Πρακτικοί πόροι
Η κα. Nguyen Thi Duyen, εργαζόμενη στην Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., φροντίζει μόνη της την ηλικιωμένη μητέρα της και μεγαλώνει δύο μικρά παιδιά που εξακολουθούν να πηγαίνουν σχολείο εδώ και πολλά χρόνια. Με τον πενιχρό μισθό της, η οικογένειά της ζει σε συνεχείς οικονομικές δυσκολίες. «Το μεγαλύτερο όνειρό μου είναι να έχουμε το δικό μας σπίτι, ώστε τα παιδιά μου να μπορούν να έχουν μια σταθερή ζωή και να επικεντρωθούν στις σπουδές τους», μοιράστηκε η κα. Duyen.
Κατανοώντας την δύσκολη θέση του μέλους του, το Συνδικάτο της Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. πρότεινε προληπτικά στο ανώτερο συνδικάτο να παράσχει οικονομική υποστήριξη για την κατασκευή ενός «Συνδικαλιστικού Σπιτιού» για την οικογένεια της κας Duyen. Η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης του Ανόι αποφάσισε να διαθέσει 50 εκατομμύρια VND για να τη βοηθήσει να χτίσει ένα νέο σπίτι. Με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης, μαζί με τη βοήθεια της οικογένειας, των συγγενών, της εταιρείας και τις οικονομίες που συσσωρεύτηκαν από πολλά χρόνια εργασίας, τον Φεβρουάριο του 2026, η οικογένεια της κας Duyen ξεκίνησε την κατασκευή του σπιτιού της στην κοινότητα Phuong Duc, στο Ανόι. Κατά τη διάρκεια του φετινού Μήνα των Εργατών (Μάιος 2026), το σπίτι ολοκληρώθηκε και τέθηκε σε χρήση, φέρνοντας χαρά σε όλη την οικογένεια.
Παραδίδοντας άμεσα οικονομική υποστήριξη και δώρα στην οικογένεια του μέλους του συνδικάτου Nguyen Thi Duyen, ο κ. Nguyen Huy Khanh, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης του Ανόι, δήλωσε ότι το πρόγραμμα «Συνδικαλιστικό Καταφύγιο» έχει πραγματικά γίνει ένα σύστημα υποστήριξης για πολλά μέλη του συνδικάτου και εργαζόμενους που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες όλα αυτά τα χρόνια. Σύμφωνα με το σχέδιο, κατά τη διάρκεια του Μήνα Εργατών του 2026, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης του Ανόι αναμένει να συνεχίσει να υποστηρίζει 5 ακόμη «Συνδικαλιστικά Καταφύγια»...
Εκτός από την υποστήριξη στέγασης, πολλά συνδικάτα βάσης διαπραγματεύονται ενεργά για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων. Στην επαρχία Bac Ninh , ο κ. Nguyen Duy Tung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Hana Micron, δήλωσε ότι μέσω διαπραγματεύσεων και διαλόγου, εκτός από τις υψηλότερες υπερωρίες από τις προβλεπόμενες, η εταιρεία διοργάνωσε επίσης πολλές ψυχαγωγικές δραστηριότητες και «Συνδικαλιστικά Γεύματα» κατά τη διάρκεια των αργιών 30 Απριλίου - 1 Μαΐου για να δείξει την εκτίμησή της στους εργαζομένους της. Συγκεκριμένα, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, οι εργαζόμενοι έλαβαν επίσης μπόνους που κυμαίνονταν από 500.000 έως 2 εκατομμύρια VND.
Στην εταιρεία Changshin Vietnam στην επαρχία Dong Nai , η οποία απασχολεί πάνω από 42.000 εργαζομένους, πολλές από τις σημερινές πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας είναι αποτέλεσμα επίμονων διαπραγματεύσεων μεταξύ του συνδικάτου και της εταιρείας. Ο πρόεδρος του συνδικάτου βάσης, Dang Tuan Tu, δήλωσε: «Μετά από χρόνια συνεχούς συλλογής δεδομένων και ανάλυσης του αντίκτυπου στην υγεία και την παραγωγικότητα της εργασίας, το 2015 το συνδικάτο έπεισε με επιτυχία την εταιρεία να εφαρμόσει μια πολιτική παροχής υποστήριξης για το πρωινό στους εργαζόμενους. Κάθε γεύμα κοστίζει 10.000 VND, με τους εργαζόμενους να συνεισφέρουν 4.000 VND και τα υπόλοιπα να επιδοτούνται από την εταιρεία. Αυτή η φαινομενικά μικρή πολιτική έχει συμβάλει στη φροντίδα της υγείας των εργαζομένων, βοηθώντας τους να φτάνουν στην ώρα τους για τις βάρδιές τους, σταθεροποιώντας την παραγωγή και αυξάνοντας την παραγωγικότητα της εργασίας».
Βελτίωση των θεσμών και των πολιτικών υποστήριξης.
Ένα από τα εξαιρετικά επιτεύγματα μετά από σχεδόν δύο χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 07/NQ-BCH της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ σχετικά με τη φροντίδα της ζωής των εργαζομένων είναι ο προληπτικός ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη συμμετοχή τους στην οικοδόμηση θεσμών και πολιτικών για την παροχή άμεσης και μακροπρόθεσμης υποστήριξης στα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει συνεισφέρει γνωμοδοτήσεις σε σχεδόν 50 σχέδια νόμων, ψηφισμάτων, διαταγμάτων και εγκυκλίους που σχετίζονται με τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, έχει διαδραματίσει βασικό ρόλο ως μέλος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών προτείνοντας προσαρμογές στους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς, συμβάλλοντας στη βελτίωση του εισοδήματος και στη διασφάλιση ενός αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου για τους εργαζόμενους.
Στον τομέα της στέγασης, το πρόγραμμα «Στέγαση Συνδικάτων» συνεχίζει να επεκτείνεται. Μέχρι σήμερα, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν υποστηρίξει την κατασκευή και επισκευή 4.894 καταλυμάτων, με συνολικό προϋπολογισμό άνω των 211,5 δισεκατομμυρίων VND. Μόνο κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους 2026, επιπλέον 237 καταφύγια έλαβαν υποστήριξη για κατασκευή και επισκευή. Ταυτόχρονα, επιταχύνονται και τα έργα κοινωνικής στέγασης που χρηματοδοτούνται από συνδικάτα. Επί του παρόντος, 244 διαμερίσματα στο Βιομηχανικό Πάρκο Dong Van II είναι 100% κατειλημμένα. Το 2025 ξεκίνησαν 3 νέα έργα με κλίμακα 1.539 διαμερισμάτων. Το 2026 αναμένεται να ξεκινήσουν 8 ακόμη έργα με περίπου 5.525 διαμερίσματα...
Έχουν επίσης οργανωθεί μεγάλης κλίμακας, άμεσα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, με εκτεταμένο αντίκτυπο. Τα τελευταία δύο χρόνια, έχουν οργανωθεί περισσότερα από 27.000 προγράμματα επανένωσης του Tet, προσελκύοντας σχεδόν 5 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, με συνολική δαπάνη άνω των 1,924 δισεκατομμυρίων VND. Μόνο το πρόγραμμα «Αγορά Συνδικάτων Tet - Άνοιξη 2026» εξυπηρέτησε πάνω από 1,1 εκατομμύριο άμεσους και διαδικτυακούς αγοραστές. Τα προγράμματα «Πτήση Συνδικάτων», «Τρένο Συνδικάτων», «Λεωφορείο Συνδικάτων» και «Εισιτήριο Συμπόνιας» έχουν βοηθήσει περισσότερα από 324.000 μέλη συνδικάτων να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για το Tet, με συνολική δαπάνη σχεδόν 164 δισεκατομμυρίων VND...
Συγκεκριμένα, το μοντέλο του «Συνδικαλιστικού Γεύματος» γίνεται ένα νέο επίτευγμα στο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας. Σε μόλις δύο χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν οργανώσει 20.724 γεύματα για περισσότερα από 5,5 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους, με συνολικό κόστος σχεδόν 316,5 δισεκατομμύρια VND. Παράλληλα με τη φροντίδα για την υλική ευημερία, έχουν επίσης επεκταθεί τα προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης, πολιτισμού και αθλητισμού.
Το έργο του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει επίσης δει θετικές αλλαγές και έχει βελτιωθεί σε ποιότητα. Στις αρχές του 2026, το 84,9% των διαλόγων στις επιχειρήσεις είχαν παροχές κοινωνικής πρόνοιας που υπερέβαιναν τις νόμιμες απαιτήσεις. Το 62,4% των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είχαν βαθμολογία Β ή υψηλότερη, υπερβαίνοντας τον καθορισμένο στόχο.
Κατά την περίοδο 2024-2025, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα υπέγραψαν περισσότερες από 6.000 νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Σχεδόν 5.400 συμβάσεις τροποποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν με τρόπο που είναι πιο επωφελής για τους εργαζόμενους. Αυτό αποτελεί σημαντική βάση για την ολοένα και πιο αποτελεσματική εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με τους μισθούς, τα μπόνους, τα επιδόματα σίτισης, τις περιόδους ανάπαυσης, την επαγγελματική κατάρτιση και την επαγγελματική ασφάλεια.
Σύμφωνα με τον Thai Thu Xuong, Μόνιμο Αντιπρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, ο φετινός Μήνας των Εργατών είναι η πρώτη φορά που έχουν εισαχθεί ποσοτικοί στόχοι σε επίπεδο βάσης, με στόχο τη συμμετοχή του 10% των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων σε κάθε μονάδα και επιχείρηση στην υποβολή προτάσεων πρωτοβουλιών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30% των πρωτοβουλιών πρέπει να εφαρμοστεί στην πράξη.
Κατά την επόμενη περίοδο, το Συνδικάτο θα συνεχίσει να βελτιώνει τις πολιτικές και τους νόμους που σχετίζονται με την εργασία, τους μισθούς, την ασφάλιση, τη στέγαση, τη φροντίδα των παιδιών και τα πολιτιστικά ιδρύματα· να ενισχύει τον διάλογο και τη διαπραγμάτευση· να ενισχύει τους κοινωνικούς πόρους για τα ταμεία πρόνοιας· και να αναπτύσσει ένα ψηφιακό οικοσύστημα για την εξυπηρέτηση των μελών του συνδικάτου. «Τα προγράμματα πρόνοιας πρέπει να κατασκευάζονται με μακροπρόθεσμο, σταθερό τρόπο με τη συμμετοχή πολλών μερών. Η πρόνοια για τους εργαζόμενους δεν πρέπει να βασίζεται μόνο στους πόρους των συνδικάτων, αλλά να απαιτεί και την υποστήριξη των επιχειρήσεων και της κοινωνίας στο σύνολό της. Όταν η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται, οι πόροι που παράγονται θα επιστρέφουν για να εξυπηρετήσουν τους ίδιους τους εργαζόμενους», δήλωσε η κα Thai Thu Xuong.
Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
Σχόλιο (0)