Οι εποχικοί εργαζόμενοι προσθέτουν χρώμα στον τουρισμό του Φου Κουόκ. Φωτογραφία: PHAM HIEU
Η εποχική αγορά εργασίας θερμαίνεται.
Φέτος, για τις αργίες της 30ής Απριλίου και της 1ης Μαΐου, ο Nguyen Van To, τελειόφοιτος φοιτητής με ειδίκευση στη διοίκηση εστιατορίων και ξενοδοχείων στο Kien Giang College, δεν επέστρεψε στην πόλη καταγωγής του, στην κοινότητα Tan Hiep, αλλά παρέμεινε στην περιοχή Rach Gia για να εργαστεί με μερική απασχόληση. Ο To είπε ότι εργάζεται με μερική απασχόληση από τον πρώτο χρόνο του στο κολέγιο. Εκτός από τα μαθήματά του, αναλαμβάνει μερική απασχόληση σε εστιατόρια και ξενοδοχεία στο Rach Gia. «Η μερική απασχόληση με βοηθά να κερδίζω επιπλέον εισόδημα και να βελτιώνω τις επικοινωνιακές μου δεξιότητες, συσσωρεύοντας την απαραίτητη εμπειρία για τις σπουδές μου και τη μελλοντική μου καριέρα», είπε ο To. Σύμφωνα με τον To, κερδίζει 180.000-200.000 dong για 6-8 ώρες εργασίας, με διπλάσια αμοιβή κατά τη διάρκεια των αργιών. Με αυτό το εισόδημα, ο To έχει αρκετά χρήματα για να καλύψει τα δίδακτρα και τα καθημερινά του έξοδα διαβίωσης.
Ο κ. Tran Hoai An, ανεξάρτητος ξεναγός στην πόλη Χο Τσι Μινχ , ο οποίος έφτασε πρόσφατα στο Rach Gia για να προετοιμαστεί για το ταξίδι του στο Phu Quoc για να ηγηθεί εκδρομών κατά τη διάρκεια των αργιών της 30ής Απριλίου και της 1ης Μαΐου, δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια της αιχμής της τουριστικής περιόδου, έχει πολλές εκδρομές στην πόλη Χο Τσι Μινχ και σε αρκετές άλλες επαρχίες και πόλεις, επομένως είναι αρκετά απασχολημένος. «Παρόλο που η δουλειά αφήνει λίγο χρόνο για ξεκούραση, χαίρομαι να συναντώ πελάτες, να συνομιλώ μαζί τους, να εξηγώ για κάθε μέρος που επισκέπτονται και χαίρομαι που έχω χρήματα για να καλύψω τα έξοδα διαβίωσής μου», δήλωσε ο κ. An. Ο κ. An είπε ότι ο μισθός ενός ξεναγού κατά την περίοδο αιχμής μπορεί να κυμαίνεται από 25 έως 35 εκατομμύρια dong ανά μήνα. Επιπλέον, υπάρχουν φιλοδωρήματα από πελάτες, έσοδα από πωλήσεις εκδρομών κ.λπ., γεγονός που το καθιστά αρκετά ελκυστικό.
Σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, η εποχικότητα του τουρισμού αποτελεί καθοριστικό χαρακτηριστικό. Επομένως, κατά τη διάρκεια των αργιών, του Τετ (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) και του καλοκαιριού, η αύξηση των επισκεπτών οδηγεί σε έλλειψη προσωπικού και οι εποχιακοί εργαζόμενοι προσλαμβάνονται γρήγορα για να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία της επιχείρησης. «Η Τουριστική Περιοχή Φου Ντιέν έχει 30 μέλη προσωπικού, αλλά κατά τη διάρκεια των αργιών της 30ής Απριλίου και της 1ης Μαΐου, χρειαζόμαστε ακόμη 15-20 επιπλέον εποχικούς εργαζόμενους κάθε μέρα για να καλύψουμε το φόρτο εργασίας. Χωρίς αυτό το εργατικό δυναμικό, η λειτουργία της μονάδας θα ήταν δύσκολη», δήλωσε ο κ. Vo Thanh Phong, Διευθυντής της Τουριστικής Περιοχής Φου Ντιέν, Rach Gia Ward.
Ο κ. Bui Ang Van, Γενικός Διευθυντής του Kim Hoa Resort Phu Quoc, δήλωσε ότι στην επαρχία An Giang , η πιο ζωντανή αγορά εργασίας στον εποχιακό τουρισμό είναι η Phu Quoc. Αυτή η αγορά είναι τόσο «καυτή» που οι υποψήφιοι καλούνται αμέσως σε συνεντεύξεις και προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια των αργιών της 30ής Απριλίου και της 1ης Μαΐου. Ο ημερήσιος μισθός για τους εποχιακούς εργαζόμενους στον τουρισμό στο νησί κυμαίνεται από 400.000 έως 600.000 dong, συμπεριλαμβανομένου του γεύματος. Παρά ταύτα, εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Πολλοί κίνδυνοι
Σύμφωνα με τον κ. Tran Hoai An, για τους εποχιακούς εργαζόμενους στον τουρισμό, το εισόδημα κατά την περίοδο αιχμής είναι αρκετά καλό αλλά ασταθές και απρόβλεπτο, χωρίς κοινωνικές παροχές. «Επειδή είμαι εποχιακός εργαζόμενος, έχω μόνο σύμβαση για την εργασία ή προφορική συμφωνία, επομένως είμαι εύκολα εκμεταλλευόμενος. Επιπλέον, δεν έχω κοινωνική ασφάλιση ή ασφάλιση υγείας, που σημαίνει ότι δεν λαμβάνω υποστήριξη σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων ή ασθένειας. Όταν τελειώνει η περίοδος αιχμής του τουρισμού, οι εποχικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο να χάσουν αμέσως τη δουλειά τους», δήλωσε ο κ. An.
Επιπλέον, οι εποχικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν κινδύνους όπως απλήρωτους μισθούς, ανεπαρκείς αποδοχές παρά τον υψηλό φόρτο εργασίας, ακόμη και απάτες προσλήψεων. Πολλά άτομα εκμεταλλεύονται τη ζήτηση για εποχική εργασία για να εξαπατήσουν τους εργαζόμενους εισπράττοντας αμοιβές μεσιτείας ή προσλαμβάνοντάς τους για θέσεις εργασίας που δεν ταιριάζουν με τις περιγραφές των θέσεων εργασίας.
Από επιχειρηματικής άποψης, η απασχόληση εποχικών εργαζομένων παρουσιάζει επίσης πολλές προκλήσεις, όπως η ασυνεπής ποιότητα εργασίας και οι πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην εικόνα της εταιρείας. Επιπλέον, οι εποχικοί εργαζόμενοι συχνά εργάζονται για πολλές εταιρείες ταυτόχρονα, γεγονός που ενδεχομένως να οδηγήσει σε έλλειψη προσωπικού σε κρίσιμες στιγμές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έλλειψη σαφών συμβάσεων ή διαδικασιών διαχείρισης μπορεί να οδηγήσει σε διαφορές ή κινδύνους όταν συμβαίνουν περιστατικά με πελάτες.
Ο κ. Le Van Dieu, Διευθυντής της Mui Nai - Ha Tien Tourism Service Joint Stock Company, πιστεύει ότι για να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα της ελεύθερης εργασίας, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να στραφούν από τη χρήση προσωρινών εργαζομένων στην οικοδόμηση ενός σταθερού δικτύου, όπως η δημιουργία μιας λίστας αξιόπιστων συνεργατών με σαφείς αξιολογήσεις ικανοτήτων. Παράλληλα, θα πρέπει να οργανωθεί βραχυπρόθεσμη εκπαίδευση για να βοηθηθούν οι εποχιακοί εργαζόμενοι να κατανοήσουν τις διαδικασίες και τα πρότυπα παροχής υπηρεσιών της εταιρείας. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ευέλικτους μηχανισμούς ανταμοιβής, όπως μπόνους βάσει απόδοσης ή ιεράρχηση της εργασίας για τους εργαζόμενους υψηλής απόδοσης, ενισχύοντας τις συνδέσεις και δημιουργώντας ένα αίσθημα ότι ανήκουν κάπου ακόμη και για τους μη μόνιμους εργαζόμενους...
Πηγή: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html
Σχόλιο (0)