Οι ανησυχίες των παραδοσιακών βιοτεχνικών χωριών του Ανόι .
Ο τεχνίτης Nguyen Phuong Quang, διευθυντής της Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (κοινότητα Phu Nghia), δήλωσε: «Η χειροτεχνία απαιτεί όχι μόνο επιδέξια χέρια αλλά και επιμονή και επιμονή. Ωστόσο, το μέσο εισόδημα κυμαίνεται μόνο γύρω στα 6-8 εκατομμύρια dong/άτομο/μήνα και εξαρτάται από τις παραγγελίες, επομένως δεν είναι σταθερό. Στο εργαστήριό μου, το νεότερο άτομο είναι ήδη άνω των 40 ετών».
Αυτή η κατάσταση συμβαίνει επίσης στο χωριό λακαρίσματος Ha Thai (κοινότητα Hong Van). Ο Artisan Vu Huy Men δήλωσε: «Οι νέοι συχνά επιθυμούν υψηλό εισόδημα από την αρχή του επαγγέλματος, ενώ η λακαριστική απαιτεί την καλλιέργεια ενός μακροπρόθεσμου πάθους. Για να μην αναφέρουμε ότι τα παραδοσιακά προϊόντα πρέπει να είναι ανταγωνιστικά με τα φθηνά βιομηχανικά προϊόντα, επομένως όλο και λιγότεροι νέοι επιδιώκουν το επάγγελμα».
Ομοίως, στο χωριό ύφανσης μεταξιού Van Phuc (περιφέρεια Ha Dong), ενώ υπήρχαν 500 μηχανές ύφανσης το 2001, μόνο περίπου 300 εξακολουθούν να λειτουργούν. Ο Pham Khac Ha, πρόεδρος του Συλλόγου Χωριού Υφαντικής Μεταξουργίας Van Phuc, δήλωσε: «Πολλοί άνθρωποι έχουν εγκαταλείψει την ύφανση μεταξιού και έχουν στραφεί σε άλλα επαγγέλματα με υψηλότερα εισοδήματα. Όσοι εξακολουθούν να ασκούν την τέχνη είναι ως επί το πλείστον ηλικιωμένοι».
Από την οπτική γωνία ενός κοινωνικού ερευνητή, ο Δρ. Ton Gia Hoa, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Χειροτεχνικών Χωριών του Βιετνάμ, δήλωσε: «Η πλειονότητα των εργαζομένων σε χειροτεχνικά χωριά ανήκει επί του παρόντος στον άτυπο τομέα, χωρίς συμβάσεις εργασίας και παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό καθιστά τις παραδοσιακές τέχνες λιγότερο ελκυστικές για τους νέους, καθώς τείνουν να αναζητούν σταθερά εργασιακά περιβάλλοντα με ασφάλιση και σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης».
Ξεμπερδεύοντας τους κόμπους στην παραδοσιακή επαγγελματική κατάρτιση.
Η επαγγελματική κατάρτιση στα βιοτεχνικά χωριά είναι σε μεγάλο βαθμό πρακτική ή περιλαμβάνει βραχυπρόθεσμα μαθήματα, με αποτέλεσμα χαμηλή αποτελεσματικότητα. Η παραδοσιακή επαγγελματική κατάρτιση σε ορισμένες επαγγελματικές σχολές δεν ευθυγραμμίζεται επίσης με τις πραγματικές ανάγκες. Πολλοί απόφοιτοι δεν μπορούν να βρουν εργασία ή οι εργοδότες χρειάζονται περαιτέρω κατάρτιση. Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης και του έντονου ανταγωνισμού, η ανάγκη για ένα εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό ικανό να παράγει ποικίλα, υψηλής ποιότητας και ανταγωνιστικά προϊόντα καθίσταται ολοένα και πιο επιτακτική.
Στις 16 Απριλίου 2026, η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι εξέδωσε το Σχέδιο Αρ. 155/KH-UBND για την εφαρμογή του Προγράμματος υποστήριξης της ανάπτυξης της αγοράς εργασίας του Ανόι για την περίοδο 2026-2030, το οποίο θέτει ως στόχο την επίτευξη ποσοστού εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού 75% έως 80%.
Για την επίτευξη του παραπάνω στόχου, οι τοπικές κοινότητες και τα χωριά χειροτεχνίας πρέπει να καινοτομήσουν στον τρόπο σκέψης τους σχετικά με την κατάρτιση. «Αντί για εκτεταμένη κατάρτιση, τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης θα πρέπει να παρακολουθούν στενά τις πραγματικές ανάγκες κάθε χωριού χειροτεχνίας και κάθε ομάδας προϊόντων. Οι μονάδες και οι τοπικές κοινότητες θα πρέπει να συντονιστούν με επαγγελματικούς συλλόγους και επιχειρήσεις για να δημιουργήσουν ένα ευέλικτο πλαίσιο κατάρτισης, με επίκεντρο τις πρακτικές δεξιότητες, το σχεδιασμό, τη διαχείριση παραγωγής και ιδιαίτερα τις επιχειρηματικές δεξιότητες στο ψηφιακό περιβάλλον. Αυτή είναι μια αδυναμία πολλών εργαζομένων σε χωριά χειροτεχνίας σήμερα: τα προϊόντα τους είναι καλά, αλλά δυσκολεύονται να έχουν πρόσβαση στην ευρύτερη αγορά», σχολίασε ο Ha Thi Vinh, Πρόεδρος του Συνδέσμου Χωριών Χειροτεχνίας και Χειροτεχνίας του Ανόι.
Επιπλέον, πρέπει επίσης να δοθεί έμφαση σε λύσεις για την ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ των «τριών ενδιαφερόμενων μερών»: του Κράτους, των σχολείων και των επιχειρήσεων. «Τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να γίνουν «γέφυρα» μεταξύ των τεχνιτών και της αγοράς εργασίας αντί να λειτουργούν με αποσπασματικό τρόπο όπως τώρα. Η ένταξη των τεχνιτών στη διδασκαλία πρέπει να θεσμοθετηθεί μέσω ευέλικτων μηχανισμών, μειώνοντας τα διοικητικά εμπόδια. Όταν οι νέοι βλέπουν σαφείς ευκαιρίες εργασίας, θα είναι πιο σίγουροι για την επιδίωξη του επαγγέλματος», δήλωσε ο Δρ. Ton Gia Hoa, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Χειροτεχνικών Χωριών του Βιετνάμ.
Η απόφαση αριθ. 282/QD-UBND της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι σχετικά με την έγκριση του συνολικού σχεδίου για την ανάπτυξη των βιοτεχνικών χωριών στο Ανόι για την περίοδο 2025-2030, με όραμα έως το 2050, ορίζει σαφώς τον στόχο: Διατήρηση και ανάπτυξη των βιοτεχνικών χωριών σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση της αγροτικής οικονομίας και την αύξηση του εισοδήματος των ανθρώπων. Σε αυτό το σχέδιο, η επαγγελματική κατάρτιση, η μεταφορά και η διάδοση δεξιοτήτων θεωρούνται βασικά καθήκοντα.
Η πόλη του Ανόι έχει αναγνωρίσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό ως «μοχλό» στην επαγγελματική κατάρτιση. Τα μαθήματα πρέπει να ενσωματώνουν γνώσεις ηλεκτρονικού εμπορίου, branding και προώθησης προϊόντων σε ψηφιακές πλατφόρμες. Ο τεχνίτης Ντο Βαν Κουόνγκ, πρόεδρος του Συλλόγου Χωριών Καλών Τεχνών Ξυλογλυπτικής Thiet Ung (κοινότητα Thu Lam), δήλωσε: «Εάν εφοδιαστούν με αυτές τις δεξιότητες από νωρίς, οι νέοι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερο κίνητρο να παραμείνουν στο επάγγελμα, επειδή όχι μόνο θα είναι τεχνίτες, αλλά μπορούν επίσης να γίνουν «δημιουργικοί επιχειρηματίες».»
Επιπλέον, η παραδοσιακή επαγγελματική εκπαίδευση πρέπει να ενσωματωθεί στα σχολεία. Σύμφωνα με τον Pham Quang Vinh, Διευθυντή της Επαγγελματικής Σχολής Αρ. 1 Μηχανολόγων Μηχανικών, η οργάνωση προγραμμάτων βιωματικού και επαγγελματικού προσανατολισμού σε παραδοσιακά χωριά χειροτεχνίας για μαθητές λυκείου θα τους βοηθήσει να κατανοήσουν καλύτερα την αξία αυτών των χειροτεχνιών, καλλιεργώντας έτσι την αγάπη και το αίσθημα διατήρησης. Αυτός είναι επίσης ένας τρόπος για να «γαλουχηθεί» η επόμενη γενιά ανθρώπινου δυναμικού από νεαρή ηλικία.
Ο νόμος περί απασχόλησης αριθ. 74/2025/QH15, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, αναγνωρίζει τόσο τις άτυπες δεξιότητες όσο και τους αναπτυξιακούς προσανατολισμούς με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες των εργοδοτών. Συνεπώς, η πόλη ενθαρρύνει τους τεχνίτες να επεκτείνουν την εκπαίδευσή τους και να μοιράζονται τα επαγγελματικά τους μυστικά. Αυτό συνοδεύεται από πολιτικές αναγνώρισης και κατάλληλες ανταμοιβές. Όταν το εισόδημα βελτιωθεί και οι εργαζόμενοι μπορούν να βιοπορίζονται από την τέχνη τους, αυτός θα είναι ένας βασικός παράγοντας για τον καθορισμό της επιτυχίας της παραδοσιακής πολιτικής επαγγελματικής κατάρτισης.
Πηγή: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
Σχόλιο (0)