Η Coteccons έλαβε «διπλά» βραβεία στα HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Η Coteccons (HOSE: CTD) μόλις τιμήθηκε στα Βραβεία HR Asia 2025 με δύο βραβεία υψηλού κύρους: "Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία" και "Καλύτερη Εταιρεία Φροντίδας Εργαζομένων".

Αυτή είναι μια αναγνώριση του επίπονου ταξιδιού μετασχηματισμού της εταιρικής κουλτούρας, όταν η Coteccons σταδιακά ξεπέρασε τα πλαίσια μιας τυπικής κατασκευαστικής εταιρείας - η οποία απαιτεί υψηλή απόδοση - για να δημιουργήσει ένα ιδανικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποι είναι ενδυναμωμένοι, εμπνευσμένοι και πλήρως αναπτυγμένοι.

Από τις 655 βιετναμέζικες εταιρείες που συμμετείχαν, επιλέχθηκαν μόνο 119. Η Coteccons ξεχώρισε χάρη στα εξαιρετικά αποτελέσματα της έρευνάς της σχετικά με την εσωτερική εμπιστοσύνη, την ευέλικτη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων, τη μακροπρόθεσμη δέσμευση και την ικανότητα να μοιράζεται μια κοινή κουλτούρα. Το βραβείο αξιολογήθηκε με βάση 3 κριτήρια: την οργανωσιακή κουλτούρα, την εμπειρία των εργαζομένων και την εμπιστοσύνη της ομάδας.

Η Coteccons έλαβε «διπλά» βραβεία στα HR Asia Awards 2025

Η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού των τριών βασικών στοιχείων «οργανισμός» + «ταλέντο» + «κουλτούρα» κάνει τη διαφορά.

Η επιτυχία της Coteccons προέρχεται από τη συνεπή εφαρμογή μιας στρατηγικής ανάπτυξης που εστιάζει σε τρία βασικά στοιχεία: την οικοδόμηση ενός ισχυρού οργανισμού, την ανάπτυξη ταλέντων και την καλλιέργεια της εταιρικής κουλτούρας. Η Coteccons επιδιώκει με συνέπεια αυτή τη στρατηγική δημιουργώντας ένα λειτουργικό σύστημα γύρω από τέσσερις βασικούς πυλώνες.

Καταρχάς, η Coteccons δημιουργεί μια απλοποιημένη και βελτιστοποιημένη οργανωτική δομή, με στόχο την ελαχιστοποίηση της πολύπλοκης αποκέντρωσης στο σύστημα αναφοράς. Η εταιρεία λειτουργεί με βάση την ικανότητα και τη δέσμευση αντί για τον βαθμό ή την αρχαιότητα, δημιουργώντας συνθήκες για αποτελεσματικό συντονισμό μεταξύ γενεών, φύλων και διαφορετικών επαγγελματικών υποβάθρων.

Το Coteccons επικεντρώνεται στη σύνδεση των ταλέντων της Γενιάς Ζ και της γενιάς των βετεράνων, προωθώντας τον αποτελεσματικό συντονισμό, την αμοιβαία μάθηση και τη δημιουργία αξίας. Ταυτόχρονα, το Coteccons προωθεί την ακεραιότητα κάθε ατόμου, ενθαρρύνεται να αποδίδει εντός του πλαισίου των εργασιακών ευθυνών, ελέγχοντας το εγώ προς τον κοινό στόχο να γίνει μια κορυφαία επιχείρηση.

Δεύτερον, κάθε βασικό άτομο (ταλέντο), ειδικά ο Διευθυντής Έργου, ενδυναμώνεται ως «μίνι Διευθύνων Σύμβουλος», αναλαμβάνοντας την πλήρη ευθύνη για την πρόοδο, την ποιότητα, τα οικονομικά και ηγούμενος της ομαδικής εργασίας. Αυτό το μοντέλο προωθεί την πρωτοβουλία, το επιχειρηματικό πνεύμα «οικειοποίησης» και την ανεξάρτητη ικανότητα λήψης αποφάσεων.

Τρίτον, με την ανάπτυξη της επόμενης γενιάς, κατά το οικονομικό έτος 2025 (από τον Ιούλιο του 2024 έως τον Ιούνιο του 2025), η Coteccons κατέγραψε 47.000 ώρες εκπαίδευσης μέσω εσωτερικών προγραμμάτων κατάρτισης. Επιπλέον, η εταιρεία οργάνωσε επίσης υποτροφίες για παιδιά εργαζομένων σε 44 εργοτάξια και συνεργάστηκε με το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ για την εφαρμογή ενός εντατικού προγράμματος πρακτικής άσκησης, βοηθώντας τους φοιτητές να προετοιμαστούν για την ένταξή τους σε ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον.

Τέταρτον, η Coteccons διασφαλίζει περισσότερες από 41 εκατομμύρια ασφαλείς ώρες εργασίας, οργανώνει 13.000 ώρες εκπαίδευσης στην επαγγελματική ασφάλεια. Ταυτόχρονα, η εταιρεία υλοποιεί μια σειρά από δραστηριότητες με τίτλο «The Happy Coteccons» με την επιθυμία να συνδέσει το πνεύμα και να διασφαλίσει τη σωματική υγεία του προσωπικού. Χάρη σε αυτό, ο δείκτης ευτυχίας των εργαζομένων φτάνει πάνω από 90%, συμβάλλοντας στο να καταστεί η Coteccons η καλύτερη εταιρεία φροντίδας εργαζομένων.

Η ομάδα μηχανικών της Coteccons διαθέτει υψηλότερα προσόντα και δεξιότητες από τον μέσο όρο στον κατασκευαστικό κλάδο.

Όραμα και ταυτότητα της Coteccons

Αυτό το «διπλό» βραβείο αποτελεί απόδειξη της ολοκληρωμένης στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού της Coteccons - προώθηση της συνοχής της ομάδας, μιας οργανωτικής δομής που ενδυναμώνει το ταλέντο και χτίζει μια μοναδική εταιρική κουλτούρα. Η κουλτούρα της «τολμήσεως ανάληψης ευθύνης και της ανάληψης της ευθύνης από κάποιον» όχι μόνο ενισχύει την εμπειρία των εργαζομένων, αλλά προωθεί και την προσωπική ανάπτυξη μέσα σε ένα ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς σύστημα πολιτικής.

Στην Coteccons, ο καθένας μπορεί να λάμψει στην τρέχουσα θέση του και να είναι έτοιμος για νέες προκλήσεις, συνοδεύοντας το επιχειρηματικό μότο προς τον μεγάλο στόχο: να γίνει μια κορυφαία επιχείρηση στον κατασκευαστικό κλάδο με ισχυρή πολιτιστική βάση και μια βιώσιμη στρατηγική ανθρώπινης ανάπτυξης.

Με 3.200 εργαζομένους, μέσο όρο ηλικίας 31 ετών και πάνω από 6 χρόνια εμπειρίας – υψηλότερη από τον μέσο όρο του κατασκευαστικού κλάδου – η Coteccons επαναπροσδιορίζει το εργασιακό περιβάλλον σε έναν τομέα που θεωρείται ξηρός.

Η κα Nguyen Trinh Thuy Trang, Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια, υπεύθυνη για τις Λειτουργίες της Coteccons, δήλωσε: «Μια κορυφαία κατασκευαστική επιχείρηση δεν μετριέται μόνο με βάση τα έσοδα και το κέρδος ή το μέγεθος της αγοράς, αλλά και με την εμπιστοσύνη και την ευτυχία της ομάδας. Δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι είναι περήφανοι που ανήκουν και μόνο όταν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα υγιές οικονομικό κύτταρο που συμβάλλει στην κοινωνία και τη χώρα. Τα Βραβεία HR Asia 2025 αναγνώρισαν το ταξίδι που ακολουθεί ακλόνητα η Coteccons. Να γίνει μια ανθρώπινη εταιρεία, όπου η ανθρωποκεντρική κουλτούρα παίζει θεμελιώδη ρόλο στην καινοτομία, τη βιώσιμη ανάπτυξη και ανοίγει μια νέα προσέγγιση στον επαναπροσδιορισμό της έννοιας του ιδανικού χώρου εργασίας».

Τα Βραβεία HR Asia 2025: «Καλύτερος Χώρος Εργασίας στην Ασία» και «Καλύτερη Εταιρεία Φροντίδας Εργαζομένων» δεν αποτελούν μόνο αναγνώριση του ανθρώπινου ταξιδιού της Coteccons, αλλά ανοίγουν και νέα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στην προσέλκυση νέων ταλέντων, διεθνών πελατών και στρατηγικών συνεργατών.

Η Coteccons είναι μία από τις κορυφαίες κατασκευαστικές εταιρείες στο Βιετνάμ, με 21 χρόνια εμπειρίας στον τομέα των κατασκευών και της διαχείρισης έργων. Η εταιρεία διαθέτει μια ομάδα άνω των 3.200 υπαλλήλων που χειρίζονται άμεσα το σύστημα κατασκευής, επιβλέποντας και ελέγχοντας την ποιότητα. Κατά τις περιόδους αιχμής, η Coteccons είναι σε θέση να κινητοποιήσει έως και 30.000 εργαζόμενους την ημέρα σε εργοτάξια σε όλη τη χώρα.

Τα Βραβεία HR Asia είναι ένα ετήσιο πρόγραμμα αναγνώρισης που διοργανώνεται από το περιοδικό HR Asia, το οποίο τιμά τις επιχειρήσεις με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ασία. Το βραβείο απευθύνεται σε οργανισμούς που επιδεικνύουν υψηλά επίπεδα εμπλοκής των εργαζομένων, θετική εταιρική κουλτούρα και ολοκληρωμένες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού.

Το 2025 είναι η έκτη χρονιά που τα HR Asia Awards διοργανώνονται στο Βιετνάμ.

Τα βραβεία διεξάγονται σε περισσότερες από 16 χώρες και περιοχές, όπως: Βιετνάμ, Σιγκαπούρη, Μαλαισία, Ταϊλάνδη, Ινδονησία, Φιλιππίνες, Κίνα, Χονγκ Κονγκ, Ταϊβάν, Κορέα, Ιαπωνία, Ινδία, ΗΑΕ, Καμπότζη και Μακάο, προσελκύοντας τη συμμετοχή επιχειρήσεων από πολλούς τομείς, από πολυεθνικές εταιρείες, εταιρείες του Fortune 500 έως επιχειρήσεις που συνδέονται με την κυβέρνηση .

Βιν Χόανγκ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm