Đổi mới mạnh mẽ, tạo sức hút với công nhân lao động bằng những hoạt động chăm lo thiết thực nhất

Cùng dự buổi làm việc có đồng chí Nguyễn Thị Hương, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy: Lê Xuân Lợi, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; Vũ Minh Hiếu, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; Nguyễn Thị Hà, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh; Bùi Duy Hưng, Giám đốc Công an tỉnh; đại diện lãnh đạo một số sở, ngành tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Hồng Thái chủ trì buổi làm việc.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, từ 1/7, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh quản lý, chỉ đạo trực tiếp hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với gần 578,5 nghìn đoàn viên. Trong đó, có 945 công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với hơn 444,6 nghìn đoàn viên. Cán bộ công đoàn chuyên trách có 81 người.

Thời gian qua, nhiệm vụ trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động được công đoàn tỉnh quan tâm triển khai, đạt những kết quả tích cực. Hiện có 84,7% công đoàn cơ sở doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn chỉ đạo đẩy mạnh các hoạt động chăm lo công nhân lao động; trong đó, 100% đoàn viên hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng do bão lũ được công đoàn thăm hỏi, tặng quà. Các chương trình như: Bữa cơm công đoàn, phúc lợi đoàn viên giúp hơn 280 nghìn lượt công nhân lao động được hưởng lợi.

Các hoạt động như: Tuyên truyền, nâng cao nhận thức; phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”; văn hóa, thể thao… được quan tâm tổ chức với nội dung, hình thức phong phú, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Công tác kiểm tra, giám sát, nữ công, tài chính… duy trì hiệu quả, từng bước nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Thị Hương phát biểu tại buổi làm việc.

Về công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp, đến 19/10, 100% công đoàn phường, xã đã tổ chức xong - là địa phương hoàn thành sớm nhất trong cả nước. Hiện có hơn 70% công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã tổ chức; phấn đấu đến 30/11 hoàn thành, bảo đảm tiến độ đề ra. Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đến nay cơ bản đã hoàn thành các nội dung cơ bản (báo cáo chính trị, đề án nhân sự…), đang chờ Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông qua. Thời gian tổ chức vào 23/12.

Tại buổi làm việc, các đại biểu tập trung thảo luận, phân tích những khó khăn, vướng mắc trong tổ chức và hoạt động của công đoàn tỉnh như: Số lượng doanh nghiệp, công nhân ngày càng tăng trong khi lực lượng cán bộ công đoàn chuyên trách ngày càng giảm; 100% cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp hoạt động kiêm nhiệm là những khó khăn, rào cản lớn để công đoàn thực hiện tốt chức năng của mình.

Cùng đó, một số chủ doanh nghiệp né tránh trách nhiệm, cản trở việc thành lập công đoàn cơ sở, thu hút đoàn viên hoặc chưa thực hiện nghiêm việc trích chuyển kinh phí cho công đoàn hoạt động theo quy định của pháp luật. Nhiều công nhân hạn chế về giao tiếp, ứng xử, chưa nhận thức đầy đủ về quyền lợi của bản thân nên chưa hiểu rõ việc cần thiết tham gia tổ chức công đoàn.

Cùng đó, trao đổi một số giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn như: Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp để có giải pháp xử lý kịp thời, hạn chế tối đa ngừng việc tập thể; kiểm tra, giám sát tốt hơn nữa để phát hiện, xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động của doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công nhân lao động. Tăng cường phối hợp với cấp ủy các cấp ở cơ sở để phát triển đảng trong doanh nghiệp, tạo nguồn đảng viên trong công nhân lao động.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh dự buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Hương đánh giá cao sự quan tâm, chủ động tích cực của Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo mô hình mới. Đến nay, việc vận hành đã đi vào nền nếp, bảo đảm hoạt động thông suốt, hiệu quả. Đồng chí đề nghị công đoàn tỉnh cần thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, hạn chế; từ đó, có giải pháp, xây dựng lộ trình thực hiện để khắc phục.

Cụ thể, cần chủ động tham mưu với cấp ủy ban hành các văn bản chỉ đạo liên quan đến hoạt động công đoàn; tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho công nhân, doanh nghiệp; chú trọng tập huấn, nâng cao kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là ở cơ sở.

Quang cảnh buổi làm việc.

Đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở để thực hiện hiệu quả hơn nữa nhiệm vụ trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao hơn nữa vị thế, vai trò của tổ chức. Bám sát cơ sở, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, tình hình hoạt động công đoàn doanh nghiệp để tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên. Đặc biệt, thời điểm này, công đoàn quan tâm bố trí kinh phí, vận động các nguồn xã hội hóa, bảo đảm lo Tết đủ đầy cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.

Phát biểu kết luận, đồng chí Nguyễn Hồng Thái ghi nhận những nỗ lực và kết quả đạt được của Liên đoàn Lao động tỉnh thời gian qua. Đồng thời nhấn mạnh một số nhiệm vụ, giải pháp mà đơn vị cần tập trung thực hiện trong thời gian tới. Trước mắt, chuẩn bị tốt các điều kiện tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, để đây thực sự trở thành ngày hội của đoàn viên, công nhân lao động trong toàn tỉnh.

Đổi mới, nâng cao phương thức, nội dung trong hoạt động, nhất là công tác tuyên tuyền; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để quản lý, tổ chức hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt là bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giải pháp tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong tổ chức bộ máy, cơ chế hoạt động để phát huy tối đa vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Thái phát biểu kết luận hội nghị.

Đồng chí nhấn mạnh, Bắc Ninh là tỉnh trọng điểm về công nghiệp với lực lượng lao động lớn, lên đến gần 800 nghìn người. Trong đó, 60% là nữ; có khoảng 25 nghìn lao động nước ngoài; gần 60% lao động ngoại tỉnh. Đây đều là những yếu tố nguy cơ, tiềm ẩn và dễ phát sinh các vấn đề ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự trên địa bàn. Đồng thời, việc cho phép thành lập các tổ chức đại diện người lao động ngoài Công đoàn Việt Nam vừa là cơ hội, vừa là thách thức lớn của công đoàn. Vì vậy, Liên đoàn Lao động tỉnh cần tập trung rà soát các yếu tố tác động đến bộ máy và hoạt động. Từ đó, đổi mới mạnh mẽ, tạo sức hút với công nhân lao động bằng những hoạt động chăm lo thiết thực nhất.

Hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát cần được các cấp, ngành, công đoàn nghiên cứu, phối hợp tổ chức phù hợp với tình hình thực tế, tránh gây phiền nhiễu đến doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hiệu quả thu hút đầu tư của tỉnh. Tăng cường các hoạt động phối hợp giữa công đoàn với các ngành liên quan, nhất là Công an tỉnh, giúp bảo vệ an ninh khu công nghiệp, an toàn cho công nhân.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Thái và các đồng chí lãnh đạo tỉnh tham quan cơ sở vật chất Liên đoàn Lao động tỉnh.

Nhân dịp này, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy tham quan cơ sở vật chất, chia sẻ, động viên tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức Liên đoàn Lao động tỉnh.

Tin, ảnh: Tường Vi

Nguồn: https://baobacninhtv.vn/doi-moi-manh-me-tao-suc-hut-voi-cong-nhan-lao-dong-bang-nhung-hoat-dong-cham-lo-thiet-thuc-nhat-postid431772.bbg