Επίσημη διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις θέσεις εργασίας

BBK- Σύμφωνα με τον Νόμο περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε) που ψηφίστηκε πρόσφατα από την Εθνοσυνέλευση, το αργότερο έως την 1η Ιουλίου 2027, τα υπουργεία, οι παραρτήματα, οι κεντρικές και τοπικές υπηρεσίες πρέπει να ολοκληρώσουν την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας και την κατανομή βαθμών που αντιστοιχούν στη θέση εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.

Το πρωί της 24ης Ιουνίου, με 418/423 αντιπροσώπους που συμμετείχαν στην ψηφοφορία υπέρ, η Εθνοσυνέλευση ψήφισε τον Νόμο για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους (τροποποιημένος).

Δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και επαρχίας

Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι ο νόμος ολοκλήρωσε τους κανονισμούς για την εφαρμογή της πολιτικής οικοδόμησης μιας ενιαίας, διασυνδεδεμένης και σύγχρονης δημόσιας υπηρεσίας από το κεντρικό έως το επίπεδο της κοινότητας, χωρίς να γίνεται διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας και επαρχίας.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra παρουσίασε έκθεση σχετικά με την παραλαβή, την επεξήγηση και την ολοκλήρωση του νομοσχεδίου πριν η Εθνοσυνέλευση ψηφίσει για την έγκρισή του. (Φωτογραφία: DUY LINH)

Όσον αφορά τον μηχανισμό διαχείρισης και χρήσης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ο Νόμος συμπληρώνει και τελειοποιεί τους κανονισμούς για τον μετασχηματισμό της μεθόδου διαχείρισης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, με επίκεντρο τις θέσεις εργασίας.

Με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα της εκτέλεσης των καθηκόντων, η πρόσληψη, η οργάνωση, η χρήση, η αξιολόγηση, η εκπαίδευση, ο σχεδιασμός και ο διορισμός προσωπικού.

3 μορφές προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας εκτός του δημόσιου τομέα

Ένα άλλο αξιοσημείωτο στοιχείο είναι η ολοκλήρωση του μηχανισμού προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και πολιτικών για ταλαντούχα άτομα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας, με σκοπό την θεσμοθέτηση των ψηφισμάτων αριθ. 57-NQ/TW της 22ας Δεκεμβρίου 2024, αριθ. 66-NQ/TW της 30ής Απριλίου 2025 και αριθ. 68-NQ/TW της 4ης Μαΐου 2025 του Πολιτικού Γραφείου .

Συνεπώς, οι κανονισμοί πολιτικής ισχύουν για δύο ομάδες υποκειμένων, συμπεριλαμβανομένης της ομάδας υποκειμένων που προσελκύονται από τον δημόσιο τομέα και αφορούν ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας και της ομάδας υποκειμένων που είναι ταλαντούχα άτομα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας.

Τρεις μορφές προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας εκτός του δημόσιου τομέα περιλαμβάνουν: την αποδοχή δημοσίων υπαλλήλων· την υπογραφή συμβάσεων με εξαιρετικούς επιχειρηματίες, δικηγόρους, καλούς δικηγόρους, εμπειρογνώμονες, επιστήμονες για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων καθηκόντων ηγεσίας και διοίκησης· και την υπογραφή συμβάσεων με ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για την εκτέλεση ενός ή περισσότερων επαγγελματικών και τεχνικών καθηκόντων.

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης ψηφίζουν υπέρ της ψήφισης του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένου). (Φωτογραφία: DUY LINH)

Επιπλέον, ο Νόμος ορίζει τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων να θεσμοθετήσουν τα πρωτοποριακά Ψηφίσματα που επιβεβαιώνονται ως οι «Τέσσερις Πυλώνες» της ανάπτυξης της χώρας, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων κανονισμών σχετικά με την ευθύνη των ηγετών στη μείωση των διοικητικών διαδικασιών που σχετίζονται με τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Ταυτόχρονα, αναθεώρηση των κανονισμών σχετικά με τις αρχές και τις προϋποθέσεις εγγραφής για πρόσληψη στο δημόσιο τομέα και τις μεθόδους και τις αρχές πρόσληψης, με στόχο την καινοτομία στις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα, προς την κατεύθυνση ότι οι επιλεγμένοι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν αμέσως τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και, μετά την πρόσληψή τους, να τοποθετούνται στον αντίστοιχο βαθμό του δημόσιου υπαλλήλου· απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών.

Επιπλέον, ο νόμος συμπληρώνει και προσαρμόζει τους κανονισμούς σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τους βαθμούς των δημοσίων υπαλλήλων για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας από τον ιδιωτικό τομέα, ενθαρρύνοντας τους δημόσιους υπαλλήλους να εξελιχθούν σε επαγγελματική και τεχνική πορεία χωρίς απαραίτητα να χρειάζεται να διοριστούν σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις και τίτλους.

Παράλληλα με αυτό, να διευκρινιστούν οι αρχές, η εξουσία, το περιεχόμενο και οι μέθοδοι αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων με βάση την τακτική, συνεχή, πολυδιάστατη και ποσοτική παρακολούθηση και αξιολόγηση χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που σχετίζονται με την πρόοδο, την ποσότητα και την ποιότητα των αποτελεσμάτων και των προϊόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας· να χρησιμοποιηθούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την εφαρμογή ανταμοιβών, καθεστώτων πρόσθετου εισοδήματος, μπόνους ή να εξεταστεί η τοποθέτηση σε χαμηλότερες θέσεις εργασίας ή η απόλυση ατόμων που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας από τον μηχανισμό...

Αποτελέσματα ψηφοφορίας. (Φωτογραφία: DUY LINH)

Ολοκλήρωση της τοποθέτησης στην εργασία και της αντίστοιχης βαθμίδας πριν από την 1η Ιουλίου 2027

Όσοι βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο τερματίζουν την δοκιμαστική τους περίοδο και τοποθετούνται σε βαθμό που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας τους από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.

Το αργότερο έως την 1η Ιουλίου 2027, τα υπουργεία, οι παραρτήματα, οι κεντρικοί και οι τοπικές υπηρεσίες οφείλουν να ολοκληρώσουν την τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας και την κατανομή βαθμών που αντιστοιχούν στη θέση εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.

Ο νόμος περί προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε) τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025, εκτός από την περίπτωση των κανονισμών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι θα εφαρμοστούν από την 1η Ιανουαρίου 2026./.

Σύμφωνα με το nhandan.vn

Πηγή: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html