Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften
In den letzten Studienjahren herrschte in einigen kulturellen und künstlerischen Ausbildungsbereichen, insbesondere in traditionellen Künsten mit spezifischen Charakteristika wie Tuong und Cai Luong, ein Mangel an Studierenden. Dr. Trieu Trung Kien, Volkskünstler und Direktor des Vietnam Cai Luong Theaters, erklärte gegenüber den Medien, dass sich an Kunsthochschulen wie der Hanoi University of Theatre and Cinema und der Ho-Chi-Minh-City University of Theatre and Cinema seit vielen Jahren keine Bewerber mehr für die Kurse für Schauspieler und Musiker im Bereich Tuong und Cai Luong melden.
Laut Statistik betrug die Gesamtzahl der Arbeitskräfte im Kultur-, Sport- und Tourismussektor landesweit im Jahr 2021 899.950 Personen, davon entfielen 19.751 Personen auf den Bereich Kultur und Kunst, 10.199 Personen auf den Bereich Sport und Bewegung sowie 870.000 Personen auf den Bereich Tourismus, von denen 18.907 Personen in allen drei Bereichen Kultur und Kunst, Sport und Bewegung sowie Tourismus tätig waren.
Die Kulturwirtschaft Vietnams umfasst derzeit zehn Bereiche gemäß Beschluss Nr. 2486/QD-TTg zur Genehmigung der Strategie für die Entwicklung der vietnamesischen Kulturwirtschaft bis 2030 mit einer Vision bis 2045. Dazu gehören: Film, darstellende Kunst, bildende Kunst (Fotografie, Ausstellungen), Werbung, Architektur, Mode , Design, Videospiele, Kunsthandwerk und Kulturtourismus. Alle diese Bereiche basieren auf Kreativität, Talent, Wissen und Technologie. Daher sind die Humanressourcen der entscheidende Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Branche.
In Vietnam schreitet die Entwicklung der Kulturwirtschaft zwar voran, verläuft aber im Vergleich zu ihrem Potenzial weiterhin schleppend. Ein Grund dafür ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften. Laut Statistiken der Nationalen Tourismusverwaltung fehlen der vietnamesischen Tourismusbranche etwa 30–40 % der erfahrenen Mitarbeiter im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf. Mit dem Fortschritt in Technologie, Wissenschaft und Ingenieurwesen sind viele neue Kulturbranchen entstanden, wie beispielsweise Spieleentwicklung, Kreativdesign und Kunstmanagement, die jedoch weiterhin mit einem gravierenden Fachkräftemangel zu kämpfen haben.
Insbesondere in der Filmindustrie, einem Bereich mit großem Potenzial und starker Verbreitung, herrscht weiterhin ein Mangel an gut ausgebildeten Regisseuren, Drehbuchautoren und VFX-Ingenieuren. Jedes Jahr fehlen vietnamesische Drehbuchautoren, um die Marktnachfrage mit Hunderten von Filmprojekten, Webserien, Werbespots und Multimedia-Inhalten zu decken. Dies zwingt viele Produzenten in eine passive Position und zwingt sie sogar dazu, ausländische Drehbuchautoren zu engagieren, was zu einer uneinheitlichen Produktqualität führt.
In der Praxis legen Länder mit entwickelten Kulturindustrien besonderen Wert auf die Ausbildung ihrer Fachkräfte. Südkorea ist ein typisches Beispiel. Seit Ende der 1990er-Jahre hat Südkorea Milliarden von Dollar in die Ausbildung von Fachkräften für die Unterhaltungs-, Kunst- und Digitalmedienbranche investiert. Dadurch hat das Land eine enorme kreative Kraft aufgebaut, die maßgeblich dazu beiträgt, Musik, Filme, Videospiele und Mode weltweit bekannt zu machen. Im Jahr 2023 werden die südkoreanischen Kulturexporte einen Wert von mehreren zehn Milliarden Dollar erreichen, wovon ein Großteil auf professionell ausgebildete Fachkräfte zurückzuführen ist.
Vietnams Humanressourcen sind nicht nur quantitativ unterbesetzt, sondern weisen auch erhebliche Defizite im Bereich digitaler Kompetenzen auf, insbesondere bei der Anwendung neuer Technologien wie KI in der Content-Erstellung, 3D-Modellierung, Filmeffekten, Game-Engines usw. Dies führt dazu, dass viele vietnamesische Unternehmen zwar gute Ideen haben, aber nicht über genügend Personal verfügen, um diese umzusetzen, oder gezwungen sind, ausländische Experten zu hohen Kosten einzustellen.
Der Animationsmarkt in Vietnam präsentiert sich beispielsweise im internationalen Vergleich relativ schwach. Obwohl Animation der Filmindustrie enorme Gewinne beschert, benötigt er hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Storytelling und Ästhetik. Dieses Problem ist den vietnamesischen Kunsthochschulen noch nicht vollständig begegnet.
Eine weitere Herausforderung ist das begrenzte Managementdenken. In vielen Bereichen wie Kulturtourismus, Kulturerbeförderung und Mode verfügt Vietnam über zahlreiche einzigartige Produkte, doch es fehlt an einer Markenentwicklungsstrategie, was zu einer geringen Wertschöpfung führt. Beispielsweise können traditionelle Handwerksdörfer anspruchsvolles Kunsthandwerk herstellen, doch es fehlt ihnen an einem kreativen Designteam zur Modernisierung der Produkte oder an einem Marketingteam, um diese auf dem internationalen Markt zu etablieren.
Damit die Kulturbranche einen Durchbruch erzielen kann, sind hochqualifizierte Fachkräfte unerlässlich. Dies ist die Grundlage für die Wertschöpfung, die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Entwicklung Vietnams zu einer starken Kreativnation.
Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für die Kulturbranche
Der Beschluss 2486/QD-TTg zur Genehmigung der Strategie für die Entwicklung der vietnamesischen Kulturwirtschaft bis 2030 mit einer Vision bis 2045 verdeutlicht das Potenzial für die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für die Kulturwirtschaft. Die Strategie stellt klar, dass die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte eine der Schlüssellösungen darstellt und legt damit den hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den Mittelpunkt der Entwicklung. Das heißt, für die Entwicklung der Kulturwirtschaft ist ein Team mit den entsprechenden Qualifikationen, Kenntnissen und Fähigkeiten unerlässlich.
Die Kulturwirtschaft wird ausgebaut und vielfältige Karrieremöglichkeiten werden geschaffen. Beispielsweise gehören Branchen wie Film, bildende Kunst, kreatives Design, Spieleentwicklung, Werbung, Medien und Kulturtourismus zur Kulturwirtschaft. Dies erfordert vielfältige Fachkräfte, nicht nur traditionelle Künstler, sondern auch technische Experten, Marketingfachleute, Managementexperten, IT-Fachkräfte usw., wodurch eine multidisziplinäre, vielseitige Ausbildung gefördert wird.
Förderung von praxisorientierter, technologiebasierter und kreativer Aus- und Weiterbildung. Da Kulturprodukte Kreativität, Technologie, Urheberrechte und die Erfüllung von Marktbedürfnissen erfordern, darf die Ausbildung nicht im akademischen Bereich enden, sondern muss Praxis, digitale Kompetenzen und praxisnahe Kreativität vereinen. Die Strategie fördert die Anwendung von Kreativität, Technologie, Kultur und Wirtschaft, weshalb das Ausbildungsprogramm auf Professionalität und vielfältige Kompetenzen ausgerichtet sein muss. Schaffung eines Umfelds und eines kulturellen Ökosystems, in dem Fachkräfte ihre Fähigkeiten entwickeln und entfalten können. Die Entwicklung von Kreativzentren, Kulturclustern, Kunsträumen sowie Vertriebs- und Exportzentren für Kulturprodukte ist Teil dieser Strategie. Dadurch erhalten Fachkräfte ein ideales Umfeld, um Kreativität zu erleben und die notwendigen Kompetenzen für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu erwerben.
Darüber hinaus legt die Kulturbranche Wert auf Technologie, geistige Eigentumsrechte und internationalen Wettbewerb. Daher sind Investitionen in Einrichtungen, digitale Infrastruktur und kreative Werkzeuge unerlässlich, um moderne Fachkräfte auszubilden, die den Anforderungen der Zeit gerecht werden können.
Obwohl die Strategie zur Entwicklung der vietnamesischen Kulturwirtschaft bis 2030 mit einer Vision bis 2045 große Chancen für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte eröffnet, steht die Kulturbranche zur Verwirklichung dieses Ziels vor zahlreichen Herausforderungen. So steigt beispielsweise der Bedarf an qualifizierten Fachkräften rasant, während das Angebot nicht gedeckt werden kann. Gleichzeitig ist die Ausbildung nach wie vor stark theorieorientiert und passt sich nur langsam den praktischen Anforderungen an. Es mangelt an Dozenten mit Fachkenntnissen in neuen Bereichen wie Kreativtechnologie, digitalen Medien oder Urheberrechtsmanagement. Viele Ausbildungsstätten verfügen zudem nicht über die notwendige digitale Infrastruktur und moderne Ausstattung. Darüber hinaus fällt es der Kulturbranche schwer, Talente zu gewinnen, da die Vergütungspolitik nicht wettbewerbsfähig ist.
Dr. Mai Thi Thuy Huong, stellvertretende Direktorin des vietnamesischen Instituts für Kultur, Kunst, Sport und Tourismus, analysierte in ihrer Rede auf der wissenschaftlichen Konferenz im Vorfeld des 14. Nationalen Parteitags die Neuerungen in den Entwürfen der Parteidokumente eingehend, insbesondere die Ausrichtung der Personalentwicklung im Kulturbereich im neuen Zeitalter. Zunächst sei es notwendig, die Aus- und Weiterbildung grundlegend zu reformieren und sie professioneller, flexibler und praxisorientierter zu gestalten, um der Situation mangelnder Theorie ohne praktische Fähigkeiten entgegenzuwirken. Der Aufbau eines Kompetenzrahmens und die Verlagerung des Fokus von „Wissenserwerb“ hin zu „Handlungs- und Gestaltungslernen“ seien dabei zentrale Voraussetzungen.
Zweitens wird die Entwicklung digitaler Fachkräfte im Kultursektor zu einer tragenden Säule unserer Zeit. Dazu gehören Kompetenzen wie datenorientiertes Denken, Multimedia-Kommunikation, digitales Urheberrechtsmanagement und die Anwendung von KI. Ausbildungseinrichtungen müssen in digitale Infrastruktur investieren, um eine Generation digitaler Künstler hervorzubringen. Drittens bedarf es einer gezielten Strategie, um Kulturtalente zu gewinnen und zu fördern und so Kreativität anzuregen.
Letztlich wird der Aufbau eines kreativen Ökosystems, das Kunsträume, Kreativzentren, offene Museen oder digitale Theater umfasst, ein Umfeld schaffen, in dem kulturelle Fachkräfte praktizieren, sich vernetzen und sich nachhaltig weiterentwickeln können.
Quelle: https://baophapluat.vn/xay-dung-nguon-nhan-luc-tinh-hoa-cho-cong-nghiep-van-hoa.html
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