Η εκπαίδευση δίνει προτεραιότητα στην κατάρτιση σε κλάδους που «διψούν» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Το νέο σχέδιο ψηφίσματος ανοίγει πολλές καινοτομίες για την εκπαίδευση και την κατάρτιση, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές πολιτικές ανησυχίες σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους για την αγροτική οικονομία.

Εξέχουσα προτεραιότητα για τις βιομηχανίες που «διψούν» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας

Σε πρόσφατες συζητήσεις σχετικά με την καινοτομία στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, έχουν προταθεί πολλοί πρωτοποριακοί μηχανισμοί για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 71 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πρωτοποριακή ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης. Ωστόσο, πίσω από αυτά τα ισχυρά βήματα, εξακολουθεί να υπάρχει ένα ανησυχητικό κενό, το οποίο είναι οι ανθρώπινοι πόροι για τον γεωργικό τομέα - τον βασικό πυλώνα της οικονομίας - οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις, αλλά δεν τους έχει δοθεί η σωστή προτεραιότητα στο νέο σύστημα πολιτικής.

Πολλά κενά στην πολιτική ανθρώπινου δυναμικού στη γεωργία πρέπει να ιεραρχηθούν κατά προτεραιότητα για να καλυφθούν. Ενδεικτική φωτογραφία

Σε πρόσφατη συνεδρία ανατροφοδότησης, ο Καθηγητής Δρ. Nguyen Thi Lan - εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης της πόλης του Ανόι , Διευθυντής της Ακαδημίας Γεωργίας του Βιετνάμ, εκτίμησε ιδιαίτερα την καινοτόμο προσέγγιση και την πρωτοποριακή σκέψη στον σχεδιασμό πολιτικής, ιδίως τους ευέλικτους μηχανισμούς στη διαχείριση ομάδων, την αυτονομία του προσωπικού και την αυξημένη μεταχείριση των εκπαιδευτικών.

Η υιοθέτηση προηγμένων προγραμμάτων μέσω απλουστευμένων διαδικασιών ή δωρεάν σχολικών βιβλίων σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη αποτελεί επίσης ένα ανθρώπινο βήμα, δημιουργώντας συνθήκες για τους μαθητές ώστε να έχουν πρόσβαση σε καλύτερης ποιότητας εκπαίδευση. Οι μηχανισμοί που επιτρέπουν στα πανεπιστήμια να συνεισφέρουν κεφάλαια μέσω πνευματικής ιδιοκτησίας, να σχηματίζουν επιχειρήσεις spin-off ή να επεκτείνουν τη συνεργασία με επιχειρήσεις αναμένεται να δημιουργήσουν δυναμική για το οικοσύστημα καινοτομίας.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον καθηγητή Nguyen Thi Lan, σε σύγκριση με την τρέχουσα πραγματικότητα, μπορούμε να δούμε ένα τεράστιο κενό πολιτικής που σχετίζεται με τους υποστηρικτικούς κλάδους της γεωργίας, οι οποίοι είναι δύσκολο να προσελκύσουν νέους, αλλά διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην επισιτιστική ασφάλεια και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η έλλειψη ελκυστικότητας αυτών των βιομηχανιών δεν οφείλεται μόνο στη δύσκολη φύση του ίδιου του επαγγέλματος και στον μη ανταγωνιστικό μισθό, αλλά και στην έλλειψη ενός αρκετά ισχυρού συστήματος πολιτικής που να παρακινεί τους μαθητές. Εν τω μεταξύ, η κοινωνική και επιχειρηματική ζήτηση αυξάνεται έντονα, ειδικά στο πλαίσιο του Βιετνάμ που προωθεί τη γεωργία υψηλής τεχνολογίας, την έξυπνη γεωργία και την ανάπτυξη της βιώσιμης αλυσίδας αξίας.

Εξετάζοντας τις εμπειρίες χωρών με προηγμένα γεωργικά συστήματα, πολλές χώρες όπως η Κορέα, η Σιγκαπούρη, το Ισραήλ, η Αυστραλία ή η Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν εφαρμόσει πολύ αποτελεσματικές λύσεις όπως στοχευμένες υποτροφίες, επαγγελματικές δεσμεύσεις, εντολές κατάρτισης, επιδόματα σταδιοδρομίας, στενές σχέσεις με επιχειρήσεις και αναδιαμόρφωση της εικόνας του κλάδου. Όταν υπάρχουν ισχυρές και μακροπρόθεσμες πολιτικές, οι λιγότερο ελκυστικές βιομηχανίες μπορούν να προσελκύσουν μεγάλο αριθμό μαθητών και να καλύψουν καλά τις κοινωνικές ανάγκες.

Βασικές αλλά «ξεχασμένες» βιομηχανίες

Το Βιετνάμ έχει επί του παρόντος μια γενική πολιτική πίστωσης για φοιτητές και υποτροφίες για μεταπτυχιακούς φοιτητές, αλλά αυτό δεν είναι αρκετό. Η φωνή του καθηγητή Δρ. Nguyen Thi Lan αντικατοπτρίζει την κοινή ανησυχία ότι ο γεωργικός τομέας δεν διαθέτει μηχανισμό ανώτερης προτεραιότητας στην πολιτική ανθρώπινων πόρων. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμες συνέπειες, επηρεάζοντας την επισιτιστική ασφάλεια, την ανταγωνιστικότητα του γεωργικού τομέα και τη διαδικασία πράσινης μετάβασης του Βιετνάμ.

Ένα άλλο βασικό ζήτημα που επισημάνθηκε είναι η έλλειψη ενός εθνικού συστήματος για την πρόβλεψη των αναγκών σε ανθρώπινους πόρους ανά επάγγελμα. Χωρίς ακριβή δεδομένα, η κλίμακα της κατάρτισης ακολουθεί κυρίως αυθόρμητα σήματα της αγοράς. Οι «θερμές» βιομηχανίες προσελκύουν μεγάλο αριθμό εκπαιδευόμενων παρά την περιορισμένη ικανότητα απορρόφησης της αγοράς εργασίας. Αντίθετα, πολλοί βασικοί κλάδοι αλλά με χαμηλό αρχικό εισόδημα αποφεύγονται από τους εκπαιδευόμενους, προκαλώντας παρατεταμένη έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού.

Η εμπειρία από την Ευρώπη, την Κορέα ή τη Σιγκαπούρη δείχνει ότι το εθνικό μοντέλο πρόβλεψης ανθρώπινου δυναμικού όχι μόνο βοηθά το κράτος να κατανείμει προληπτικά εκπαιδευτικούς πόρους, αλλά βοηθά επίσης τα σχολεία να προσανατολίσουν το άνοιγμα ειδικοτήτων, να προσαρμόσουν τις κατάλληλες ποσοστώσεις και να αποφύγουν τοπικές καταστάσεις «πλεονάσματος - έλλειψης». Το Βιετνάμ μπορεί σίγουρα να μάθει από αυτό το μοντέλο. Η κατάρτιση και η περιοδική δημοσίευση προβλέψεων ανθρώπινου δυναμικού ανά κλάδο θα βοηθήσει την αγορά εργασίας να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά, μειώνοντας παράλληλα τον κίνδυνο σπατάλης εκπαιδευτικών πόρων.

Από την οπτική γωνία της βιώσιμης ανάπτυξης, οι γεωργικοί ανθρώπινοι πόροι δεν εξυπηρετούν μόνο την παραγωγή, αλλά σχετίζονται και με τη διαχείριση των πόρων, την προστασία του περιβάλλοντος, την αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών και τη διασφάλιση της κοινωνικής σταθερότητας. Συνεπώς, η «κάλυψη» του κενού πολιτικής σε αυτόν τον τομέα θα πρέπει να θεωρείται επείγον έργο που δεν μπορεί να αναβληθεί άλλο.

Ως εκ τούτου, ο καθηγητής Δρ. Nguyen Thi Lan πρότεινε τη συμπλήρωση του μηχανισμού πρόβλεψης των εθνικών αναγκών σε ανθρώπινους πόρους ανά κλάδο. Επί του παρόντος, η κλίμακα της κατάρτισης εξακολουθεί να εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από αυθόρμητα σήματα της αγοράς, οδηγώντας σε αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Υπάρχουν ομάδες βιομηχανιών που προσελκύουν μεγάλο αριθμό εκπαιδευόμενων, αλλά η ικανότητα απορρόφησης της αγοράς εργασίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, ενώ πολλοί βασικοί τομείς που εξυπηρετούν την επισιτιστική ασφάλεια, τη διαχείριση πόρων, την πρόληψη φυσικών καταστροφών και τη βιώσιμη γεωργική ανάπτυξη στερούνται ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Οι προτάσεις του καθηγητή Δρ. Nguyen Thi Lan δεν αποτελούν μόνο προειδοποίηση, αλλά θέτουν επίσης την επείγουσα ανάγκη να θεωρηθεί το γεωργικό ανθρώπινο δυναμικό ως στρατηγική προτεραιότητα, απολαμβάνοντας ειδικούς μηχανισμούς που αντιστοιχούν στους τομείς του πολιτισμού, της τέχνης και της υγείας που αναφέρονται στο προσχέδιο. Όταν καλυφθεί το κενό πολιτικής, αυτοί οι δύσκολοι αλλά σημαντικοί τομείς θα έχουν την ευκαιρία να προσελκύσουν νέους, ενισχύοντας έτσι τα θεμέλια της οικονομίας και δημιουργώντας μια σταθερή βάση για βιώσιμη ανάπτυξη.

Η γεωργία δεν μπορεί να συνεχίσει να μένει εκτός της εκπαιδευτικής μεταρρύθμισης. Η πολιτική ανθρώπινου δυναμικού για αυτόν τον τομέα, εάν της δοθεί η δέουσα προτεραιότητα, θα αποτελέσει το κλειδί για την ενίσχυση της ενδογενούς ισχύος του Βιετνάμ τα επόμενα χρόνια.

Πηγή: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html