Πρόταση για το δικαίωμα των εργαζομένων να διαπραγματεύονται έναν δίκαιο μισθό

Η παραπάνω πρόταση τέθηκε από την κα. Pham Thi Tuyet Nhung, Πρόεδρο του Συνδικάτου της Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), στο φόρουμ με θέμα «Εστίαση πόρων για την προώθηση του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ιδίως όσον αφορά τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας», που διοργάνωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) το απόγευμα της 30ής Νοεμβρίου, πριν από το 13ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ.

Φόρουμ «Εστίαση πόρων για την προώθηση του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ιδίως όσον αφορά τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας»

Υπογράφηκαν 15.832 νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας για επιχειρήσεις

Η κα Tran Thi Thanh Ha, επικεφαλής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ), δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου 2018-2023, ο συντονισμός στην εφαρμογή των κανονισμών για τη δημοκρατία στη βάση και τον διάλογο στον χώρο εργασίας είχε θετικές αλλαγές, με το 98,8% των κρατικών επιχειρήσεων και το 64,93% των μη κρατικών επιχειρήσεων να διοργανώνουν εργασιακά συνέδρια και άλλες μορφές δημοκρατίας όπως ορίζεται από το νόμο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 99,07% των κρατικών επιχειρήσεων και το 67,96% των μη κρατικών επιχειρήσεων διαθέτουν συνδικάτα που οργανώνουν διάλογο στον χώρο εργασίας.

Η διαπραγμάτευση και η υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ιδίως για μη κρατικές επιχειρήσεις, εστιάζονται ολοένα και περισσότερο. Μέχρι σήμερα, έχουν υπογραφεί 15.832 νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, φτάνοντας σε ποσοστό 72,12% (αύξηση 6,47% σε σύγκριση με την αρχή της περιόδου). Εκ των οποίων, το ποσοστό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που φτάνουν σε κατηγορία Β ή υψηλότερο είναι 48,2% (αύξηση 19,6% σε σύγκριση με την αρχή της περιόδου). Έχουν υπογραφεί 22 συλλογικές συμβάσεις εργασίας ομίλων επιχειρήσεων και 3 συλλογικές συμβάσεις εργασίας κλάδων, προσφέροντας οφέλη υψηλότερα από το νόμο σε περισσότερους από 7 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Τα παραπάνω αποτελέσματα έχουν συμβάλει σημαντικά στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις, στη διατήρηση σταθερών θέσεων εργασίας, μισθών, εισοδημάτων και στη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας.

Εκτός από τα παραπάνω αποτελέσματα, σύμφωνα με την κα Χα, το έργο του διαλόγου και της διαπραγμάτευσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας εξακολουθεί να παρουσιάζει ελλείψεις και περιορισμούς. «Το ποσοστό συμμετοχής στην εφαρμογή δημοκρατικών κανονισμών σε επίπεδο βάσης και στην οργάνωση του διαλόγου εξακολουθεί να είναι χαμηλό, σε πολλά μέρη εξακολουθεί να είναι επίσημο. Η κάλυψη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας δεν είναι ευρεία και πολλές συμφωνίες είναι χαμηλής ποιότητας. Συγκεκριμένα, ο αριθμός των μονάδων που συμμετέχουν στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου έχει μειωθεί και δεν έχουν υπογραφεί εκ νέου μετά τη λήξη τους. Οι συμφωνίες με πολλές συμμετέχουσες επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι κατακερματισμένες, με χαμηλό δυναμικό επέκτασης...», δήλωσε η κα Χα.

Τα συνδικάτα πρέπει να καταδείξουν με σαφήνεια τον ρόλο τους στο Εθνικό Συμβούλιο Μισθών.

Από την πραγματικότητα της συνοδείας και της ανταλλαγής απόψεων με τους εργαζόμενους, η κα Pham Thi Tuyet Nhung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), δήλωσε ότι για να γίνουν ο διάλογος και οι διαπραγματεύσεις πιο πρακτικοί και αποτελεσματικοί, η κυβέρνηση πρέπει να έχει λύσεις για εταιρείες, επενδυτές, συνεργάτες και ξένες μάρκες, ώστε να προωθήσει τη συμμόρφωση με τα διεθνή εργασιακά πρότυπα και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον χώρο εργασίας στην παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού, συμπεριλαμβανομένου του Βιετνάμ, ιδίως στο ζήτημα της καταβολής στους εργαζόμενους ενός αξιοπρεπούς μισθού.

Ταυτόχρονα, η κα Nhung ζήτησε επίσης από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων να καθοδηγήσει και να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις στις διαπραγματεύσεις για την συμπερίληψη μισθολογικού περιεχομένου στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και την ταξινόμηση και τον προσδιορισμό θέσεων εργασίας και ομάδων εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν το δικαίωμα να διαπραγματευτούν ένα επίπεδο μισθού ανάλογο με τις προσπάθειές τους.

Ενόψει των προβλέψεων ότι κατά την επόμενη θητεία θα υπάρξουν σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που θα θέσουν πολλά νέα ζητήματα και προκλήσεις για το Συνδικάτο του Βιετνάμ, πολλοί σύνεδροι εκτίμησαν ότι ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις του συνδικάτου αποτελούν βασικό και συνεχές έργο για την οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων.

Ο κ. Duong Dai Loc, Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Tay Ninh , συνέστησε στη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ να επικεντρωθεί στην ενίσχυση της εκπαίδευσης και της καθοδήγησης σχετικά με τις δεξιότητες διαλόγου, διαπραγμάτευσης και διαπραγμάτευσης για τους συνδικαλιστικούς αξιωματούχους, ιδίως τους προέδρους των συνδικάτων βάσης στον μη κρατικό τομέα, παρέχοντας βασικές γνώσεις σχετικά με την εργασία και τη συνδικαλιστική νομοθεσία, με έμφαση στους μισθούς, τα μπόνους, τις ώρες εργασίας, τις ώρες ανάπαυσης και την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην εκπαίδευση μιας ομάδας εξειδικευμένου προσωπικού σε θέματα πολιτικής, δικαίου και εργασιακών σχέσεων, με επαρκή ικανότητα υποστήριξης των συνδικαλιστικών στελεχών στον διάλογο και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

«Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρέπει να συνεχίσει να συγκροτεί μια ομάδα συνδικαλιστικών στελεχών στις επιχειρήσεις, ιδίως προέδρων συνδικάτων βάσης, οι οποίοι πρέπει να έχουν την ικανότητα να συγκεντρώνουν τις μάζες, να έχουν στενή επαφή με τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους, να είναι ενημερωμένοι για τους νόμους, τα καθεστώτα και τις πολιτικές που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, να είναι ενθουσιώδεις και υπεύθυνοι για την εργασία τους, να έχουν δεξιότητες σε δραστηριότητες, ιδίως δεξιότητες διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων για την πλήρη επίλυση ζητημάτων που προκύπτουν στις εργασιακές σχέσεις...», σχολίασε ο κ. Loc.

Η κα. Nguyen Thi Thu Hang, από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών (Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων), δήλωσε ότι ο αριθμός των διαπραγματεύσεων για συλλογικές συμβάσεις εργασίας έχει αυξηθεί. Μέχρι σήμερα, ο συνολικός αριθμός των συμφωνιών που έχουν υπογραφεί μέχρι το τέλος του 2022 είναι 42.000 αντίτυπα, καλύπτοντας περισσότερους από 6,19 εκατομμύρια εργαζόμενους. Οι θεσμοί επίλυσης εργασιακών διαφορών έχουν βελτιωθεί, ανταποκρινόμενοι καλύτερα στις απαιτήσεις επίλυσης εργασιακών διαφορών και υποστηρίζοντας την ανάπτυξη των εργασιακών σχέσεων στη νέα κατάσταση.

Για την προώθηση του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ο εκπρόσωπος του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων δήλωσε ότι τα συνδικάτα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά σε τριμερείς μηχανισμούς διαλόγου σε όλα τα επίπεδα, επιδεικνύοντας παράλληλα σαφώς τον ρόλο τους ως αντιπροσωπευτικές οργανώσεις των εργαζομένων στο Εθνικό Συμβούλιο Μισθών και στην Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων, επεκτείνοντας την κάλυψη που σχετίζεται με τη βελτίωση της ποιότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εστιάζοντας στους μισθούς, το εισόδημα και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm