierarbeit leisten.

Die Unternehmenskultur bei AKKN war und ist durch vorbildliches und praxisorientiertes Handeln und Taten eine starke und positive Inspirationsquelle. Foto: Thu Hoai

Darüber hinaus ist jeder Offizier und Mitarbeiter der AKKN ein Kulturbotschafter, der neue, stolze Kapitel der Geschichte schreibt und verbreitet, indem er gemeinsam „den Glauben erleuchtet“ und stets dem Vertrauen und den Erwartungen der Partei, der Regierung und des Volkes würdig ist.

Der Zeitraum 2021–2025 markierte die Reifephase der Unternehmenskultur von AKKN, die sich durch ein effizientes, professionelles und modernes Managementmodell auszeichnet. AKKN konzentrierte sich auf den Aufbau einer Unternehmenskultur, die Tradition und Zeitgeist vereint und von tiefer Menschlichkeit, Solidarität und hoher Disziplin geprägt ist. Diese Kultur wurde über Generationen hinweg durch die Intelligenz und die stetige Kreativität der Führungskräfte, Mitarbeiter und Beschäftigten aufgebaut und weiterentwickelt.

Die Unternehmenskultur von AKKN trägt zur Förderung guter Produktions- und Geschäftspraktiken (SXKD) sowie des operativen Managements, der Bauinvestitionen und der Corporate Governance bei. Foto: Thu Hoai

Dabei hat AKKN proaktiv die guten kulturellen Traditionen der vietnamesischen Elektrizitätswirtschaft übernommen und fördert 5 Kernwerte: „Vertrauen – Qualität – Pioniergeist – Kreativität und Verantwortung“ sowie 4 typische Merkmale: „Ein professionelles und vertrauenswürdiges AKKN – Ein wegweisendes und kreatives AKKN – Ein vereintes und herzliches AKKN-Gemeinschaftshaus und AKKN – eine Organisation mit hoher sozialer Verantwortung“.

Kulturelle Werte haben maßgeblich dazu beigetragen, die Produktions- und Geschäftsprozesse, die digitale Transformation und Innovation des Managementsystems zu fördern, das Markenimage in den Augen von Partnern, Kunden und der Öffentlichkeit zu stärken und einen wichtigen Beitrag zum Aufbau der AKKN-Kultur im Besonderen sowie der EVN/EVNGENCO2-Kultur des Vertrauens, der Verantwortung, des Pioniergeistes und der Kreativität zu leisten.

Quelle: https://baogialai.com.vn/vun-dap-van-hoa-doanh-nghiep-coi-nguon-suc-manh-phat-trien-ben-vung-va-vuon-tam-cao-moi-post570974.html