Οι εργαζόμενοι στον τομέα της καθαριότητας λαμβάνουν μισθό 3 δισεκατομμυρίων VND ετησίως, η Γενιά Ζ συρρέει για να εξυπηρετήσει τους υπερπλούσιους

(Νταν Τρι) - Εγκαταλείποντας χαμηλά αμειβόμενες δουλειές γραφείου, η Γενιά Ζ εισέρχεται σε έναν λαμπερό αλλά και σκοτεινό κόσμο: Εργάζεται ως βοηθός των υπερπλούσιων με αντάλλαγμα «τεράστιο» εισόδημα και αδιανόητες εμπειρίες.

Παραιτούμενοι από δουλειές γραφείου, η Γενιά Ζ γίνεται βοηθός δισεκατομμυριούχων

Τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους, ενώ διέμενε σε ένα πολυτελές θέρετρο στις Μαλδίβες, η 28χρονη Κάσιντι Ο'Χάγκαν ένιωθε σαν να είχε φτάσει στο απόγειο της ζωής της. Είχε τη δική της βίλα, τον δικό της σεφ και ταξίδευε με ιδιωτικό τζετ. Αλλά αυτές δεν ήταν οι διακοπές των ονείρων της, ήταν η δουλειά της - νταντά για μια υπερπλούσια οικογένεια.

Η δουλειά προσέφερε στην Ο'Χάγκαν έναν εξαψήφιο μισθό (περίπου 150.000 έως 250.000 δολάρια ετησίως), ένα πακέτο παροχών που ανταγωνιζόταν αυτό ενός ανώτερου στελέχους και την ευκαιρία να ταξιδέψει σε μέρη που δεν ονειρευόταν ποτέ: χειμώνες στο Άσπεν, καλοκαίρια στα Χάμπτονς, ταξίδια στην Ινδία και το Ντουμπάι με «γιγαντιαία σούπερ γιοτ». «Η προηγούμενη δουλειά μου ως πωλήτρια ιατρικών συσκευών ήταν απαράμιλλη», λέει.

Η ιστορία του Ο'Χάγκαν δεν αποτελεί πλέον μεμονωμένο φαινόμενο. Αποτελεί απόδειξη ενός αυξανόμενου underground κύματος: Η Γενιά Ζ εγκαταλείπει μαζικά τις βαρετές δουλειές γραφείου για να ενταχθεί στον κλάδο της «Ιδιωτικής Προσωπικού» - παρέχοντας ανθρώπινο δυναμικό για την εξυπηρέτηση της ελίτ.

Από νταντάδες, προσωπικές βοηθούς μέχρι μπάτλερ και ιδιωτικούς σεφ, αυτή θεωρείται μια πολύ πιο ελκυστική και δυναμική επαγγελματική επιλογή από την αβέβαιη πορεία της ανόδου στην εταιρική σκάλα.

Η Κάσιντι Ο'Χάγκαν εγκατέλειψε τα σχέδιά της να σπουδάσει ιατρική για να ακολουθήσει καριέρα ως νταντά για υπερπλούσιες οικογένειες (Φωτογραφία: BI).

Η κινητήρια δύναμη πίσω από αυτή την τάση είναι η έκρηξη των υπερπλούσιων. Το 2000, ο κόσμος είχε 322 δισεκατομμυριούχους. Σήμερα, υπάρχουν περισσότεροι από 3.000. Καθώς αγοράζονται περισσότερες επαύλεις, ιδιωτικά αεροπλάνα και γιοτ, η ζήτηση για έναν προσωπικό «στρατό» γίνεται «άπειρη».

Ο Μπράιαν Ντάνιελ, ιδρυτής του Δικτύου Προσωπικών Βοηθών Διασημοτήτων, δήλωσε ότι η ζήτηση για προσωπικό υψηλής ποιότητας είναι τόσο μεγάλη που έχει πυροδοτήσει έναν άγριο «πόλεμο μισθών». Οι ιδιοκτήτες σπιτιών είναι πρόθυμοι να προσφέρουν αδιανόητα οφέλη για να προσελκύσουν ταλέντα.

Καθαρίστρια: Μισθός έως 120.000 δολάρια ΗΠΑ/έτος (σχεδόν 3 δισεκατομμύρια VND).

Νταντά: Έως 150.000 δολάρια ΗΠΑ/έτος (σχεδόν 3,8 δισεκατομμύρια VND).

Διαχειριστής αρχοντικού: 200.000-250.000 δολάρια ΗΠΑ/έτος (περίπου 5-6,3 δισεκατομμύρια VND), με επιπλέον βίλα και ιδιωτικό αυτοκίνητο.

Με εισόδημα και προνόμια πολύ πιο πέρα ​​από αυτά που μπορεί να προσφέρει μια χαμηλού επιπέδου εργασία γραφείου, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι νέοι, συμπεριλαμβανομένων ατόμων με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, όπως γιατροί και δικηγόροι, αρχίζουν επίσης να αναζητούν αυτό το μονοπάτι.

Το Τίμημα της Ζωής σε ένα Κλουβί

Πίσω όμως από την αίγλη των γιοτ και των πολυτελών πάρτι κρύβεται μια σκληρή πραγματικότητα. Το να δουλεύεις για έναν δισεκατομμυριούχο σημαίνει να είσαι διαθέσιμος 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα. «Ο λόγος που ο μισθός είναι τόσο υψηλός είναι επειδή πρέπει να είσαι διαθέσιμος ανά πάσα στιγμή, ακόμα και εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας», λέει η Ρουθ Έντουαρντς, ειδικός σε προσλήψεις στην Tiger Recruitment.

Η πίεση στην εργασία είναι μερικές φορές μεγαλύτερη από ό,τι στη Γουόλ Στριτ. Ο ρυθμός της εργασίας είναι πάντα «ζαλιστικός» και η διαχωριστική γραμμή μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής σχεδόν σβήνει. «Δεν εργάζεσαι απλώς γι' αυτούς, ζεις μαζί τους, βυθιζόμενος στους ρυθμούς, τα συναισθήματά τους και τις ιδιωτικές τους στιγμές», εμπιστεύτηκε η Ο'Χάγκαν. Σε πολλές σημαντικές αργίες, μένει με την οικογένεια του εργοδότη της αντί για τους δικούς της συγγενείς.

Και μερικές φορές, αυτή η «ονειρική» δουλειά περιλαμβάνει ανώνυμες, ακόμη και παράξενες εργασίες. Ο Ντάνιελ αφηγείται μια τυπική περίπτωση: «Αν η υπηρέτρια έχει φύγει και ο σκύλος του αφεντικού κάνει χάος στο ακριβό περσικό χαλί, πρέπει να είσαι εσύ αυτός που θα το χειριστεί. Αλλά μόλις μία ώρα αργότερα, θα μπορούσες να κάθεσαι με το αφεντικό στο στούντιο και να κλείνεις μια συμφωνία ταινίας αξίας 50 εκατομμυρίων δολαρίων».

Το μεγαλύτερο αντάλλαγμα είναι πιθανώς η προστασία της ιδιωτικής ζωής. Οι περισσότερες υπερπλούσιες οικογένειες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να υπογράφουν εξαιρετικά αυστηρές Συμφωνίες Εμπιστευτικότητας (NDA). Οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τη ζωή του ιδιοκτήτη είναι απολύτως εμπιστευτική. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να διατηρούν μια «καθαρή» εικόνα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, χωρίς να αποκαλύπτουν τίποτα για την εργασία τους.

Γιατί η Γενιά Ζ επιλέγει αυτόν τον δρόμο;

Η μετατόπιση δεν αφορά μόνο την γοητεία του χρήματος. Αντανακλά επίσης την απογοήτευση της Γενιάς Ζ από τις παραδοσιακές επαγγελματικές πορείες. Μεγάλωσαν εν μέσω οικονομικής αβεβαιότητας, είδαν τους millennials να εξαντλούνται και τώρα αντιμετωπίζουν μια αγορά εργασίας που απειλείται από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Μια μελέτη του Βρετανικού Ινστιτούτου Προτύπων (BSI) διαπίστωσε ότι σχεδόν το ένα τέταρτο των επιχειρηματικών ηγετών πιστεύουν ότι οι περισσότερες θέσεις εργασίας χαμηλού επιπέδου θα μπορούσαν να αυτοματοποιηθούν.

Αντιμέτωποι με ένα αβέβαιο μέλλον για τον χώρο εργασίας, η Γενιά Ζ εγκαταλείπει την «καριέρα» υπέρ της ευελιξίας να «μεταπηδήσει» σε όποια ευκαιρία της ταιριάζει καλύτερα τη δεδομένη στιγμή. Δεν βλέπουν πλέον τη διοίκηση ως τον τελικό στόχο. Αντίθετα, αναζητούν οικονομική σταθερότητα, ισορροπία και ουσιαστικές εμπειρίες ζωής.

Όλο και περισσότεροι άνθρωποι της Γενιάς Ζ εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας γραφείου εν μέσω αστάθειας στην Τεχνητή Νοημοσύνη και χαμηλών μισθών (Φωτογραφία: SOS).

Η εξυπηρέτηση των υπερπλούσιων, αν και αγχωτική και απαιτητική, πληροί αυτά τα κριτήρια. Προσφέρει σταθερή οικονομική ασφάλεια, την ευκαιρία να ταξιδέψει κανείς σε όλο τον κόσμο και ισχυρές διασυνδέσεις. Ο Ντάνιελ αφηγείται την ιστορία ενός σοφέρ που, μετά από 15 χρόνια, έγινε συμπαραγωγός με το αφεντικό του στο Χόλιγουντ, κερδίζοντας ένα «απίστευτο» εισόδημα.

«Ονειρευόμουν να εργαστώ για τις πιο ισχυρές οικογένειες του κόσμου και μου πήρε μόλις πέντε χρόνια για να το πετύχω αυτό», λέει η Ο'Χάγκαν, η οποία έχει πλέον ξεκινήσει τη δική της εταιρεία στελέχωσης στελεχών.

Από τα στενά γραφεία μέχρι τους υπερπολυτελείς κόσμους, η Γενιά Ζ αποδεικνύει ότι δεν είναι τεμπέληδες ούτε στερούνται φιλοδοξίας. Απλώς ακολουθούν μια διαφορετική πορεία, ένα στοίχημα που ανταμείβει την οικονομική ελευθερία και τις μοναδικές εμπειρίες, αν και με το κόστος σημαντικών θυσιών, όπως το να καθαρίζεις μετά τον σκύλο του αφεντικού. Όπως είπε η ειδικός σε θέματα προσλήψεων Ρουθ Έντουαρντς στον γιο της: «Αν βαριέσαι το γραφείο, πήγαινε να δεις τον κόσμο».

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm