Προτείνοντας 5 ομάδες ικανοτήτων για την «τυποποίηση» των κοινωνικών λειτουργών των νοσοκομείων

(Dan Tri) - Το πλαίσιο ικανοτήτων για τους κοινωνικούς λειτουργούς νοσοκομείων περιλαμβάνει 5 κύριες ομάδες ικανοτήτων, οι οποίες προτείνονται με βάση τα διεθνή πρότυπα και την πρακτική εμπειρία στο Βιετνάμ.

Η κοινωνική εργασία στα νοσοκομεία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες και προκλήσεις.

Στο πρώτο εργαστήριο με θέμα «Υπηρεσίες Κοινωνικής Εργασίας στα Νοσοκομεία», το οποίο πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στο Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ, ο Δρ. Λε Βαν Κονγκ, επικεφαλής Κοινωνικής Εργασίας του Πανεπιστημίου Κοινωνικών Επιστημών και Ανθρωπιστικών Επιστημών (VNU-HCM), δήλωσε ότι η κοινωνική εργασία στα νοσοκομεία διαδραματίζει ανθρωπιστικό ρόλο ως γέφυρα μεταξύ της υγείας και της κοινωνίας.

Ωστόσο, στο Βιετνάμ, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Υγείας (2023), μόνο το 60-70% των επαρχιακών νοσοκομείων και το 30% των περιφερειακών νοσοκομείων διαθέτουν κοινωνικούς λειτουργούς.

Όσον αφορά την αναλογία, κατά μέσο όρο κάθε κοινωνικός λειτουργός νοσοκομείου πρέπει να παρακολουθεί 200-300 νοσοκομειακές κλίνες. Οι περισσότεροι από αυτούς εργάζονται σε λάθος τομέα και κατέχουν πολλαπλές θέσεις.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι δραστηριότητες των κοινωνικών λειτουργών των νοσοκομείων εξακολουθούν να είναι κυρίως διοικητική υποστήριξη, διαδικαστική καθοδήγηση και φιλανθρωπία, χωρίς να έχουν επαγγελματικό χαρακτήρα προς την κατεύθυνση της «κοινωνικής παρέμβασης».

Ο Δρ. Le Van Cong μοιράζεται πληροφορίες για την τρέχουσα κατάσταση των δραστηριοτήτων κοινωνικής εργασίας στα νοσοκομεία (Φωτογραφία: Νοσοκομείο).

Σύμφωνα με τον Δρ. Cong, η εκπαίδευση των κοινωνικών λειτουργών υγείας στη χώρα μας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις. Για παράδειγμα, το συνολικό πρόγραμμα σπουδών για ένα πτυχίο κοινωνικής εργασίας στα πανεπιστήμια είναι 120-130 πιστωτικές μονάδες, αλλά το μάθημα κοινωνικής εργασίας στα νοσοκομεία είναι μόνο 2-3 πιστωτικές μονάδες.

Επιπλέον, το διδακτικό περιεχόμενο εξακολουθεί να είναι γενικό, στερείται κλινικής πρακτικής άσκησης, οι πρακτικές ασκήσεις εξαρτώνται από νοσοκομεία και οι λέκτορες δεν έχουν ιατρική εμπειρία. Ένα άλλο πιεστικό ζήτημα είναι η έλλειψη εθνικών προτύπων ικανοτήτων για την κοινωνική εργασία στα νοσοκομεία, γεγονός που προκαλεί άνιση ποιότητα εκπαίδευσης.

Από τον Ιανουάριο του 2023, τέθηκε σε ισχύ η εγκύκλιος 26/2022/TT-BLDTBXH, η οποία ρυθμίζει τους κώδικες, τα πρότυπα επαγγελματικών τίτλων και την ταξινόμηση μισθών για τους δημόσιους υπαλλήλους που ειδικεύονται στην κοινωνική εργασία. Αυτή περιλαμβάνει περιεχόμενο σχετικά με την τυποποίηση του επαγγέλματος της κοινωνικής εργασίας, απαιτήσεις σχετικά με την επαγγελματική δεοντολογία...

Παρόλο που η Εγκύκλιος 26 ορίζει γενικούς τίτλους, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες για την κοινωνική εργασία στα νοσοκομεία, όπου η φύση της εργασίας είναι συγκεκριμένη (τα υποκείμενα είναι ασθενείς, συγγενείς, επείγοντα περιστατικά, απαιτείται ιατρικός συντονισμός...).

Επιπλέον, προς το παρόν, δεν υπάρχουν πολλές εγκαταστάσεις που να διαθέτουν εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης στην ιατρική κοινωνική εργασία, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να έχουν γενικά πιστοποιητικά αλλά να μην είναι κατάλληλα προσοντούχοι για εργασία σε νοσοκομεία. Επιπλέον, υπάρχουν εμπόδια στο ζήτημα του διεπιστημονικού συντονισμού...

Οι κοινωνικοί λειτουργοί στο Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ διεξάγουν συμβουλευτικές δραστηριότητες για να ανταποκριθούν στις απόψεις και τις ανάγκες των ασθενών με καρκίνο (Φωτογραφία: Νοσοκομείο).

Από την παραπάνω κατάσταση, ο Δρ. Cong πιστεύει ότι για να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της κοινωνικής εργασίας στα νοσοκομεία, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε σε 5 λύσεις.

Αυτά περιλαμβάνουν την τελειοποίηση πολιτικών και νομικών πλαισίων· τη βελτίωση της επαγγελματικής ικανότητας· την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και του διατομεακού συντονισμού· τη διασφάλιση πόρων και μηχανισμών κινήτρων· και την ενίσχυση της επικοινωνίας και της έρευνας.

Πρόταση για «τυποποίηση» με 5 ομάδες ικανοτήτων

Στο εργαστήριο, εμπειρογνώμονες και ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών του Βιετνάμ στον τομέα της υγείας πρότειναν επίσης ένα πλαίσιο ικανοτήτων για τους κοινωνικούς λειτουργούς των νοσοκομείων.

Συνεπώς, το προτεινόμενο πλαίσιο ικανοτήτων βασίζεται στα διεθνή πρότυπα της NASW (ΗΠΑ), του Υπουργείου Υγείας (MOH) της Σιγκαπούρης, των αυστραλιανών προτύπων ικανοτήτων κοινωνικών λειτουργών και στην πρακτική εμπειρία στην εφαρμογή ιατρικής κοινωνικής εργασίας στο Βιετνάμ.

Το πλαίσιο περιλαμβάνει πέντε κύριες ομάδες ικανοτήτων, που αντικατοπτρίζουν ολόκληρο τον κύκλο πρακτικής της ιατρικής κοινωνικής εργασίας, από τα προσόντα, το υπόβαθρο των γνώσεων έως την επαγγελματική ανάπτυξη και την ηγεσία.

Η πρώτη ομάδα είναι οι επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες. Η δεύτερη ομάδα είναι οι δεξιότητες κλινικής πρακτικής και παρέμβασης. Η τρίτη ομάδα είναι οι ηθικές, νομικές και πολιτισμικές δεξιότητες. Η τέταρτη ομάδα είναι οι δεξιότητες συνεργασίας και υπεράσπισης. Η πέμπτη ομάδα είναι οι δεξιότητες επαγγελματικής ανάπτυξης και ηγεσίας.

Οι εκπρόσωποι σχολίασαν ότι υπάρχει επείγουσα ανάγκη για ένα πλαίσιο ικανοτήτων για τους κοινωνικούς λειτουργούς των νοσοκομείων (Φωτογραφία: Νοσοκομείο).

Οι ειδικοί λένε ότι αυτό το πλαίσιο ικανοτήτων θα αποτελέσει το θεμέλιο για την επαγγελματικοποίηση της κοινωνικής εργασίας στα νοσοκομεία, συμβάλλοντας στην τυποποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης των ιατρικών κοινωνικών λειτουργών.

Ταυτόχρονα, το πλαίσιο ικανοτήτων συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας των ολοκληρωμένων υπηρεσιών φροντίδας, στην προώθηση της διεπιστημονικής ομαδικής εργασίας και στην υποστήριξη της ανάπτυξης προγραμμάτων κατάρτισης και οδών επαγγελματικής εξέλιξης για τους κοινωνικούς λειτουργούς στον τομέα της ιατρικής στο Βιετνάμ.

Η MSc. Nguyen Hong Diem, Επικεφαλής του Τμήματος Κοινωνικής Εργασίας του Ογκολογικού Νοσοκομείου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι το πρώτο εργαστήριο «Υπηρεσίες Κοινωνικής Εργασίας στα Νοσοκομεία» προσέλκυσε εκατοντάδες συνέδρους από επαρχίες και πόλεις σε όλη τη χώρα, όπως το Νοσοκομείο K, το Ογκολογικό Νοσοκομείο Khanh Hoa, το Ογκολογικό Νοσοκομείο Kien Giang, το Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Can Tho, το Κεντρικό Νοσοκομείο Βελονισμού, το Κεντρικό Νοσοκομείο Πνευμονολόγων, το Αιματολογικό Νοσοκομείο Μετάγγισης Αίματος Can Tho... για να παρακολουθήσουν τόσο αυτοπροσώπως όσο και διαδικτυακά.

Μόνο στην πόλη Χο Τσι Μινχ, συμμετέχουν πολλά γενικά και εξειδικευμένα νοσοκομεία, τόσο βασικά όσο και προηγμένα.

Αυτό είναι το πρώτο επαγγελματικό συνέδριο για την κοινωνική εργασία που πραγματοποιείται στο Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ, με πολλές πρακτικές αναφορές και συζητήσεις, σηματοδοτώντας ένα ουσιαστικό πρώτο βήμα στην πορεία ανάπτυξης υπηρεσιών κοινωνικής εργασίας στα νοσοκομεία.

Η εκδήλωση δεν έχει μόνο βαθιά επαγγελματική αξία, αλλά καταδεικνύει και τη δέσμευση και το όραμα του νοσοκομείου στη δημιουργία μιας ομάδας άκρως καταρτισμένων κοινωνικών λειτουργών.

Μέσω του εργαστηρίου, το Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ ελπίζει να προωθήσει τη σύνδεση, τη συνεργασία και την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ των ιατρικών μονάδων, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός βιώσιμου δικτύου ιατρικής κοινωνικής εργασίας, με στόχο την ολοκληρωμένη - ανθρώπινη - επαγγελματική φροντίδα των ασθενών.

Πηγή: https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-xuat-5-nhom-nang-luc-de-chuan-hoa-nhan-vien-cong-tac-xa-hoi-benh-vien-20251101082001047.htm