«Οι αξιωματούχοι της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς δεν είναι τόσο πλούσιοι όσο οι επιχειρηματίες, αλλά οι μισθοί τους πρέπει να επαρκούν για να ζήσουν»

Το να είσαι δημόσιος υπάλληλος στην πόλη Χο Τσι Μινχ δεν μπορεί να σε κάνει τόσο πλούσιο όσο έναν επιχειρηματία, αλλά ο μισθός πρέπει να είναι αρκετός για να ζεις, για να νιώθεις ασφαλής στην εργασία σου, σύμφωνα με τον κ. Φαν Βαν Μάι.

«Η πόλη θα έχει πολιτικές που θα διασφαλίζουν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορούν να βιοπορίζονται και να εργάζονται με ηρεμία», δήλωσε ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαν Βαν Μάι, στο σεμινάριο με τίτλο «Κινητήρια δύναμη ανάπτυξης από το Ψήφισμα 98» που διοργάνωσε η εφημερίδα Saigon Giai Phong το πρωί της 31ης Αυγούστου.

Το ψήφισμα 98 εγκρίθηκε από την Εθνοσυνέλευση στις 24 Ιουνίου, με το οποίο χορηγήθηκε στην πόλη μια σειρά από ειδικές πολιτικές. Συγκεκριμένα, το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης είχε τη δυνατότητα να αποφασίσει τη διάθεση πρόσθετου εισοδήματος για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους σε επίπεδο που δεν υπερβαίνει το 1,8 φορές τον μισθό. Ταυτόχρονα, η πόλη εξέδωσε επίσης ψήφισμα για την προσέλκυση ειδικών, επιστημόνων και άριστων φοιτητών με περισσότερα κίνητρα από πριν.

Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαν Βαν Μάι, μιλάει στη συζήτηση το πρωί της 31ης Αυγούστου. Φωτογραφία: Χουγιέν Μάι

Πρόσφατα, το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας πρότεινε οι επικεφαλής των δημόσιων οργανισμών επιστήμης και τεχνολογίας που ιδρύθηκαν από την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ να λαμβάνουν μισθό 60-120 εκατομμυρίων VND ανά μήνα. Επιπλέον, οι αναπληρωτές επικεφαλής των δημόσιων οργανισμών επιστήμης και τεχνολογίας λαμβάνουν μισθό 50-100 εκατομμυρίων VND, οι επικεφαλής των τμημάτων λαμβάνουν 40-80 εκατομμύρια VND και οι αναπληρωτές επικεφαλής των τμημάτων λαμβάνουν 30-60 εκατομμύρια VND ανά μήνα.

Σύμφωνα με τον κ. Μάι, η πόλη αναπτύσσει ένα έργο για την οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος δημοσίων υπηρεσιών που θα εξυπηρετεί τον λαό και θα δημιουργεί ανάπτυξη. Συγκεκριμένα, κατά την επιλογή δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να διαθέτει τον δικό της μηχανισμό για την προσέλκυση άκρως εξειδικευμένων, αφοσιωμένων εργαζομένων που θέλουν να συμβάλουν στην οικοδόμηση και την ανάπτυξη της πόλης.

Αξιωματούχοι της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης Thu Duc κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, Αύγουστος 2022. Φωτογραφία: Quynh Tran

Η πόλη σχεδιάζει επίσης να ενισχύσει την Ακαδημία Στελεχών, να προωθήσει τις υπάρχουσες εγκαταστάσεις εκπαίδευσης και να συνεργαστεί με διεθνή εκπαιδευτικά ιδρύματα για την εκπαίδευση του προσωπικού. Η μέθοδος είναι η εκπαίδευση ανά τίτλο, ανάλογα με κάθε θέση και εργασία, τα στελέχη πρέπει να έχουν την εμπειρογνωμοσύνη και τις δεξιότητες για να καλύψουν τις ανάγκες.

«Η τοπική αυτοδιοίκηση θα οργανώσει την επιλογή ατόμων με καλή εμπειρία και ενθουσιασμό που θέλουν να συνεισφέρουν στην πόλη», δήλωσε ο κ. Μάι, προσθέτοντας ότι η εκπαίδευση των στελεχών πρέπει να συνδέεται με την κάλυψη των απαιτήσεων και την ύπαρξη μιας νοοτροπίας έτοιμης για αλλαγή.

Επιπλέον, ο επικεφαλής της κυβέρνησης της πόλης Χο Τσι Μινχ δήλωσε ότι η πόλη θα αναπτύξει μια διαδικασία για τη διαχείριση των δημόσιων διοικητικών διαδικασιών, θα επιλέξει πιλοτικές περιοχές και στη συνέχεια θα την επεκτείνει σε ολόκληρη την πόλη. «Εάν γίνει σωστά, θα μειώσει τον φόρτο εργασίας για τους πολίτες κατά 15-30%, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών για την ικανοποίηση των πολιτών», δήλωσε ο κ. Μάι.

Λε Τουγιέ

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html