Die Ausbildung und Förderung von Kadern ist eine der wichtigsten Aufgaben des Parteiaufbaus und die beste Lösung für den Aufbau eines Kaderkontingents mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das im Kontext der heutigen tiefen internationalen Integration des Landes der Aufgabe gewachsen ist. In den letzten Jahren hat sich die Provinz stets auf die Verbesserung dieser Arbeit konzentriert.
In der Resolution des 15. Provinzparteitags wurde die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Verbindung mit der Vergrößerung und Verbesserung der Bevölkerungsqualität als einer der drei strategischen Durchbrüche der Provinz bezeichnet. Seit Beginn der Amtszeit hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um die Ausbildung, Förderung und Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten zu fördern, die beruflichen Qualifikationen und die Leistung des öffentlichen Dienstes zu verbessern und ein Team von Beamten mit guter Ethik, organisatorischen Fähigkeiten und effektiver Umsetzung aufzubauen, um die Anforderungen an Berufsbezeichnungen und Positionen sowie praktische Probleme zu lösen.
Der Ständige Parteiausschuss der Provinz veröffentlichte das Aktionsprogramm Nr. 28-CTr/TU (vom 10. April 2023) zur Ausbildung und Förderung von Kadern für den Zeitraum 2023–2025 und leitete und beauftragte Behörden und Einheiten bei der Entwicklung von Projekten und Regelungen zur Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und Fortbildungen. Die Provinz veröffentlicht jährlich einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Provinzbeamten, der auf den Vorschriften der Zentralregierung, der Provinz und den Bedürfnissen der Behörden und Einheiten basiert. Insbesondere konzentriert er sich auf die Einführung von Kursen zur politischen Theorie, die Ausbildung und Fortbildung von Führungskräften und Managern sowie die Förderung von Fachwissen und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, die die Provinz benötigt.
Seit Beginn der Amtszeit wurden in der Provinz 933 Schulungen und Auffrischungskurse angeboten, darunter 41 Kurse in politischer Theorie (3,4 %) und 892 Kurse in beruflicher und technischer Ausbildung (95,6 %). Insgesamt wurden 92.000 Beamte zu Schulungen und Auffrischungskursen geschickt (5.692 zur Schulung, über 86.400 zu Auffrischungskursen); darunter über 5.400 Beamte auf Provinzebene, fast 41.000 Beamte auf Bezirksebene und 46.000 Beamte auf Gemeindeebene.
Die Inhalte des Schulungs- und Förderprogramms sind praxisorientiert, zielgerichtet und für jede Zielgruppe geeignet. Sie vermitteln den Beamten und öffentlichen Angestellten Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden für ihre Aufgaben im öffentlichen Dienst sowie für ihre beruflichen Tätigkeiten. Von 2020 bis heute wurden in der gesamten Provinz fast 5.700 Beamte (6,2 %) in Berufs- und Politiktheorie geschult; etwa 24.500 Personen (26,6 %) wurden in Parteiaufbau geschult; 24.200 Personen (26,3 %) wurden in politischen Organisationsfähigkeiten geschult; über 1.000 Personen (1,1 %) wurden in Staatsführungsfähigkeiten geschult; fast 600 Personen erhielten Fremdsprachenunterricht; über 21.300 Personen (23,2 %) wurden geschult und ihr Wissen auf den neuesten Stand gebracht; fast 14.700 Personen (15,95 %) wurden in Landesverteidigung und -sicherheit geschult.
Die Qualität der Ausbildung und Förderung wurde sukzessive verbessert. Die Schulen kombinieren Lernen mit praktischen Übungen, ergänzen es mit neuem Wissen und gewährleisten wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Lehr- und Lerninhalte. Insbesondere werden Dozenten und Referenten – Professoren, Ärzte, Dozenten renommierter Universitäten und Akademien sowie Provinzführer – eingeladen, um den Studierenden ihr Wissen direkt zu vermitteln. Ausländische Dozenten aus den Bereichen Tourismus und Meereswirtschaft werden verstärkt eingeladen. Management, Kontrolle, Überwachung, Kommentierung und Evaluation des Lernprozesses der Studierenden wurden gemäß den Bewertungsvorschriften der Provinz und der Zentralregierung verbessert.
Die Provinz stärkt die Dezentralisierung und die Delegation von Befugnissen und überträgt den Behörden und Einheiten spezifische Verantwortung bei der Umsetzung zentraler und provinzieller Vorschriften sowie der Durchführung von politiktheoretischen Schulungen, um Einheit, Synchronisierung und Ordnung zu gewährleisten. Darüber hinaus investiert sie in den Ausbau und die Verbesserung der Qualität des Infrastruktursystems, um Synchronisierung und Modernität für die Ausbildung und Förderung der Arbeit zu gewährleisten. Durch die Einführung zahlreicher Mechanismen und Richtlinien werden Richtlinien und Regelungen für Dozenten und Berichterstatter geschaffen, um Dozenten zu ermutigen, zu unterstützen und zu motivieren, weiter zu studieren und ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern.
Durch die effektive Umsetzung von Schulung und Förderung konnte ein Team von Beamten mit guten moralischen Qualitäten, politischem Mut und hoher beruflicher Kompetenz aufgebaut werden, das den Anforderungen des öffentlichen Dienstes und der beruflichen Tätigkeit gerecht wird. Die Qualifikationen des Beamtenteams wurden schrittweise standardisiert. 100 % der Schlüsselkader auf kommunaler Ebene verfügen über einen Universitätsabschluss oder höher bzw. einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft oder höher; 100 % der Beamten in Führungs-, Verwaltungs- und Planungsfunktionen verfügen über einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft oder höher und erfüllen die für jede Art von Titel, jeden Dienstgrad und jede Berufsbezeichnung vorgeschriebenen Standards.
Nach Einschätzung des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees haben die ausgebildeten und geförderten Kader ihre politischen Theorien, Führungs- und Managementfähigkeiten verbessert. Sie sind in der Lage, die Richtlinien und Richtlinien der Partei, die Politik und Gesetze des Staates zu verstehen und anzuwenden, und verfügen über fachliche und technische Kenntnisse. Ihre Fremdsprachenkenntnisse, ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, im internationalen Umfeld zu arbeiten, haben sich schrittweise verbessert. In der Praxis haben die ausgebildeten und geförderten kompetenten und engagierten Kader dazu beigetragen, die Qualität, Effizienz, Bearbeitung und Lösung der Aufgaben zu verbessern.
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