Στις 29 Νοεμβρίου, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και η φοιτητική κοινότητα «έβραζαν» με μια δημόσια ανάρτηση στο Facebook σχετικά με μια εταιρεία μέσων ενημέρωσης στην πόλη Χο Τσι Μινχ που ανακοίνωσε πειθαρχικά μέτρα κατά ενός ασκούμενου.
Πληροφορίες από το Πανεπιστήμιο Van Lang επιβεβαίωσαν ότι ο ασκούμενος είναι φοιτητής του σχολείου. Το σχολείο έλαβε ένα email από την εταιρεία σχετικά με την πειθαρχική απόφαση του ασκούμενου και η ώρα λήψης του email συνέπεσε με την ώρα που η εταιρεία δημοσίευσε την απόφαση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Η εταιρεία ανακάλεσε τη σφραγίδα επιβεβαίωσης πρακτικής άσκησης.
Συνεπώς, η Vnnet Media and Advertising Company Limited δημοσίευσε σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης το περιεχόμενο της απόφασης για την πειθαρχική δίωξη του φοιτητή V. (Πανεπιστήμιο Van Lang) - ασκούμενου στην εταιρεία.
Η παράβαση που αναφέρεται στην απόφαση είναι «προκλητική διατύπωση και ακατάλληλη στάση απέναντι στους προϊσταμένους, παραβίαση των κανονισμών της εταιρείας περί συμπεριφοράς και επικοινωνίας». Το πειθαρχικό μέτρο είναι: «Μη αναγνώριση της διαδικασίας πρακτικής άσκησης στην εταιρεία και ανάκληση της σφραγίδας επιβεβαίωσης πρακτικής άσκησης».
Με την ανωτέρω απόφαση της εταιρείας ζητήθηκε επίσης από το Πανεπιστήμιο Van Lang να εξετάσει και να λάβει μέτρα για να υπενθυμίσει στον φοιτητή V.
Στη συνέχεια, η εταιρεία συνέχισε να δημοσιεύει στο Facebook μια «ειδοποίηση πειθαρχικής δράσης» για να εξηγήσει την παραπάνω πειθαρχική απόφαση.
Η εταιρεία Vnnet δήλωσε ότι ο φοιτητής V. ξεκίνησε την πρακτική του άσκηση στην εταιρεία στις 8 Σεπτεμβρίου και αναμένεται να ολοκληρωθεί στις 8 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με την ελάχιστη απαίτηση 3μηνης πρακτικής άσκησης της εταιρείας.
Στις 23 Νοεμβρίου, ο V. προσήλθε στην εταιρεία και ζήτησε την έγκαιρη επιβεβαίωση της πρακτικής του άσκησης. Στο πνεύμα της υποστήριξης των φοιτητών, η εταιρεία τον διευκόλυνε να υπογράψει την επιβεβαίωση και να σφραγίσει τα έγγραφα την ίδια ημέρα. Η βαθμολογία πρακτικής άσκησης του V. καταγράφηκε στο 10/10, σύμφωνα με την αυτοαξιολόγηση του φοιτητή.
Το ίδιο απόγευμα, μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών, ο V. ανακοίνωσε ότι λόγω του σχολικού του προγράμματος, θα σταματούσε την πρακτική του άσκηση από τις 24 Νοεμβρίου. Ωστόσο, αυτή η ξαφνική άδεια δεν είχε ανακοινωθεί εκ των προτέρων, με αποτέλεσμα η εταιρεία να μην έχει χρόνο να κανονίσει αντικατάσταση προσωπικού για να αναλάβει την παράδοση εργασίας. Ως εκ τούτου, η εταιρεία ζήτησε από τον V. να συνεχίσει να τον υποστηρίζει για μικρό χρονικό διάστημα μέχρι να βρεθεί κατάλληλο προσωπικό.
Στις 25 Νοεμβρίου, γύρω στις 9:30 μ.μ., ο V. συνέχισε να ειδοποιεί μέσω γραπτού μηνύματος ότι τερματίζει αμέσως την πρακτική του άσκηση επειδή «είχε συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο όπως απαιτείται από το σχολείο». Ωστόσο, η εταιρεία έκρινε ότι μια τέτοια άδεια ήταν αβάσιμη, επειδή:
1. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του σχολείου, η επίσημη περίοδος πρακτικής άσκησης είναι από 8 Σεπτεμβρίου έως 30 Νοεμβρίου. Η απόφαση του V. να αποχωρήσει πρόωρα είναι αντίθετη με τους κανονισμούς.
2. Η εταιρεία πρότεινε να επικοινωνήσει εγγράφως με το σχολείο για να διευκρινίσει το θέμα. Ωστόσο, η στάση του V. στα γραπτά μηνύματα σημειώθηκε ως μη συνεργάσιμη, ανταγωνιστική και περιείχε προκλητικές δηλώσεις και ακατάλληλη στάση απέναντι στους ανωτέρους.
«Ίσως ο V. πιστεύει ότι η βαθμολογία 10 και η σφραγίδα πριν από την προθεσμία σημαίνει ότι η εταιρεία δεν μπορεί να χειριστεί τα πειθαρχικά μέτρα. Δεδομένων των παραπάνω εξελίξεων, το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας συνεδρίασε και εξέδωσε πειθαρχική απόφαση...».
Όλο το περιστατικό έλαβε χώρα και προκάλεσε σάλο στα κοινωνικά δίκτυα στις 28 και 29 Νοεμβρίου, ειδικά σε φοιτητικές ομάδες.
Οι ασκούμενοι δεν είναι υπάλληλοι της εταιρείας.
Σύμφωνα με τον δικηγόρο Nguyen Ngo Quang Nhat (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ), καταρχήν, οι φοιτητές-πρακτορευόμενοι δεν είναι υπάλληλοι της επιχείρησης, δεν δημιουργούν εργασιακές σχέσεις και δεν υπόκεινται στη ρύθμιση του Κώδικα Εργασίας.
Συνεπώς, η έκδοση από την εταιρεία «πειθαρχικής απόφασης» με τη μορφή εγγράφου που εφαρμόζεται στους υπαλλήλους που ασκούνται από το αξίωμα δεν είναι σύμφωνη με τη νομική φύση και δεν έχει καμία βάση στη σχέση μεταξύ της επιχείρησης και των ασκούμενων.
Δεύτερον, η δημόσια αποκάλυψη από την εταιρεία των ονομάτων και των φερόμενων παραβιάσεων των φοιτητών που ασκούνται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, χωρίς τη συγκατάθεση των φοιτητών, αποτελεί πράξη που παρουσιάζει ενδείξεις παραβίασης των προσωπικών δικαιωμάτων που προστατεύονται από το νόμο, όπως:
Δικαίωμα του ατόμου στην εικόνα (Άρθρο 32 του Αστικού Κώδικα)· Δικαίωμα στην προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας και της φήμης (Άρθρο 34 του Αστικού Κώδικα) και Δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, τα προσωπικά μυστικά και τα οικογενειακά μυστικά (Άρθρο 38 του Αστικού Κώδικα).
Οι ασκούμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν από την εταιρεία να αφαιρέσει, να διορθώσει, να ζητήσει συγγνώμη και να διεκδικήσει αποζημίωση για τυχόν ζημιές.
Τρίτον, η εταιρεία είχε επιβεβαιώσει προηγουμένως την πρακτική άσκηση στους φοιτητές νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, αλλά στη συνέχεια παρουσίασε αντιφατικές πληροφορίες σε έγγραφα και δημόσιες ανακοινώσεις. Αυτό δείχνει έλλειψη συνέπειας στην εσωτερική διαχείριση και μπορεί να οδηγήσει στην παρανόηση ότι η εταιρεία «κατηγορεί» σκόπιμα τους φοιτητές.
Στις σχέσεις τους με τους ασκούμενους, οι επιχειρήσεις πρέπει να επιδεικνύουν διαφάνεια, ειλικρίνεια και συνέπεια, αποφεύγοντας να βλάπτουν τα συμφέροντα ή τη φήμη των φοιτητών.
«Το συνολικό περιστατικό δείχνει ότι η εταιρεία χειρίστηκε την κατάσταση με αντιεπαγγελματισμό, ειδικά στο πλαίσιο της ευρείας δημοσιοποίησης πληροφοριών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η εταιρεία θα έπρεπε να είχε συνεργαστεί ιδιωτικά με το σχολείο· να είχε επαναξιολογήσει τη διαδικασία υποδοχής - καθοδήγησης - διαχείρισης των ασκούμενων αντί να χρησιμοποιεί «πειθαρχικές» μεθόδους και να δημοσιεύει πληροφορίες όπως συμβαίνει με τους υπαλλήλους.»
«Αυτό όχι μόνο βλάπτει μεμονωμένους φοιτητές, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει τη φήμη της ίδιας της επιχείρησης», σχολίασε ο κ. Nhat.
Πηγή: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
Σχόλιο (0)