Τα σχόλια που έκανε ο Γενικός Γραμματέας και Πρόεδρος Το Λαμ κατά την επίσκεψή του για να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους στην πόλη Χο Τσι Μινχ χθες το πρωί (27 Απριλίου) άγγιξαν πραγματικά τα συναισθήματα όσων συμμετείχαν - των ίδιων των εργαζομένων. Περισσότερο από ποτέ, ένιωσαν την ανησυχία και την ενσυναίσθηση του επικεφαλής του Κόμματος και του Κράτους για την εργασία τους και τη ζωή των οικογενειών τους...
Σε όλη την ιστορία της εθνικής κατασκευής και άμυνας, από τον πόλεμο έως την ειρήνη, από τα ορυχεία και τα εργοτάξια έως τα εργοστάσια σε βιομηχανικές ζώνες και συστάδες, το εργατικό δυναμικό ήταν πάντα μια ζωτική δύναμη. Μέσω της επιμέλειας και της δημιουργικότητάς του, το εργατικό δυναμικό έχει συμβάλει σημαντικά στη συνολική οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, το Κόμμα και το Κράτος έχουν δώσει ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το σημαντικό εργατικό δυναμικό μέσω πρακτικών πολιτικών. Προγράμματα όπως η ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, η βοήθεια ενοικίου, η κοινωνική ασφάλιση και η ασφάλιση ανεργίας βοηθούν τους εργαζόμενους να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους και να συμβάλουν στην κοινωνική ασφάλιση.
Η αντιμετώπιση του ζητήματος της στέγασης για τους εργαζόμενους στις βιομηχανικές ζώνες είναι εξαιρετικά επείγουσα. (Φωτογραφία: diendandoanhnghiep.vn)
Πέρα από τα επιτεύγματα, ένα από τα ζητήματα που προκαλούν ιδιαίτερη ανησυχία στο κοινό και τους εργαζόμενους είναι η ανεπαρκής προσφορά κοινωνικής στέγασης. Επιπλέον, η τιμή πώλησης της κοινωνικής στέγασης σε ορισμένα έργα παραμένει υψηλή, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσβαση των εργαζομένων με χαμηλό εισόδημα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί εργαζόμενοι σε μεγάλες πόλεις εξακολουθούν να ζουν σε περιορισμένους, ανθυγιεινούς και μη ασφαλείς ενοικιαζόμενους χώρους, επηρεάζοντας σημαντικά την ποιότητα ζωής τους. Η δυσκολία πρόσβασης σε στέγαση επηρεάζει άμεσα την ικανότητα μιας εταιρείας να διατηρήσει τους εργαζομένους. Πολλοί εργαζόμενοι, ακόμη και εκείνοι που έχουν μακροχρόνιες σχέσεις με μια εταιρεία, αναγκάζονται να αλλάξουν εργασία ή να επιστρέψουν στις πόλεις καταγωγής τους λόγω της τεράστιας πίεσης της έλλειψης σταθερής στέγασης.
Μαζί με τις δυσκολίες στην πρόσβαση σε στέγαση, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν επίσης την πρόκληση της ασταθούς απασχόλησης. Επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο απώλειας θέσεων εργασίας όταν οι επιχειρήσεις μειώνουν τις παραγγελίες ή αναδιαρθρώνουν την παραγωγή. Σημαντικό είναι ότι η πλειοψηφία των ανειδίκευτων εργατών δεν διαθέτει προηγμένη εκπαίδευση σε δεξιότητες, γεγονός που τους δυσκολεύει να αλλάξουν εργασία όταν η αγορά εργασίας μεταβάλλεται και απαιτεί υψηλότερα επίπεδα εμπειρογνωμοσύνης και δεξιοτήτων στο νέο, ολοκληρωμένο περιβάλλον. Ένα άλλο ανησυχητικό ζήτημα είναι ότι, παρά το διευρυμένο ασφαλιστικό σύστημα, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αποσύρουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εφάπαξ λόγω άμεσης οικονομικής πίεσης. Αυτό τους στερεί ένα μακροπρόθεσμο «δίχτυ ασφαλείας», το οποίο ενδεχομένως να οδηγήσει σε κινδύνους στα γηρατειά τους...
Για να διασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση στην εταιρεία, οι εργαζόμενοι επιθυμούν πρόσβαση σε κοινωνικές κατοικίες ή σε εργατικά καταλύματα κοντά σε βιομηχανικές ζώνες για άνετες μετακινήσεις και πρόσβαση σε υπηρεσίες εντός της ίδιας περιοχής. Επιπλέον, επιθυμούν επίσης καλύτερη πρόσβαση σε σχολεία, ώστε να διασφαλίζεται η εκπαίδευση των παιδιών τους, οι εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης, οι χώροι αναψυχής και ένα επαρκές εισόδημα για να ζήσουν.
Η εκπλήρωση αυτής της απαίτησης απαιτεί πραγματική συμμετοχή των εργαζομένων, των συνδικάτων και των επιχειρήσεων στη διαδικασία χάραξης πολιτικής. Κάθε πολιτική για τους εργαζόμενους πρέπει να βλέπει ξεκάθαρα τα «συγκεκριμένα άτομα» πίσω από αυτήν. Για να επιτευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η άρση των «σημείων συμφόρησης» για την αντιμετώπιση των πολιτικών στέγασης για τους εργαζόμενους σε βιομηχανικές ζώνες και συστάδες, διασφαλίζοντας ότι μπορούν να εγκατασταθούν και να παραμείνουν αφοσιωμένοι στις επιχειρήσεις μακροπρόθεσμα. Παράλληλα, είναι ζωτικής σημασίας να βελτιωθούν τα εκπαιδευτικά , πολιτιστικά και υγειονομικά ιδρύματα, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους έχουν πρόσβαση σε αυτές τις υπηρεσίες στο υψηλότερο επίπεδο.
Ως εταίροι, κάθε επιχείρηση πρέπει να επιδεικνύει κοινή ευθύνη διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δίκαιους μισθούς, παροχές και ευκαιρίες ανάπτυξης, ώστε να μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και δεσμευμένοι να συνεισφέρουν μακροπρόθεσμα. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να καινοτομούν συνεχώς, να βελτιώνονται και να μαθαίνουν, ειδικά για την επιστήμη και την τεχνολογία, ώστε να ενσωματώνονται στην παραγωγική διαδικασία, συμβάλλοντας έτσι στη συνολική αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.
Όταν οι εργαζόμενοι και οι εργάτες έχουν σταθερή στέγαση και απασχόληση που διασφαλίζει τα προς το ζην μέσω πρακτικών και εφικτών πολιτικών, δεν πρόκειται μόνο για κοινωνική ασφάλιση και «αυξημένη εμπιστοσύνη στο μέλλον», αλλά αποτελεί και το θεμέλιο για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και ολόκληρης της οικονομίας.
Πηγή: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
![[Φωτογραφία] Χουέ: Θαυμάστε τη θαλάσσια γέφυρα αξίας 2,4 τρισεκατομμυρίων VND, τη μεγαλύτερη στο Κεντρικό Βιετνάμ.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/24/1779614018347_anh-man-hinh-2026-05-24-luc-16-13-29.png)
Σχόλιο (0)