Ενόψει του πρώτου Συνεδρίου του Συνδικάτου της πόλης Χάι Φονγκ, περιόδου 2025-2030, η οργάνωση του Συνεδρίου των Συνδικάτων βάσης εισέρχεται στο τελικό στάδιο. Πρόκειται για μια ευρεία πολιτική δραστηριότητα, μεγάλης σημασίας για την εδραίωση της συνδικαλιστικής οργάνωσης, την οικοδόμηση της κατεύθυνσης των δραστηριοτήτων για τη νέα περίοδο. Ο σύντροφος Νγκουγιέν Αν Τουάν , Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Βιετναμικού Πατριωτικού Μετώπου της πόλης, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργατών της Πόλης, συζήτησε με δημοσιογράφους της εφημερίδας, του ραδιοφώνου και της τηλεόρασης του Χάι Φονγκ σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.
- Πώς αξιολογείτε την ποιότητα των πολιτικών αναφορών των συνδικάτων βάσης για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας κατάστασης;
- Μέχρι στιγμής, το 100% των συνδικάτων κοινοτήτων, περιφερειών και ειδικών ζωνών και περισσότερο από το 80% των συνδικάτων βάσης σε όλους τους τύπους μονάδων της πόλης έχουν ολοκληρώσει την οργάνωση συνεδρίων και διασκέψεων.
Η προετοιμασία των εγγράφων για τα συνέδρια των συνδικάτων βάσης πραγματοποιήθηκε με σοβαρότητα και συστηματικότητα. Οι περισσότερες πολιτικές εκθέσεις ήταν προσεκτικά προετοιμασμένες, σαφώς δομημένες και περιείχαν υποστηρικτικά δεδομένα, παρόλο που η περίοδος 2023-2028 είχε φτάσει μόνο στα μισά της.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο προσανατολισμός και τα καθήκοντα για την επόμενη θητεία έχουν επικεντρωθεί περισσότερο στις μονάδες, οι οποίες συνδέονται στενά με τα πολιτικά καθήκοντα των φορέων και των επιχειρήσεων, ακολουθώντας πιστά την κατεύθυνση της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ και της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης. Πολλά συνδικάτα βάσης έχουν επίσης προτείνει με τόλμη νέες καινοτομίες, κατάλληλες για το πλαίσιο και τις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού και ολοκλήρωσης, επιδεικνύοντας καινοτόμο σκέψη και υψηλό προληπτικό πνεύμα.
- Ποια είναι λοιπόν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα στη διαδικασία εφαρμογής;
- Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι τα Συνδικάτα της πόλης σε όλα τα επίπεδα λαμβάνουν πάντα την προσοχή και την καθοδήγηση της Επιτροπής του Κόμματος, τον συντονισμό των επαγγελματιών συναδέλφων και την υποστήριξη των ηγετών των μονάδων και των επιχειρήσεων. Αυτός είναι ο βασικός παράγοντας που βοηθά το Συνέδριο των Συνδικάτων βάσης να πραγματοποιηθεί εντός του χρονοδιαγράμματος και σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται στον Χάρτη του Συνδικάτου του Βιετνάμ.
Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης ανέθεσε επίσης σε ηγέτες και εξειδικευμένα τμήματα που ήταν υπεύθυνα για την περιοχή να παραμένουν τακτικά κοντά στη βάση για να καθοδηγούν, να επιθεωρούν και να απομακρύνουν τις δυσκολίες. Σε επίπεδο συνδικάτων σε κοινότητες, περιφέρειες, ειδικές ζώνες και βιομηχανικά πάρκα, αξιοποίησαν επίσης πλήρως τη διευκόλυνση της Επιτροπής του Κόμματος και των εμπειρογνωμόνων για να βοηθήσουν το συνέδριο να πραγματοποιηθεί με μεθοδικό και εύτακτο τρόπο.
Ωστόσο, η διαδικασία υλοποίησης αντιμετώπισε επίσης ορισμένες δυσκολίες λόγω του μεγάλου αριθμού συνδικάτων βάσης, ενώ ο επείγων χρόνος οργάνωσης ανάγκασε πολλές μονάδες να αλλάξουν την ώρα του συνεδρίου. Σε πολλές επιχειρήσεις, λόγω της περιόδου παραγωγής στο τέλος του έτους, είναι δύσκολο για τους εργαζομένους να κανονίσουν εργασία για να παρακολουθήσουν το συνέδριο, με αποτέλεσμα πολλά μέρη να πρέπει να οργανωθούν εκτός ωραρίου ή σε αργίες, προκαλώντας περιορισμούς στον αριθμό και την ποιότητα των συνέδρων.
Για τα μικρά και πολύ μικρά συνδικάτα (λιγότερα από 10 μέλη συνδικάτων) ή τις οικογενειακές επιχειρήσεις, η διοργάνωση ενός συνεδρίου με όλα τα απαιτούμενα βήματα αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Ορισμένες παραγωγικές και επιχειρηματικές μονάδες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες δεν μπορούν να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση για την υποστήριξη της διοργάνωσης συνεδρίων, με αποτέλεσμα την περιορισμένη εφαρμογή.
- Μέσα από τη διαδικασία διοργάνωσης του συνεδρίου, ποιες απαιτήσεις θέτει η Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης για την επόμενη θητεία;
- Από την πρακτική της διεύθυνσης του συνεδρίου, η Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης επεσήμανε μια σειρά από βασικές απαιτήσεις. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να διατηρηθεί η αρχή της αλληλεγγύης, να προωθηθεί η δημοκρατία και να προωθηθεί η ατομική ευθύνη, μαζί με τη συλλογική νοημοσύνη.
Όλες οι δραστηριότητες του Συνδικάτου πρέπει να ακολουθούν στενά την ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος και την κατεύθυνση του Συνδικάτου σε υψηλότερα επίπεδα· να συντονίζονται στενά με την κυβέρνηση και τα αρμόδια τμήματα, παραρτήματα και οργανισμούς. Η συνοχή και η συναίνεση θα δημιουργήσουν μια συνδυασμένη δύναμη για να διασφαλίσουν αποτελεσματικές δραστηριότητες του κινήματος και φροντίδα για τα μέλη του συνδικάτου.
Στο νέο πλαίσιο, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες πρέπει να προσανατολίζονται προς τη βάση, με επίκεντρο τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους. Η φροντίδα για τη ζωή και η προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι τόσο ο στόχος όσο και η κινητήρια δύναμη, και ταυτόχρονα το πιο σημαντικό μέτρο της αποτελεσματικότητας των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων.
Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα πρέπει να κατανοήσουν προληπτικά την κατάσταση και τις τάσεις ανάπτυξης, ώστε να καινοτομήσουν άμεσα στο περιεχόμενο και τις μεθόδους λειτουργίας τους. Να οικοδομήσουν επίμονα αρμονικές, σταθερές και προοδευτικές εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις, να εφαρμόσουν ενεργά την τεχνολογία και να προωθήσουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη διοίκηση και τη λειτουργία για τη βελτίωση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας.
Η ομάδα των συνδικαλιστικών στελεχών πρέπει πραγματικά να αποτελεί τον πυρήνα της αλληλεγγύης, υποδειγματική στην εργασία, να τολμά να σκέφτεται, να τολμά να πράττει, να τολμά να αναλαμβάνει ευθύνες, θέτοντας πάντα τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των μελών και των εργαζομένων πάνω απ' όλα. Τα συνδικαλιστικά στελέχη πρέπει να είναι αφοσιωμένα και σταθερά, αποφασίζοντας άμεσα για την ποιότητα και τη φήμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
- Με βάση τις παραπάνω απαιτήσεις, ποια βασικά καθήκοντα προσδιορίζει η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης για την περαιτέρω ενίσχυση των λειτουργιών της όσον αφορά την εκπροσώπηση, τη φροντίδα και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων;
- Κατά τη διάρκεια της θητείας 2025-2030, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης επικεντρώνεται στην ολοκληρωμένη καινοτομία του έργου της εκπροσώπησης και προστασίας των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων· στην προώθηση του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, στη βελτίωση της ποιότητας των εργασιακών συμβάσεων με πολλές διατάξεις που υπερβαίνουν τον νόμο· στην ενεργό συμμετοχή στη διαμόρφωση και παρακολούθηση πολιτικών για τους μισθούς, την ασφάλιση, την ασφάλεια στην εργασία, την κοινωνική στέγαση και τη βιώσιμη απασχόληση, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων.
Ολοκληρωμένη ανάπτυξη προγραμμάτων πρόνοιας και υγειονομικής περίθαλψης για τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους μέσω δωρεάν εξετάσεων υγείας και συμβουλευτικών διαβουλεύσεων· προώθηση του κινήματος άσκησης κατά τη διάρκεια του διαλείμματος· αποτελεσματική διατήρηση της τηλεφωνικής γραμμής υγειονομικής περίθαλψης 1800.888864· συντονισμός της οργάνωσης αθλητικών τουρνουά μεγάλης κλίμακας· παροχή οικονομικής υποστήριξης σε μέλη των συνδικάτων και εργαζόμενους που έχουν υποστεί ατυχήματα ή σοβαρές ασθένειες.
Οικοδόμηση και αναπαραγωγή του μοντέλου του «Σοσιαλιστικού Συνδικάτου Βάσης», με ταυτόχρονη ανάπτυξη 8 ομάδων κριτηρίων για την εκπροσώπηση, τη φροντίδα, τη δημοκρατία, την πειθαρχία, τη δημιουργικότητα, τον πολιτισμό και την ένταξη· χρήση των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του μοντέλου ως κριτηρίων για την αξιολόγηση της ποιότητας των συνδικάτων βάσης, επιβεβαιώνοντας το σθένος και την επιχειρησιακή ικανότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη νέα περίοδο.
Βελτίωση της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων μέσω κατάρτισης σε δεξιότητες ζωής· οργάνωση πολιτιστικών και αθλητικών δραστηριοτήτων για τη σύνδεση των εργαζομένων με το συνδικάτο και τις επιχειρήσεις. Αύξηση της υποστήριξης προς τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους για πρόσβαση σε προνομιακά δάνεια, ιδίως σε πακέτα δανείων έκτακτης ανάγκης μέσω του Ταμείου Κεφαλαιακής Στήριξης για εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους και φτωχούς εργαζόμενους της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αποφεύγουν την «μαύρη» πίστωση.
Επιπλέον, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης εφαρμόζει πιλοτικά προγράμματα κατάρτισης σε ξένες γλώσσες και επαγγελματικές δεξιότητες, με στόχο να βοηθήσει τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους να αποκτήσουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στην επικοινωνία, να διευρύνουν τις ευκαιρίες απασχόλησης, να αυξήσουν το εισόδημα και να διαδώσουν το πνεύμα της εκμάθησης ξένων γλωσσών στις οικογένειες των εργαζομένων.
Εστίαση στη δημιουργία μιας ομάδας «5 καλών» στελεχών με ισχυρή πολιτική βούληση, καλή κατανόηση του νόμου, καλές ήπιες δεξιότητες - ψηφιακές δεξιότητες - βασικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαλόγου σε ξένες γλώσσες, που πληρούν τις απαιτήσεις ένταξης. Ενίσχυση της κομματικής ανάπτυξης μεταξύ των εργαζομένων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργατών, προσπάθεια εισαγωγής 7.000 - 8.000 εξαιρετικών συνδικαλιστικών μελών, τα οποία το Κόμμα θα εξετάσει και θα δεχτεί κατά τη διάρκεια ολόκληρης της θητείας.
- Σας ευχαριστώ πολύ, σύντροφε!
Ερμηνεύει ο THANH HAΠηγή: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Σχόλιο (0)