Απαιτείται νέα αντίληψη για τη διαχείριση της βιώσιμης κοινωνικής ανάπτυξης.

Σχολιάζοντας τα Προσχέδια Εγγράφων του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, η Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Τι Μινχ, δήλωσε ότι χρειάζεται ένας νέος τρόπος σκέψης για τη διαχείριση της βιώσιμης κοινωνικής ανάπτυξης, τη διασφάλιση της κοινωνικής δικαιοσύνης και τη φροντίδα για τη ζωή των ανθρώπων, θεωρώντας αυτό ως το θεμέλιο για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της χώρας.

Ολοκληρωμένη φροντίδα για τους εργαζόμενους

Η νέα σκέψη του Κόμματος για τη βιώσιμη κοινωνική ανάπτυξη εκφράζεται μέσω μιας πολυδιάστατης προσέγγισης: Η οικονομική ανάπτυξη συμβαδίζει με την προστασία του περιβάλλοντος, τη διατήρηση του πολιτισμού, την κοινωνική ασφάλιση και τις ίσες ευκαιρίες για όλους τους ανθρώπους, ιδίως τις ευάλωτες ομάδες και τους εργαζόμενους στον άτυπο τομέα. Ταυτόχρονα, χτίζεται ένα πολυεπίπεδο, σύγχρονο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης που προσαρμόζεται ευέλικτα στον κύκλο της ανθρώπινης ζωής, διευρύνοντας έτσι την κάλυψη και βελτιώνοντας την ευημερία όλων των ανθρώπων.

Αντιπρόεδρος της Ένωσης Βιομηχανιών Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Τι Μινχ.

Σε σχέση με την πραγματικότητα, ο Αντιπρόεδρος του Ομίλου Βιομηχανιών Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ (Vinacomin) δήλωσε ότι ο Όμιλος Βιομηχανιών Άνθρακα και Ορυκτών του Βιετνάμ (TKV) απασχολεί σήμερα περισσότερους από 95.000 εργαζομένους, εκ των οποίων περίπου 30.000 εργάζονται απευθείας στα ορυχεία υπό βαριές, τοξικές και δυνητικά επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αντιμέτωποι με τις ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις για βαθύτερη, πιο απομακρυσμένη και πιο σύνθετη εξόρυξη, ο TKV και η Ένωση Βιομηχανιών έχουν κατανοήσει πλήρως το πνεύμα της βιώσιμης ανάπτυξης, τοποθετώντας τους εργαζόμενους στο επίκεντρο όλων των πολιτικών.

Με την πάροδο των ετών, η ευημερία και η ζωή των ανθρακωρύχων έχουν ληφθεί σοβαρά υπόψη. Ο Όμιλος οργανώνει λεωφορεία για την παραλαβή και την αποβίβαση των εργαζομένων, κατασκευάζει ευρύχωρους κοιτώνες, εγκαθιστά συστήματα ντους, εξοπλισμό ρινικής πλύσης και διατηρεί τακτικό πλύσιμο πνευμόνων για τους ανθρακωρύχους. Παρέχονται γεύματα σε βάρδιες και αποζημιώσεις σε είδος με λογικά μενού, εξασφαλίζοντας τη διατροφή. Κάθε χρόνο, ο Όμιλος και το Συνδικάτο οργανώνουν διακοπές, ανάρρωση, υποστήριξη για χαρούμενες και δυσάρεστες περιστάσεις και τακτικούς ελέγχους υγείας, ειδικά για τις γυναίκες εργαζόμενες και τις εργαζόμενες που εργάζονται σε τοξικά περιβάλλοντα.

Το 2024, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων της TKV θα φτάσει σχεδόν τα 18 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, με τους ανθρακωρύχους μόνο να φτάνουν τα 20 εκατομμύρια VND. Τα καθεστώτα προστασίας, ασφάλισης και κοινωνικής πρόνοιας θα εφαρμοστούν πλήρως, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας ζωής, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους στην επιχείρηση.

Παράλληλα, το TKV επικεντρώνεται στην εφαρμογή πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται με την εταιρική ευθύνη. Από το 2021 έως σήμερα, ο Όμιλος έχει δαπανήσει περισσότερα από 1.000 δισεκατομμύρια VND σε έργα κοινωνικής ασφάλισης, υποστηρίζοντας το πρόγραμμα 30a της κυβέρνησης, βοηθώντας ορεινές, απομακρυσμένες και απομονωμένες περιοχές και συμμετέχοντας ενεργά στο πρόγραμμα «Κατάργηση προσωρινών και ερειπωμένων κατοικιών» που ξεκίνησε ο Πρωθυπουργός . Κάθε χρόνο, το Συνδικάτο TKV υποστηρίζει την κατασκευή και την επισκευή περίπου 150 «συνδικαλιστικών καταφυγίων» για εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες.

Από πρακτικές δραστηριότητες, το Συνδικάτο Άνθρακα και Μεταλλείων του Βιετνάμ προτείνει, στην ενότητα «Διαχείριση της βιώσιμης κοινωνικής ανάπτυξης» του Σχεδίου Εγγράφου, να τονιστεί με μεγαλύτερη σαφήνεια ο ρόλος της εργατικής τάξης και των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σύγχρονη κοινωνική διακυβέρνηση. Συνεπώς, τα συνδικάτα όχι μόνο προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά λειτουργούν και ως σύντροφοι του Κράτους και των επιχειρήσεων στην οικοδόμηση πολιτικών για δίκαιη κοινωνική ανάπτυξη.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να προστεθούν συγκεκριμένοι δείκτες για την ποιότητα της εργασίας, το ελάχιστο εισόδημα και την ευημερία των εργαζομένων, ιδίως σε βαριές βιομηχανίες όπως η εξόρυξη, ώστε να δημιουργηθεί μια βάση για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των πολιτικών. Το έγγραφο θα πρέπει επίσης να τονίζει την ανάγκη ανάπτυξης μιας σύγχρονης και ευέλικτης αγοράς εργασίας, με έμφαση στην επανεκπαίδευση και την επαγγελματική μετάβαση των εργαζομένων, ώστε να προσαρμοστούν στον πράσινο μετασχηματισμό, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις παγκόσμιες οικονομικές διακυμάνσεις.

Επιπλέον, ο τριμερής κοινωνικός διάλογος (κράτος, επιχειρήσεις, συνδικάτα) θα πρέπει να θεωρείται υποχρεωτικός μηχανισμός για την άμεση επίλυση ζητημάτων απασχόλησης, εισοδήματος και συνθηκών εργασίας. Στο πλαίσιο του αυτοματισμού και της ραγδαίας εκβιομηχάνισης, η διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας θα πρέπει να αναγνωριστεί ως υποχρεωτικό κριτήριο στη βιώσιμη ανάπτυξη, συνδεδεμένο με το δικαίωμα των εργαζομένων στην εργασία σε ένα ασφαλές περιβάλλον.

Προώθηση του ρόλου των συνδικάτων στη νέα περίοδο

Η κα. Nguyen Thi Minh δήλωσε ότι, προκειμένου να εφαρμοστεί αποτελεσματικά η νέα αντίληψη για τη βιώσιμη κοινωνική ανάπτυξη, τα συνδικάτα πρέπει να συνεχίσουν να καινοτομούν στο περιεχόμενο και τις μεθόδους λειτουργίας τους, με πιο επαγγελματικό, προληπτικό και πιο κοντά στους εργαζόμενους. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα πρέπει να λάβουν ως μέτρο την αποτελεσματικότητα της φροντίδας των εργαζομένων, προωθώντας μακροπρόθεσμα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, όπως η δημιουργία καταλυμάτων, οι πολιτιστικές δραστηριότητες, η υγειονομική περίθαλψη, η υποστήριξη μέσων μεταφοράς, η αναψυχή, η επαγγελματική κατάρτιση, οι ψηφιακές δεξιότητες και η ασφάλεια στην εργασία.

Σύστημα εξαερισμού του ανθρακωρυχείου Khe Tam (Εταιρεία 35 - Dong Bac Corporation). Φωτογραφία: VNA

Παράλληλα με αυτό, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν αυστηρά οι κανονισμοί για τη δημοκρατία στη βάση στους χώρους εργασίας, μέσω διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων, για να διασφαλιστούν καλύτερα δικαιώματα για τους εργαζόμενους· να ενισχυθούν οι πολιτικές για την υποστήριξη της κοινωνικής στέγασης για τους μειονεκτούντες εργαζόμενους σε επικίνδυνα και επίπονα επαγγέλματα.

«Η νέα σκέψη στο Σχέδιο Εγγράφου του 14ου Εθνικού Συνεδρίου για τη διαχείριση της βιώσιμης κοινωνικής ανάπτυξης έχει ανοίξει σημαντικές κατευθύνσεις για τις πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις, συμπεριλαμβανομένου του Συνδικάτου Άνθρακα και Μεταλλευμάτων του Βιετνάμ, ώστε να συνεχίσουν να καινοτομούν στις δραστηριότητές τους, να έρχονται πιο κοντά στους εργαζόμενους και να εφαρμόζουν σωστά το πνεύμα της «θέσπισης του ανθρώπου ως κέντρου της ανάπτυξης»», τόνισε η κα. Nguyen Thi Minh.

Όταν οι εργαζόμενοι φροντίζονται πλήρως, έχουν σταθερές θέσεις εργασίας, είναι σεβαστοί και αναπτύσσονται ολόπλευρα, αυτό αποτελεί τη σταθερή βάση για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων, των βιομηχανιών και της χώρας.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm