Nơi tổ chức công đoàn luôn kịp thời có mặt
Cách công ty hơn 10km, cuộc sống còn chật vật, chị Lỷ Ngọc Bình, công nhân Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam, từng nhiều năm phải mượn xe của người thân để đi làm. Đồng lương công nhân may lo chi phí sinh hoạt và hỗ trợ gia đình khiến chiếc xe máy riêng mãi là ước mong xa vời. Bất ngờ đã đến với chị tại Chợ Tết Công đoàn 2024 khi chị trúng thưởng chiếc xe máy - phần quà giá trị nhất chương trình. Chị Bình xúc động chia sẻ: “Tôi không biết nói gì hơn ngoài lời cảm ơn công đoàn và doanh nghiệp. Món quà này thật sự thay đổi cuộc sống đi lại hằng ngày của tôi”.
Sự hỗ trợ ấy không chỉ là niềm vui trước thềm năm mới, mà còn là minh chứng rõ nét cho triết lý chăm lo của Công đoàn Quảng Ninh: Mỗi món quà phải đến đúng người, đúng thời điểm, đúng nhu cầu.
Không kém phần xúc động là câu chuyện của chị Vũ Mai Hương, người có 24 năm gắn bó với Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Quảng Ninh. Là trụ cột gia đình khi chồng bị tai nạn mất khả năng lao động, một mình nuôi hai con ăn học, chị Hương càng kiệt quệ hơn khi cơn bão số 3 - bão Yagi - làm hư hại nghiêm trọng căn nhà nhỏ. Trong lúc khó khăn nhất, chị nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ tổ chức công đoàn. “Nhờ sự động viên, hỗ trợ kịp thời của công đoàn và đồng nghiệp, tôi mới có thể vững vàng vượt qua khó khăn”, chị Hương chia sẻ.
Không chỉ chị Bình hay chị Hương, hàng nghìn lao động trong tỉnh đã nhận được sự quan tâm kịp thời từ các cấp công đoàn khi bão số 3 gây thiệt hại nặng. Công đoàn Quảng Ninh đã hỗ trợ 11.091 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 10,4 tỷ đồng, cùng 3.000 suất quà trị giá 3 tỷ đồng. Sự sẻ chia ấy giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống, yên tâm trở lại công việc.
Trong những mái nhà ấm lên từ tình công đoàn ấy, có cả gia đình anh Nguyễn Văn Trung (Công ty CP Xe khách Quảng Ninh). Trước đây anh sống trong căn nhà xập xệ, mưa bão phải chạy sang nhà hàng xóm. Thu nhập bấp bênh, vợ không có việc làm ổn định, hai con ăn học khiến việc sửa nhà trở nên xa vời. Nhờ 30 triệu đồng hỗ trợ từ Công đoàn các cấp cùng số tiền tiết kiệm được, đã giúp anh có động lực vay mượn thêm người thân, xây được ngôi nhà 3 tầng khang trang. “Cuộc sống như bước sang trang mới”, anh nói trong niềm tự hào.
Những câu chuyện bình dị nhưng đầy sức nặng ấy là thể hiện sự hiện diện bền bỉ của công đoàn bên cạnh từng đoàn viên - để người lao động không đơn độc trước những thử thách của cuộc đời.
Khẳng định vai trò đồng hành
Giai đoạn 2023-2025 ghi dấu những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Hàng loạt hoạt động được triển khai thực chất, hướng đến từng nhu cầu nhỏ nhất của đoàn viên.
Công tác kiểm tra, giám sát được đẩy mạnh với 75 cuộc giám sát tại hơn 300 doanh nghiệp. Qua đó, hàng trăm kiến nghị về tiền lương, việc làm, BHXH, an toàn vệ sinh lao động được xử lý kịp thời, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động tại cơ sở. Mô hình thương lượng tập thể về tiền lương tại Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam trở thành điểm sáng, giúp Tiền lương - yếu tố cốt lõi của quan hệ lao động - được cải thiện theo hướng có lợi hơn cho công nhân.
Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể đạt 73,5%, vượt 9% so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Nhiều bản thỏa ước có điều khoản cao hơn luật định, nhất là về bữa ăn ca, phúc lợi, lương thưởng và thời gian nghỉ ngơi.
Bên cạnh đó, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tiếp tục mang lại hiệu quả rõ rệt với 56 thỏa thuận hợp tác được ký kết, giá trị thụ hưởng lên tới 17,3 tỷ đồng cho 165.600 lượt đoàn viên. Chương trình “Tết Sum vầy - Chợ Tết Công đoàn” trở thành điểm hẹn nhân văn mỗi dịp cuối năm, đem lại hàng chục nghìn phần quà, vé xe, hỗ trợ tiền mặt.
Các hoạt động hỗ trợ nhà ở tiếp tục phát huy hiệu quả khi 65 căn “Mái ấm Công đoàn” được xây mới hoặc sửa chữa, với tổng kinh phí hơn 3 tỷ đồng. Quỹ trợ vốn hỗ trợ 1.824 lượt công nhân vay với tổng dư nợ 43 tỷ đồng, giúp họ giảm áp lực tài chính, từng bước cải thiện cuộc sống.
Đời sống tinh thần của người lao động cũng được chăm lo chu đáo. Hàng loạt hoạt động văn hóa - thể thao sôi nổi đã được tổ chức: Ngày hội Văn hóa - Thể thao CNVCLĐ, Giải bóng đá nam CNVCLĐ tỉnh năm 2024, Giải cầu lông - bóng bàn - cờ vua - pickerball năm 2025… thu hút hàng nghìn lượt đoàn viên tham gia, tạo môi trường gắn kết, lan tỏa hình ảnh đẹp về người lao động Vùng mỏ.
Nhìn lại toàn nhiệm kỳ, từ những câu chuyện đời thường đến những con số biết nói, Công đoàn Quảng Ninh đã khẳng định rõ triết lý hành động: Người lao động phải là trung tâm của mọi hoạt động. Và chính từ sự đồng hành ấy, lòng tin, sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức công đoàn ngày càng bền chặt - tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển của giai cấp công nhân nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung.
Bà Bùi Thị Hà, Chủ tịch Công đoàn phường Cửa Ông: “Công đoàn Quảng Ninh tạo bước đột phá vì đoàn viên, người lao động”. Đại hội XV Công đoàn tỉnh Quảng Ninh, nhiệm kỳ 2025-2030, cá nhân tôi cũng như đông đảo đoàn viên, CNLĐ trong tỉnh mong muốn đại hội sẽ mở ra những định hướng mới, thiết thực và phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đặc biệt là những quyết sách này sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn bản lĩnh, giỏi tay nghề, linh hoạt kỹ năng và mạnh dạn đổi mới, sáng tạo; khẳng định tổ chức Công đoàn tiếp tục duy trì và mở rộng môi trường học tập, rèn luyện và bồi dưỡng cho người lao động. Đây là nền tảng quan trọng giúp mỗi đoàn viên, CNLĐ phát triển bản thân, trưởng thành trong hoạt động công đoàn và đóng góp hiệu quả hơn cho sự lớn mạnh của tổ chức. Đại hội sẽ tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong của Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện phúc lợi để người lao động yên tâm gắn bó. Đồng thời, đề ra những giải pháp mang tính đột phá, khả thi, tạo động lực để các cấp công đoàn phát huy cao nhất tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo. |
Ông Nguyễn Văn Nhân, Tổng Giám đốc Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long: “Tiếp tục đổi mới, đồng hành phát triển của doanh nghiệp”. Chúng tôi luôn nhận thấy tổ chức Công đoàn đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Công đoàn tỉnh Quảng Ninh đã tích cực hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền chính sách pháp luật, giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, đồng thời là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Nhờ đó, các doanh nghiệp FDI nói chung và Amata Hạ Long nói riêng luôn duy trì được quan hệ lao động ổn định, tạo nền tảng vững chắc cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Tôi kỳ vọng Công đoàn Quảng Ninh sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, đặc biệt trong việc nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc; đẩy mạnh các chương trình đào tạo kỹ năng, chuyển đổi số cho người lao động; tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong xây dựng văn hóa công sở, ATLĐ và phúc lợi bền vững. Công đoàn cần lắng nghe tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp, đồng hành trong quá trình tháo gỡ khó khăn và thúc đẩy môi trường đầu tư minh bạch, cạnh tranh. Chúng tôi tin tưởng rằng Đại hội XV, Công đoàn Quảng Ninh sẽ là dấu mốc quan trọng, tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp và các nhà đầu tư trong sự phát triển chung của tỉnh. |
Bà Đỗ Thị Kim Thoa, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày dép Bách Năng Quảng Ninh (phường Mạo Khê): “Tạo đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ và đoàn viên chuyển đổi số”. Tôi kỳ vọng Đại hội này sẽ đưa ra những định hướng mang tính đột phá và thiết thực, hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, hoạt động hiệu quả, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Trong đó công đoàn cần đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, tâm huyết, nhất là lực lượng cán bộ công đoàn kiêm nhiệm đang trực tiếp gắn bó với cơ sở. Đồng thời, cần chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn và lớp cán bộ trẻ năng động, có tinh thần đổi mới để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Tôi mong muốn công đoàn các cấp đẩy mạnh hơn nữa ứng dụng công nghệ số trong hoạt động; bởi vì muốn cụ thể hóa các mục tiêu chuyển đổi số thông qua việc xây dựng nền tảng thống nhất, phát triển các ứng dụng, cổng thông tin điện tử và mạng xã hội nội bộ. Đây sẽ là kênh quan trọng giúp tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và thông tin công đoàn đến người lao động một cách nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả. |
Chị Lê Thị Thảo, Công ty TNHH Kỹ thuật Điện tử Tonly Việt Nam (KCN Đông Mai): “Công đoàn trở thành cầu nối hài hòa các quan hệ lao động tại doanh nghiệp". Trong quá trình làm việc, tôi luôn cảm nhận rõ vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, chị cũng nhận thấy nhiều đồng nghiệp vẫn còn hạn chế trong việc tiếp cận thông tin về chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, đặc biệt là các chế độ liên quan đến BHXH, BHYT. Sự thiếu hiểu biết này khiến một số người lao động chưa nắm rõ quyền lợi của mình và đôi khi không được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định. Tôi kỳ vọng tổ chức Công đoàn sẽ có kế hoạch phối hợp tổ chức nhiều hơn các hội nghị phổ biến, đối thoại chính sách pháp luật lao động, đặc biệt tại những nơi có đông công nhân lao động như các khu công nghiệp. Việc duy trì hoạt động này thường xuyên sẽ giúp mọi đoàn viên và người lao động đều có cơ hội tiếp cận thông tin chính xác, kịp thời. Nội dung tuyên truyền cần tập trung vào các vấn đề trực tiếp liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động như BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách hỗ trợ khác. Điều này không chỉ góp phần nâng cao kiến thức pháp luật mà còn tạo nên mối quan hệ hài hòa, tin cậy giữa người lao động, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Công đoàn phải thực sự là cầu nối giúp đoàn viên tiếp cận chính sách, đảm bảo quyền lợi và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. |
Nguồn: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html
Bình luận (0)