Ισότητα των φύλων - για ένα καλύτερο μέλλον

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού που αλλάζει όλες τις πτυχές της ζωής, η ισότητα των φύλων (ΙΦΦ) δεν είναι απλώς ένα σύνθημα, αλλά έχει γίνει προϋπόθεση για τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη διασφάλιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Ο μήνας δράσης για την ΙΦΦ και την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας το 2025 με θέμα «ΙΦΦ και ασφάλεια για τις γυναίκες και τα κορίτσια στην ψηφιακή εποχή» διοργανώθηκε από την Thanh Hoa όχι μόνο για να σηματοδοτήσει μια ετήσια εκδήλωση στα μέσα ενημέρωσης, αλλά και για να εξετάσει τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν με συγκεκριμένους αριθμούς· ταυτόχρονα, να ενισχύσει την αποφασιστικότητα να δράσουμε πιο δυναμικά για ένα ασφαλές και ισότιμο μέλλον για τις γυναίκες και τα παιδιά.

Ένα σκετς στον Διαγωνισμό Γνώσης για την Ισότητα των Φύλων 2025 στο Sam Son Ward.

Εφαρμόζοντας την Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων, τον Νόμο του 2006 για την Ισότητα των Φύλων και τα σχέδια της Κεντρικής Κυβέρνησης, τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Thanh Hoa έχει εφαρμόσει συστηματικά το έργο της για την ισότητα των φύλων, από την τελειοποίηση μηχανισμών και πολιτικών έως την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα προγράμματα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Ο μήνας δράσης για την ισότητα των φύλων και την πρόληψη και αντιμετώπιση της έμφυλης βίας διατηρείται από την επαρχία για 10 συνεχόμενα έτη, μετατρέποντας την ετήσια κορύφωση της επικοινωνίας από τις 15 Νοεμβρίου έως τις 15 Δεκεμβρίου, με διατομεακό συντονισμό μεταξύ του Υπουργείου Εσωτερικών - του μόνιμου φορέα της Επαρχιακής Επιτροπής για την Προώθηση των Γυναικών και των τμημάτων, των παραρτημάτων, των τομέων, των συνδικάτων και των τοπικών αρχών. Οι δραστηριότητες όχι μόνο λαμβάνουν χώρα στο πλαίσιο μιας τελετής έναρξης, αλλά και καθορίζονται σε σχέδια για κάθε τομέα και κάθε τοποθεσία, που συνδέονται με σαφείς σκοπούς και στόχους για την ισότητα των φύλων.

Χάρη σε αυτήν τη σύγχρονη προσέγγιση, η εικόνα της ισότητας των φύλων στην επαρχία έχει υποστεί πολλές σαφείς αλλαγές, οι οποίες αποδεικνύονται από συγκεκριμένα στοιχεία, όχι μόνο από συναισθηματικές αξιολογήσεις. Όσον αφορά την οικονομία, ολόκληρη η επαρχία διαθέτει σήμερα 4.403 επιχειρήσεις και συνεταιρισμούς, εκ των οποίων οι 1.237 επιχειρήσεις και συνεταιρισμοί διευθύνονται ή ανήκουν σε γυναίκες, δημιουργώντας έτσι θέσεις εργασίας και εισόδημα για περισσότερες από 250.000 εργαζόμενες γυναίκες. Αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες δεν αποτελούν μόνο ένα μεγάλο εργατικό δυναμικό, αλλά διεκδικούν ολοένα και περισσότερο τον ρόλο τους ως ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων, ηγέτες και οργανωτές της παραγωγής και των επιχειρήσεων.

Στον κοινωνικοπολιτικό τομέα, το ποσοστό των γυναικών που συμμετέχουν στην ηγεσία και τη διοίκηση έχει σαφώς βελτιωθεί σε σύγκριση με πριν. Ολόκληρη η επαρχία έχει 8/69 γυναίκες μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος (12%), αύξηση 1,2% σε σύγκριση με την προηγούμενη θητεία· 2/15 γυναίκες μέλη της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος (13%), αύξηση 7,1%· και 161 γυναίκες βασικές ηγέτιδες σε επίπεδο κοινότητας, που αντιπροσωπεύουν το 16%. Οι γυναίκες αποτελούν περισσότερο από το 50% του εργατικού δυναμικού της επαρχίας και συμβάλλουν ολοένα και περισσότερο στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη.

Στον τομέα της εκπαίδευσης και της κοινωνικής ασφάλισης, το χάσμα μεταξύ των φύλων συνεχίζει να μειώνεται. Το ποσοστό των αγοριών και κοριτσιών από εθνοτικές μειονότητες που ολοκληρώνουν την πρωτοβάθμια εκπαίδευση έφτασε το 99,98% (σχέδιο 98,9%). Το ποσοστό ολοκλήρωσης της κατώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έφτασε το 97,37% (σχέδιο 97%). Η επικοινωνία, η κατάρτιση και η διάδοση γνώσεων σχετικά με την ισότητα των φύλων έχουν επεκταθεί σημαντικά: το 84% του πληθυσμού έχει πρόσβαση σε βασικές γνώσεις σχετικά με την ισότητα των φύλων, υπερβαίνοντας κατά πολύ τον στόχο του 60% του σχεδίου για το 2025. Στον τομέα της πρόληψης και της καταπολέμησης της έμφυλης βίας, το 86,25% των δραστών ενδοοικογενειακής βίας και έμφυλης βίας (σε επίπεδο μη διωκόμενων ακόμη) έχουν λάβει συμβουλευτική, υπερβαίνοντας τον στόχο του 80%. Αυτό αποτελεί ένδειξη προσπαθειών για μετάβαση από τον χειρισμό μετά την παραβίαση στην πρόληψη και την έγκαιρη παρέμβαση, επηρεάζοντας άμεσα την ευαισθητοποίηση και τη συμπεριφορά των δραστών.

Μπαίνοντας στο στάδιο του εκτεταμένου ψηφιακού μετασχηματισμού, οι μορφές βίας λόγω φύλου δεν εμφανίζονται μόνο στην οικογένεια ή την κοινότητα, αλλά εξαπλώνονται και στο διαδικτυακό περιβάλλον, σε πιο εξελιγμένο επίπεδο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, από την αρχή του έτους έως τα τέλη Οκτωβρίου 2025, σε ολόκληρη την επαρχία καταγράφηκαν 28 περιπτώσεις απάτης και σφετερισμού περιουσίας στον κυβερνοχώρο με 63 θύματα. Τα περισσότερα θύματα ήταν γυναίκες και κορίτσια - μια ευάλωτη ομάδα λόγω περιορισμένων ψηφιακών δεξιοτήτων και φόβου καταγγελίας.

Έχουν εμφανιστεί πολλές νέες μορφές βίας με βάση το φύλο, όπως η παρενόχληση μέσω γραπτών μηνυμάτων, ευαίσθητων εικόνων, ο εκβιασμός μέσω βίντεο, η δυσφήμιση στα κοινωνικά δίκτυα... Αυτές οι πράξεις είναι δύσκολο να εντοπιστούν και προκαλούν βαθύ ψυχικό τραύμα. Σε μειονεκτούσες περιοχές, ο παιδικός γάμος και τα στερεότυπα φύλου δεν έχουν εξαλειφθεί πλήρως, συνεχίζοντας να επηρεάζουν τις ευκαιρίες των κοριτσιών να μάθουν και να αναπτυχθούν.

Αντιμέτωποι με αυτή την πραγματικότητα, ο Μήνας Δράσης για την Ισότητα των Φύλων και την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας με βάση το Φύλο το 2025 προσδιορίζει πολλές βασικές ομάδες λύσεων, με στόχο την πρακτικότητα και τη βιωσιμότητα. Πρώτα απ 'όλα, η ισότητα των φύλων πρέπει να θεωρείται υποχρεωτικός δείκτης κατά την έγκριση σχεδίων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και στην εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού της επαρχίας, των τομέων και των τοπικών αρχών. Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου γίνεται κριτήριο για την αξιολόγηση της ικανότητας και της ευθύνης των ηγετών. Στη συνέχεια, τα τμήματα, οι κλάδοι και οι τομείς έχουν το καθήκον να αναπτύσσουν λύσεις για την προστασία της ασφάλειας των γυναικών και των παιδιών στο ψηφιακό περιβάλλον, ενισχύοντας παράλληλα την επιθεώρηση, την εξέταση και την εποπτεία της εφαρμογής των καθορισμένων στόχων. Οι Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών πρέπει να εκδίδουν συγκεκριμένα σχέδια δράσης, συνδέοντας στόχους με κάθε μονάδα και κάθε υπεύθυνο άτομο για να διασφαλιστεί η πρόοδος, αποφεύγοντας την κατάσταση της επίσημης εφαρμογής.

Παράλληλα με τις προσπάθειες της κυβέρνησης, οι λύσεις σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να επεκταθούν για να δημιουργηθεί μια ασπίδα ασφαλείας από τη βάση. Τα μοντέλα κατάρτισης σχετικά με τις ψηφιακές δεξιότητες, τις δεξιότητες ασφαλούς συμπεριφοράς, τις ομάδες επικοινωνίας με την κοινότητα και τις ομάδες συνομηλίκων πρέπει να διατηρηθούν και να επεκταθούν. Συνιστάται στα εκπαιδευτικά ιδρύματα να συμπεριλάβουν περιεχόμενο για την ισότητα των φύλων και την ψηφιακή ασφάλεια στα προγράμματα δεξιοτήτων ζωής, να δημιουργήσουν ένα σχολικό περιβάλλον «5-όχι» και να βοηθήσουν τους μαθητές να διαμορφώσουν ευαισθητοποίηση και συμπεριφορά που να σέβεται τα φύλα.

Συγκεκριμένα, οι γυναίκες και τα κορίτσια πρέπει να λαμβάνουν γνώσεις και δεξιότητες για να προστατεύουν τον εαυτό τους και να αναφέρουν προληπτικά περιστατικά βίας και κακοποίησης. Οι ενώσεις και τα συνδικάτα θα πρέπει να συνεχίσουν να προωθούν το μοντέλο «αυτοπροστασίας - αυτοβοήθειας», δημιουργώντας ένα δίκτυο υποστήριξης, ώστε κανένα θύμα να μην εγκαταλειφθεί ή να μην υποστεί παρατεταμένη βλάβη.

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί σημαντικό θεμέλιο για τη βιώσιμη ανάπτυξη, ειδικά στην ψηφιακή εποχή, όπου οι ευκαιρίες και οι προκλήσεις είναι αλληλένδετες. Στο μέλλον, η επαρχία Thanh Hoa θα συνεχίσει να εφαρμόζει σύγχρονες λύσεις για να διασφαλίσει ότι όλες οι γυναίκες και τα κορίτσια ζουν, σπουδάζουν και εργάζονται σε ένα ασφαλές και ισότιμο περιβάλλον. Ταυτόχρονα, θα συνεχίσει να αναπαράγει μοντέλα υποστήριξης της κοινότητας, να προωθεί τον ρόλο της Επιτροπής για την Πρόοδο των Γυναικών και να ενθαρρύνει την ενεργό συμμετοχή των ανθρώπων, ιδίως των ανδρών, για τη δημιουργία βιώσιμων αλλαγών, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας πιο πολιτισμένης και προοδευτικής κοινωνίας.

Άρθρο και φωτογραφίες: Tran Hang

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm