Χαμηλότερες προδιαγραφές, περισσότερα κίνητρα
Η κα Hoang Thi Chin, υπεύθυνη προσλήψεων στην Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., η οποία ειδικεύεται στη συναρμολόγηση εξαρτημάτων φακών και καμερών, στο Βιομηχανικό Πάρκο Sai Dong B ( Ανόι ), δήλωσε ότι η εταιρεία χρειάζεται περισσότερους από 200 εργαζόμενους και τεχνικό προσωπικό για τις θέσεις συναρμολόγησης ηλεκτρονικών εξαρτημάτων και μηχανικού αυτοματισμού.
«Η αύξηση των παραγγελιών στο τέλος του έτους σημαίνει ότι πρέπει να προσλάβουμε ανειδίκευτους και τεχνικούς εργάτες ηλικίας από 18 έως 35 ετών. Το εισόδημα εξαρτάται από τη θέση, με τους εργαζόμενους να κερδίζουν κατά μέσο όρο 7 έως 10 εκατομμύρια VND/μήνα, ενώ οι τεχνικοί εργάτες πληρώνονται με βάση την εμπειρία και τις δεξιότητές τους», δήλωσε η κα Chin.
Λόγω του ανταγωνισμού με άλλες εταιρείες στο βιομηχανικό πάρκο, προκειμένου να έχουν εργαζόμενους, ορισμένες εταιρείες δέχονται να μειώσουν τα κριτήρια πρόσληψης και τις απαιτήσεις εισροών. Η κα Nguyen Van Anh, υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού στην Viet Chef Joint Stock Company (Βιομηχανικό Πάρκο Lai Xa, Ανόι), δήλωσε: «Ως επιχείρηση παραγωγής μπαχαρικών τροφίμων, όσο πιο κοντά στο Tet, τόσο περισσότερες παραγγελίες. Επί του παρόντος, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει περισσότερες θέσεις για ειδικούς στη βιομηχανία τροφίμων, λογιστές, ειδικούς αγορών, αλλά οι πιο δύσκολες εξακολουθούν να είναι περισσότερες από 20 θέσεις για εργαζόμενους και τεχνικούς».
Σύμφωνα με την κα Van Anh, ο μισθός που προσφέρει η εταιρεία κυμαίνεται από 7 εκατομμύρια VND/μήνα για νέους εργαζόμενους, χωρίς να απαιτείται εμπειρία, έως 12 εκατομμύρια VND/μήνα για τεχνικούς με ενδιάμεσο πτυχίο ή υψηλότερο, κάτι που φαίνεται εύκολο να προσληφθεί, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ δύσκολο. «Προς το παρόν, η ζήτηση για προσλήψεις αυξάνεται, πρέπει να αυξήσουμε τις άμεσες προσλήψεις. Μέσω της συμμετοχής σε μια σειρά από συναλλαγές εργασίας του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι, αποδεικνύεται ότι ενώ υπάρχουν πολλές αιτήσεις για θέσεις λογιστικής και αγορών, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι είναι σπάνιοι. Δεχόμαστε προσλήψεις σε ιστοσελίδες αμειβόμενης εργασίας, αλλά εξακολουθούμε να μην μπορούμε να προσλάβουμε αρκετούς», δήλωσε η κα Van Anh.
Ως εκ τούτου, η μονάδα δέχεται να προσλάβει εργαζόμενους άνω των 40 ετών με καλή υγεία και ικανούς να προσαρμοστούν στην εργασία.
Οι πληροφορίες σχετικά με τις προσλήψεις που δημοσιεύονται στο Hanoi Job Exchange δείχνουν ότι οι ευκαιρίες εργασίας επικεντρώνονται στην ομάδα νέων εργαζομένων, στην οποία οι ηλικιακές ομάδες 18-25 και 26-35 ετών αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 75% της συνολικής ζήτησης προσλήψεων. Αυτό δείχνει ότι η αγορά εργασίας εξακολουθεί να δίνει προτεραιότητα στην αναζήτηση νέων με υψηλή εργασιακή ικανότητα και προσαρμοστικότητα.
Σύμφωνα με τα γραφεία εύρεσης εργασίας, το τέλος του έτους είναι η περίοδος κατά την οποία οι εργαζόμενοι είναι ψυχικά σταθεροί, περιμένοντας το μπόνους Tet, επομένως σπάνια αλλάζουν εργασία. «Εκτός από τη συμμετοχή σε κινητές εκθέσεις εργασίας, δημοσιεύουμε επίσης σε κοινωνικά δίκτυα και ομάδες εργασίας. Εκτός από τους μισθούς, τα μπόνους και τα δωρεάν γεύματα, η εταιρεία εφαρμόζει επίσης ξεχωριστή πολιτική μπόνους για τους νέους υπαλλήλους, τους εξειδικευμένους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους με εξαιρετική απόδοση», μοιράστηκε η κα Chin.
Εξηγώντας την έλλειψη ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού στο τέλος του έτους, ο κ. Vu Quang Thanh, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης του Ανόι, δήλωσε ότι οι ανειδίκευτοι εργάτες έχουν επί του παρόντος πολλές επιλογές εργασίας, τόσο μερικής όσο και πλήρους απασχόλησης.
«Παρόλο που οι επιχειρήσεις προσφέρουν ελκυστικούς μισθούς και παροχές, οι νέοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να τείνουν να επιλέγουν θέσεις εργασίας γραφείου σε σύγχρονα, σταθερά περιβάλλοντα. Επομένως, οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι έχουν μεγάλη ζήτηση αυτή την περίοδο. Πολλές επιχειρήσεις αναγκάζονται να στραφούν στην πρόσληψη εργαζομένων άνω των 40 ετών για να εξασφαλίσουν την παραγωγή στο τέλος του έτους, όταν αυξάνονται οι παραγγελίες», ενημέρωσε ο κ. Thanh.
Αύξηση της σύνδεσης προσφοράς-ζήτησης
Παρέχοντας περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας τους τελευταίους μήνες του έτους, ο κ. Vu Quang Thanh δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να ενισχύουν την παραγωγή και τις επιχειρήσεις για να ανταποκριθούν στις παραγγελίες για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2026. Συγκεκριμένα, ο τομέας του εμπορίου και των υπηρεσιών προβλέπεται να έχει την ισχυρότερη αύξηση στη ζήτηση ανθρώπινου δυναμικού, περίπου 4-5%, ειδικά στους τομείς του λιανικού εμπορίου, της εφοδιαστικής και του μάρκετινγκ.
Ο κατασκευαστικός κλάδος προβλέπεται επίσης να αυξηθεί κατά περίπου 4%, καθώς πολλά δημόσια επενδυτικά έργα εισέρχονται στη φάση επιταχυνόμενης εκταμίευσης στο τέλος του έτους. Εν τω μεταξύ, ο κλάδος μεταποίησης και μεταποίησης αναμένεται να σημειώσει σταθερή ανάπτυξη κατά 3-4%, εστιάζοντας στην παραγωγή καταναλωτικών αγαθών.
Ο κ. Nguyen Tay Nam, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων του Ανόι, δήλωσε ότι τον Νοέμβριο, το Υπουργείο θα πραγματοποιήσει την τελετή έναρξης της Πύλης Εργασίας της Πόλης του Ανόι. Πρόκειται για ένα σημαντικό εργαλείο που θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις, τους εργαζομένους και τους φορείς διαχείρισης να προωθήσουν την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών και της τεχνητής νοημοσύνης στη διοίκηση, ιδίως στη σύνδεση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας στο διαδίκτυο.
Στο πλαίσιο μιας δυναμικής αγοράς εργασίας στο τέλος του έτους, οι επιχειρήσεις αγωνίζονται να προσλάβουν αρκετό προσωπικό και να διατηρήσουν το υπάρχον προσωπικό. Η ιστορία της «έλλειψης ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού» δεν αποτελεί επομένως μόνο ένα προσωρινό πρόβλημα της περιόδου αιχμής, αλλά και μια μακροπρόθεσμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην οικοδόμηση ενός πιο σταθερού, ελκυστικού και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος.
Ένας εκπρόσωπος της Manpower Vietnam δήλωσε ότι η επέκταση της παραγωγής και η υλοποίηση νέων έργων καθιστά την ανάγκη πρόσληψης εξειδικευμένου προσωπικού πιο επείγουσα από ποτέ. Για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες, η Manpower συνιστά στις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τα κριτήρια πρόσληψης, να επιλέξουν κατάλληλα κανάλια πρόσβασης υποψηφίων για κάθε ομάδα κλάδου και να προσαρμόσουν τις πολιτικές μισθών και κοινωνικής πρόνοιας για να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού.
Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
Σχόλιο (0)