Man kann sagen, dass die politische Kultur, mit der Parteikultur im Zentrum, eine führende und richtungsweisende Rolle spielt. Die praktische Erfahrung zeigt, dass der Niedergang politischer Ideologie stets mit dem Verfall von Moral und Lebensweise beginnt. Daher ist der kulturelle Aufbau der Partei gemäß der Resolution 80-NQ/TW zur Entwicklung der vietnamesischen Kultur nicht nur eine selbst auferlegte Verpflichtung unserer Partei, wahrhaft moralisch und zivilisiert zu sein, sondern trägt auch dazu bei, das Vertrauen der Bevölkerung zu stärken und alle verzerrten Narrative feindlicher Kräfte zu entkräften.
Politische Kultur – ein „Maßstab“ für den Charakter.
Die Resolution 80-NQ/TW des Politbüros betont die Institutionalisierung revolutionärer ethischer Standards in konkrete gelebte Kulturwerte. Kultur innerhalb der Partei ist kein abstraktes Konzept mehr, sondern konkretisiert sich durch die Kultur vorbildlichen Handelns, die Kultur der Integrität und die Kultur des öffentlichen Dienstes.
Dr. Nguyen Viet Hung, ehemaliger Leiter der Parteiaufbauabteilung der Kaderakademie Ho-Chi-Minh -Stadt, analysiert den historischen Wandel im Denken der Partei hin zur Anhebung ihres kulturellen Niveaus und argumentiert, dass das entschlossene Vorgehen der Partei gegen Anzeichen von Verfall und Korruption sowie deren strikte Bestrafung die Stärke der revolutionären Kultur beweisen. So wie Reisbauern nicht nur Reis pflanzen, sondern auch Unkraut jäten und Schädlinge beseitigen, damit die Reispflanzen hoch wachsen und reichlich Ertrag bringen, geht es bei der Revolution nicht nur um die Schaffung von Neuem, sondern auch um die Beseitigung des Schlechten und Kulturfeindlichen, um Raum für Fortschritt und Entwicklung zu schaffen.
Insbesondere in Reaktion auf falsche Behauptungen wie „Nur Kommunisten sind korrupt“ wies Dr. Nguyen Viet Hung offen darauf hin, dass Korruption eine weit verbreitete „Krankheit“ der Macht in allen Regimen sei, nicht nur in kommunistischen. Der Unterschied bestehe darin, dass unsere Partei es wage, der Wahrheit direkt ins Auge zu sehen, um sich selbst zu reinigen.
Er merkte an, dass der Aufbau der Parteikultur neben der Bekämpfung negativer Einflüsse grundlegend und nachhaltig auf „Konstruktion“ beruhen müsse. Wir brauchen keine „Superhelden“ wie in Hollywoodfilmen, sondern ganz normale Menschen aus Fleisch und Blut, die sich im Alltag anständig verhalten. Es sind diese bescheidenen kommunistischen Vorbilder, die die überzeugendste Wertekette zum Schutz der Parteiideale bilden werden.
Dr. Vu Ngoc Hoa, stellvertretender Direktor der Ho-Chi-Minh-Stadt-Niederlassung der Akademie für öffentliche Verwaltung und Management, ist überzeugt, dass der Aufbau einer „Kultur des Respekts vor Intellektuellen“ und einer „Kultur der Integrität“ von entscheidender Bedeutung ist. Wenn „Respekt vor Intellektuellen“ bedeutet, die Partei durch Intellekt und Respekt vor talentierten und tugendhaften Persönlichkeiten zu schützen, dann bedeutet „Integrität“, die Partei durch Ansehen und Moral zu schützen. Der Aufbau eines Teams ehrlicher und volksnaher Beamter ist der effektivste Weg, das ideologische Fundament zu bewahren.
In Wirklichkeit greifen feindliche Kräfte die marxistisch-leninistische Theorie oft nicht direkt an, da es schwierig ist, die Herzen der Menschen zu gewinnen. Stattdessen nutzen sie Fälle von korrupten und verkommenen Beamten aus, um das Regime zu diskreditieren. Wenn also jeder Beamte und jedes Parteimitglied eine Kultur der Integrität pflegt, errichtet er eine Art Schutzwall gegen den zerstörerischen Einfluss spaltender Rhetorik gegen die Partei.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Leiterin des Lehrstuhls für Verwaltungs- und Strafrecht an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Saigon, ist überzeugt, dass das kulturelle Verhalten von Beamten und Parteimitgliedern ein Maßstab für die Leistungsfähigkeit der nationalen Regierung ist. Die Bevölkerung achtet nicht nur auf das BIP-Wachstum oder Entwicklungszahlen, sondern auch auf die Haltung gegenüber dem Gemeinwohl. Vorbildliches kulturelles Verhalten von Beamten und Parteimitgliedern stärkt das gesellschaftliche Vertrauen nachhaltiger als wohlklingende Worte.
„Auslöschung“ des Individualismus
Individualismus ist ein „innerer Feind“, der gefährlichste kulturelle „Virus“, der ideologische Grundlagen von innen heraus untergräbt. Sobald Amtsträger einem pragmatischen, eigennützigen Lebensstil verfallen, lassen sie sich leicht von reaktionären Kräften mitreißen oder geraten in den Bann einer „friedlichen Evolution“.
Die Resolution 80-NQ/TW legt fest, dass der Aufbau eines entsprechenden kulturellen Umfelds in den Parteiorganen mit einer Verschärfung der Disziplin und der Förderung des Selbstrespekts beginnen muss. Das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Ethik und Stil dürfen sich nicht auf Reden beschränken, sondern müssen zu einer alltäglichen kulturellen Lebensweise werden.
Die Erfahrungen in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen, dass der Aufbau einer Kultur innerhalb der Partei bedeutet, eine enge, untrennbare Beziehung zum Volk durch konkrete Maßnahmen an der Basis aufzubauen.
Herr Le Van Minh, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Dien Hong, betonte, dass die Festigung des Vertrauens der Bevölkerung die entschiedene Beseitigung des Individualismus, der Wurzel allen Verfalls, unerlässlich sei. Der Aufbau einer Kultur innerhalb der Partei sei im Wesentlichen eine Revolution, die auf die Überwindung egoistischer und pragmatischer Lebensweisen abziele. Es gebe kein wirksameres Mittel als die konsequente Umsetzung des Prinzips, „volksnah zu sein und seine Bedürfnisse zu verstehen“. Nur wenn Kader ihr persönliches Ego zurückstellen, sich der Basis zuwenden, den Anliegen der Bevölkerung zuhören und ihnen im Geiste des Dienens umgehend begegnen, können wir eine feste „Festung“ in den Herzen der Menschen errichten.
In ähnlicher Weise hat im Wahlkreis Ban Co die Parteikultur das Denken und Handeln der Kader und Beamten durch eine Reihe von Modellen für den Dienst am Volk tiefgreifend durchdrungen.
Herr Huynh Gia Giang, stellvertretender Parteisekretär und Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Ban Co (Ho-Chi-Minh-Stadt), betonte, dass sich die Parteikultur im Geist des Dienens und der Integrität widerspiegeln müsse. Individualismus entstehe oft, wenn sich Funktionäre von der Bevölkerung distanzierten. Daher müsse das lokale kulturelle Umfeld ein Ort sein, der Demokratie fördere, die Bevölkerung respektiere und ihr nahe sei. Der Aufbau einer Parteikultur im Bezirk Ban Co sei keine abstrakte oder erhabene Angelegenheit, sondern vielmehr die Haltung der Funktionäre im Umgang mit der Bevölkerung. Jeder Funktionär und jedes Parteimitglied müsse sein Ego und seine Macht zurückstellen und sie durch eine Kultur des Dienens ersetzen.
Aus der Sicht eines Leistungsempfängers berichtete Herr Tran Van Truong (wohnhaft im Stadtteil Ban Co): „Früher war die größte Sorge bei der Bearbeitung von Behördengängen die arrogante Haltung oder die Bestechung von Beamten – das war die Wurzel des persönlichen Vorteils. Heute ist das völlig anders. Die Regierung ist tatsächlich eine Dienstleistungsbehörde. Das Bild von Beamten, die zu den Menschen nach Hause gehen, um älteren oder hilfsbedürftigen Menschen die Ergebnisse von Verwaltungsverfahren zu überbringen, zeigt, dass eigennütziger Individualismus keinen Platz mehr hat.“
Eine Kultur des Mit gutem Beispiel vorangehens pflegen.
In der ostasiatischen und vietnamesischen Kultur ist ein gutes Beispiel überzeugender als tausend Worte. Wenn Vorgesetzte ein gutes Beispiel geben, dem ihre Untergebenen folgen können, oder wenn die Parteimitglieder vorangehen, folgt das Volk – all das sind tiefgreifende politische und kulturelle Prinzipien.
In dieser Tradition stehend, legt die Resolution 80-NQ/TW klar fest, dass die Anforderungen an vorbildliches Verhalten mit der Höhe der Position eines Amtsträgers steigen. Die hier herrschende Kultur beschränkt sich nicht nur auf Kommunikation und Verhalten, sondern umfasst auch das Zurückstellen persönlicher Interessen zum Wohle der Allgemeinheit und das Festhalten an Standhaftigkeit angesichts materieller Versuchungen.
Der Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Ban Co, Huynh Gia Giang, ist der Ansicht, dass ein gutes Beispiel auf allen Ebenen gelebt werden muss, von den ranghöchsten Führungskräften bis hin zu pensionierten Parteimitgliedern.
Er betonte, dass Bürger und Untergebene das Verhalten von Führungskräften nicht nach abstrakten Idealen beurteilen, sondern nach deren Zugänglichkeit und engagierter Arbeitsweise. Eine Kultur des Vorbildseins muss mit den kleinsten Dingen des Alltags beginnen, wie etwa pünktlich zu Besprechungen zu erscheinen, sich angemessen zu verhalten und im Arbeitsumfeld angemessen zu kommunizieren. Diese guten Gewohnheiten prägen die kulturelle Identität der Führungskraft und schaffen Vertrauen in der Bevölkerung.
Dr. Nguyen Viet Hung, ehemaliger Leiter der Abteilung für Parteiaufbau an der Kaderakademie Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Umsetzung der Resolution 80 müsse auf das Kernziel ausgerichtet sein: Jeder Kader und jedes Parteimitglied müsse in erster Linie ein kultivierter Mensch sein, und Parteiführer müssten kultivierte Persönlichkeiten sein. Das kulturelle Wesen der Kommunisten vergangener Generationen, wie Präsident Ho Chi Minh, Genossen Truong Chinh, Pham Van Dong usw., sei stets einfach, natürlich und tief intellektuell geprägt gewesen. Wir bräuchten Kader, die die Menschen ansprechen und durch ihren eigenen kulturellen Charakter überzeugend handeln.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Leiterin des Lehrstuhls für Verwaltungs- und Strafrecht an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Saigon, ist überzeugt, dass jeder Beamte und jedes Parteimitglied sein tägliches Verhalten als Maßstab nehmen muss, um eine Kultur vorbildlichen Verhaltens innerhalb der Regierung auf allen Ebenen in Ho-Chi-Minh-Stadt zu fördern. Wenn die Bürger die Integrität, die proaktive Haltung und das vorbildliche Verhalten von Beamten – vom Arbeitsplatz bis zu den sozialen Medien – erleben, dann wird die Kultur des vorbildlichen Verhaltens zur stärksten inneren Kraft, die das ideologische Fundament der Partei schützt.
Professor Dr. Vo Van Sen, ehemaliger Rektor der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die Etablierung einer Kultur vorbildlichen Verhaltens innerhalb des Regierungssystems Führungskräften den Mut abverlangt, das ideologische Schlachtfeld, auch im Cyberspace, zu beherrschen. Vorbildliches Verhalten bedeutet nicht nur, die eigene Integrität zu wahren, sondern auch die Verbreitung positiver Elemente und traditioneller moralischer Werte der Nation voranzutreiben, um schädlichen und vergiftenden Informationsströmen entgegenzuwirken.
Die Kultur vorbildlichen Verhaltens innerhalb des Staatsapparates muss dadurch verwirklicht werden, dass jeder Beamte und jedes Parteimitglied als versierter Kulturkämpfer agiert und die Kraft von Schönheit und Wahrheit nutzt, um Lügen und Negativität entgegenzutreten. Erst wenn vorbildliches Verhalten zur kulturellen Norm wird und als Leitprinzip dient, werden alle Ebenen der Regierung wahrhaftig zu Symbolen von Zivilisation, Modernität und Mitgefühl.
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Quelle: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
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