Σε έρευνα που διεξήχθη σε 65.000 εργαζόμενους, το 74% δήλωσε ότι το τρέχον εισόδημα δεν επαρκεί για την κάλυψη των εξόδων.

Σύμφωνα με έρευνα της Anphabe σε περίπου 700 επιχειρήσεις στο Βιετνάμ, τα χρηματοοικονομικά αποτελούν την κύρια ανησυχία και ανησυχία των εργαζομένων για τις δαπάνες, απειλώντας άμεσα τη σταθερότητα της εργασίας.

Το 74% των 65.000 εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι το τρέχον εισόδημά τους δεν επαρκεί για την κάλυψη βασικών αναγκών - Φωτογραφία: Anphabe

Μόνο 1 στους 3 εργαζομένους είναι οικονομικά υγιείς σήμερα. Ενώ το 74% δηλώνει ότι το τρέχον εισόδημά του δεν επαρκεί για να καλύψει τα έξοδά του.

Κανένα ποσό δεν επαρκεί για την κάλυψη εξόδων.

Η έκθεση βασίζεται σε έρευνα που διεξήχθη από τον Απρίλιο έως τον Σεπτέμβριο του 2024, σχετικά με το πρόγραμμα έρευνας «Vietnam Best Workplaces» 2024, με τη συμμετοχή περισσότερων από 65.000 εργαζομένων από περίπου 700 επιχειρήσεις σε 18 βιομηχανικούς ομίλους σε εθνικό επίπεδο.

Από τους 65.000 εργαζομένους που συμμετείχαν στην έρευνα της Anphabe, το 74% δήλωσε ότι το τρέχον εισόδημά τους δεν επαρκούσε για την κάλυψη βασικών αναγκών. Το 65% ένιωθε ότι δεν πληρωνόταν δίκαια και δεν ήταν σίγουρο για το μελλοντικό του εισόδημα.

Η οικονομική πίεση αποτελεί επίσης τη μεγαλύτερη πρόκληση για αυτήν την ομάδα εργαζομένων, επηρεάζοντας σημαντικά την εργασιακή τους νοοτροπία.

Οι αιτίες της οικονομικής πίεσης επισημαίνονται από αντικειμενικούς παράγοντες όπως οι χαμηλότεροι μισθοί, τα μπόνους και τα επιδόματα, οι νέοι έχουν λιγότερες αποταμιεύσεις αλλά μεγάλα οικονομικά βάρη (σπίτι, οικογένεια...).

Συγκεκριμένα, οι αυξανόμενες τιμές επηρεάζουν το κόστος ζωής καθώς και την ψυχολογική αστάθεια από τις απολύσεις που θα διαρκέσουν από το 2023.

Η έκθεση του Anphabe επισημαίνει τις ανθυγιεινές συνήθειες των νέων εργαζόμενων που ακολουθούν έναν ανεπιτήδευτο τρόπο ζωής: ζουν για το σήμερα, τα χρέη έρχονται για να μείνουν.

Για παράδειγμα, παρορμητικές αγοραστικές συνήθειες, ψώνια «εκδίκησης», τακτικά έξοδα σε αντικείμενα που προηγουμένως θεωρούσαν πολυτέλειες ως τρόπο ανακούφισης από το άγχος.

Επιπλέον, μια ανησυχητική πραγματικότητα είναι ότι η ομάδα των εργαζομένων με χαμηλή οικονομική ευρωστία τείνει να αλλάζει θέσεις εργασίας 4 φορές περισσότερο από την ομάδα των εργαζομένων με καλά οικονομικά.

Αυτή η πραγματικότητα έχει αναγκάσει πολλές επιχειρήσεις να αρχίσουν να εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους τους σε δεξιότητες και διοικητικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής διαχείρισης, των αποταμιεύσεων, των επενδύσεων, της διαχείρισης χρέους και του συνταξιοδοτικού προγραμματισμού.

Ο αξιοσημείωτος λόγος είναι ότι παρά τις αυξανόμενες δυσκολίες και πιέσεις, αντί να ξοδεύουν με σύνεση, πολλοί εργαζόμενοι, ιδίως οι νέοι, εξακολουθούν να ακολουθούν έναν τρόπο ζωής που εξυμνεί τον καταναλωτισμό. Αυτό οδηγεί σε δαπάνες πέρα ​​από τις δυνατότητές τους και σε βαθύτερο πλήγμα σε οικονομικά βάρη.

Σύμφωνα με την Anphabe, το 65% των εργαζομένων έχουν περισσότερες από μία πηγές εισοδήματος εκτός από τον μισθό. Εκ των οποίων, το 15% προέρχεται από παθητικό εισόδημα (αποταμιεύσεις ή οικογενειακό επίδομα) και το 50% προέρχεται από ενεργητικές πηγές (μερική απασχόληση ή αυτοαπασχόληση).

Επιπλέον, οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να εφαρμόζουν παραδοσιακές πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας για να βοηθήσουν στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και να τους παρακινήσουν να παραμείνουν και να συνεισφέρουν μακροπρόθεσμα.

Αυτά περιλαμβάνουν την ενίσχυση των πακέτων ασφάλισης υγείας, τον έλεγχο ασθενειών, την ασφάλεια ζωής, ταμεία έκτακτης οικονομικής στήριξης ή τα συνταξιοδοτικά ταμεία.

Πολιτικές οικογενειακής φροντίδας για τους εργαζομένους, όπως η επέκταση της ασφάλισης σε ολόκληρη την οικογένεια, η παροχή υποτροφιών για παιδιά, η οικονομική υποστήριξη με προνομιακά δάνεια, όπως η αγορά σπιτιών και αυτοκινήτων. Παροχή ευέλικτων παροχών, όπως εκπτωτικά κουπόνια για προϊόντα/υπηρεσίες της εταιρείας, υποστήριξη γυμναστηρίου, έξοδα ψυχαγωγίας και αύξηση των ημερών άδειας για την εξισορρόπηση της ζωής.

Για να ξεπεράσουν την οικονομική πίεση, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να αναζητήσουν πρόσθετες πηγές εισοδήματος - Φωτογραφία: Anphabe

Το 59% των εργαζομένων έλαβε αύξηση μισθού

Επιπλέον, η Anphabe διεξήγαγε εις βάθος συνεντεύξεις με 253 Διευθύνοντες Συμβούλους και διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος έρευνας.

Η έρευνα κατέγραψε πολλά θετικά μηνύματα από την αγορά, με το 42% των επιχειρήσεων να επιστρέφει στην τροχιά ανάπτυξης του 3-10%, ενώ το 15% των επιχειρήσεων επιτυγχάνει διψήφια υπερανάπτυξη. Αυτό αντανακλά τις θετικές προοπτικές της αγοράς.

Μετά από μια περίοδο μαζικών απολύσεων το 2023, η κατάσταση το 2024 έχει αλλάξει πιο θετικά. Το 33% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να επεκτείνει το προσωπικό του, σημειώνοντας απότομη αύξηση σε σύγκριση με το 19% πέρυσι.

Μόνο το 9% των επιχειρήσεων αναμένουν να μειώσουν το εργατικό δυναμικό τους, ποσοστό σημαντικά μειωμένο από το 14% στο τέλος του 2023.

«Με την οικονομική ανάκαμψη, οι επιχειρήσεις όχι μόνο σταθεροποιούν τις δραστηριότητές τους, αλλά βελτιώνουν και τις πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας, ιδίως τους μισθούς και τα μπόνους. Αν το 2023 μόνο περίπου το 50% των εργαζομένων έλαβε αύξηση μισθού, το 2024, το ποσοστό αυτό έφτασε το 59%», αναφέρει η έκθεση.

Πηγή: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm